員工即使從公司離職后，公司也應(yīng)及時足額支付離職員工工資，這是《勞動法》所規(guī)定。但在現(xiàn)實中，總有一些公司心存僥幸心理，想要從離職員工身上揩油，如果遇到這種垃圾公司，我們可以有以下應(yīng)對方法。

首先，離職員工要保存好與公司簽訂的勞動合同書，雖然已經(jīng)離職，但是之前約定工資金額仍然是具有法律效應(yīng)的。當(dāng)然，那些沒有與公司簽訂勞動合同的，就更不用怕了，因為公司不僅要補足亂扣掉的工資，還要接受更為嚴(yán)厲的懲罰。同時也應(yīng)該保存好每月銀行轉(zhuǎn)賬工資流水記錄，包括社保記錄等。

其次，向公司人力資源部門提出抗議，先聽聽他們的說辭，即便是扣工資，在程序上也是需要員工本人知曉并簽字確認(rèn)的，而不是公司想怎樣就怎樣。如果公司給出的理由不能成立，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，進(jìn)行仲裁。

最后，如果當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門無法解決，員工可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，將涉事公司告上法庭。要相信法治中國下，沒有人會胡作非為，老百姓的合法權(quán)益也會最終得到保障。

所以，遇到離職公司亂扣員工工資這種情況，千萬不要害怕，你需要的就是固定證據(jù)，然后將其告上法庭，說不定還沒到法庭，公司就慫了，因為一旦敗訴，這對公司將是很大的打擊，公司的信譽和品牌形象將受到巨大損失，沒有哪個傻瓜公司愿意因小失大，最后往往是以調(diào)解結(jié)束。

你好，你這個事情很好辦的，不用擔(dān)心，工資能要回來的。

從你的情況看，你是正常辭職的，也就是說你走了正常的辭職流程，你的離職行為符合公司和勞動法律的規(guī)定，所以你的離職權(quán)益是受勞動法律保護(hù)的。現(xiàn)在因為老板不同意，你可能沒辦法辦理辭職手續(xù)，因此就自動走人了，所以老板讓財務(wù)扣了你一個月的工資。我告訴你，你做的沒錯，你們老板做錯了，被扣的那一個月工資肯定可以要回來。

不過你想要回工資，就必須到勞動部門投訴維權(quán)。你可能會擔(dān)心勞動合同都掌握在老板的手里，自己沒有合同，怕沒有證據(jù)要不到工資，這個你也不用擔(dān)心的。我現(xiàn)在告訴你，你的工資條、社保繳費記錄、跟企業(yè)有關(guān)的視聽資料（如工作群、工作照片或視頻、工作錄音、電子郵件等）以及證人證言（在職的離職的同事都可以，找2個）等都是可以證明你跟公司有勞動合同關(guān)系的證據(jù)，都可以用來幫你要到工資的。

做法也很簡單，你先去公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴公司老板扣你的工資情況，看他們想不想幫你。如果想幫你，一個電話就能解決的事，如果不想幫你，那么你還得繼續(xù)維權(quán)，那就是申請勞動仲裁，走到這一步，你的工資絕對可以要到的。這個勞動投訴也比較簡單，你一個人就可以搞定，不用請律師的。

還有，我看你的合同在老板手里，你正常辭職老板都不同意，而且還敢扣你的工資，結(jié)合種種情況，我感覺你們這個公司很不正規(guī)啊，我覺得很可能你們老板沒有給你買社保。如果真這樣，那你可以在仲裁的時候一并要求公司給你補繳社保的。

總之，你是正常辭職的，只要你提前30日書面打了辭職報告，不管老板同不同意，只要過了30日后，你就可以隨時自動走人的，那么沒有辦離職手續(xù)，哪怕自己的手里沒有勞動合同，如果老板扣了你的工資，你就直接到勞動局去投訴維權(quán)就是了。因為你沒有任何的過錯，是老板的做法違法，只要你投訴了，我相信你的工資一定會要回來的。

先收集你工作最后截止時間的數(shù)據(jù)。然后勞動局見。

那么你第一時間就要找老板問清楚為什么要扣我的薪水？然后就是通過和老板協(xié)商解決。

如果實在是解決不了，只有通過勞動仲裁。

題主你好，很高興回答你的問題！

先明確一點：只要是員工正常離職，公司無權(quán)扣押工資不發(fā)放。不但如此，還應(yīng)該足額按時發(fā)放！

不管是在職還是離職，勞動者合法勞動所得就應(yīng)該受到保護(hù)

有一部分企業(yè)或者小個體戶，為了不讓員工離職，通常會使用押員工工資，扣員工工資的方式強迫員工留下來繼續(xù)為其服務(wù)。然而，按照勞動法的規(guī)定，公司不可以任何理由扣發(fā)、不發(fā)員工工資。如果有這樣的情況，我們應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。協(xié)商未果，可以選擇報警、走勞動仲裁等方式解決！

如果工資里面有績效，被扣了大多只能吃啞巴虧

有許多公司都將工資分成了兩部分，分別是基本工資和績效工資。其中基本工資是寫進(jìn)合同里的工資，任何時候都必須發(fā)。但是，績效工資屬于看個人表現(xiàn)進(jìn)行考評，波動性較大，容易被黑。如果離職我們只發(fā)了基本工資，被黑了績效工資，那我們只能認(rèn)倒霉，也別太相信所謂的維權(quán)。績效工資恰好屬于在法律邊緣游走的部分，維權(quán)成本高，難度大，對我們講會得不償失！

針對您提的問題，從法規(guī)角度來說，

一、克扣工資肯定是違法的；

二、離職之日起三日內(nèi)結(jié)清工資。

那么遇到這種情況，經(jīng)過與老板溝通后，還沒有結(jié)果的情況下，請拿上以下材料去勞動部門投訴。

一、勞動合同，用來證明你是這個公司的員工。

二、離職申請之類的紙質(zhì)材料，用來證明你的離職日期。

三、你以往的工資單，用來證明你的工資結(jié)構(gòu)。

四、離職當(dāng)月的考勤打卡記錄，用來驗證你的離職工資。

然后，提出的訴求就是，要求公司停止克扣工資，并按規(guī)定結(jié)清離職工資。接下來要做的就是堅持、堅持、再堅持，因為維權(quán)不易，需要的是耐心和時間。