既然是協(xié)商解除勞動合同，一般會有一個協(xié)議注明”雙方協(xié)商達成一致意見如下“，所以由誰先提出并不重要，而是根據(jù)協(xié)商的內(nèi)容決定有沒有補償金或者其他費用 如果不是協(xié)商解除，是單方解除，那么公司方面提出解除勞動合同應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金，勞動者提出則沒有 希望能幫到你！

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動辭職的，而是公司主動協(xié)商解除勞動合同的。

現(xiàn)在的主要問題是，公司與你協(xié)商解除勞動合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個錢呢，就像是一條魚，只能解一時之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時去彌補自己的不足，使自己有個進步升級，你的收益可不止這一點點賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現(xiàn)在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長之音】

當然，有時魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問清楚你真正的原因。態(tài)度要誠懇，虛心請教。

最主要的問題一個問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機會嗎？

當然這不是說你還要回來，這是問領(lǐng)導(dǎo)一個態(tài)度，測試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時彌補，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個依據(jù)，跟公司簽訂的勞動合同勞動法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認真的準備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會為了一點小錢而跟員工糾纏到底。

勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。只要是員工本人的真實意思表示同意，公司沒有欺詐和違法解除行為，且不存在重大誤解，雙方協(xié)商解除勞動合同當然有效。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，領(lǐng)取失業(yè)金和你退休金是沒有任何關(guān)系。因為你領(lǐng)取的失業(yè)金是從失業(yè)保險基金當中支出的費用，而你退休以后享受的退休金是從養(yǎng)老保險基金當中支出的費用，所以說它們兩種保險是獨立存在，并且是相互存在的是沒有任何關(guān)系的，所以說你即使享受到失業(yè)金待遇，也不會影響到你今后養(yǎng)老金的一個待遇。

那么如果你跟單位協(xié)商解除勞動合同，并且具備享受失業(yè)金的條件，那么我建議果斷的去領(lǐng)這個失業(yè)金的待遇，對你來說是比較好的一個選擇，因為畢竟享受失業(yè)金是需要很多的前提條件的，首先最重要的一點就是因非本人意愿離開工作崗位，那么如果你所在的企業(yè)同意協(xié)商，離開工作崗位以后，那么你如果具備享受失業(yè)金的條件就果斷的去領(lǐng)取，因為畢竟這個失業(yè)金并不是每一個人都可以享受到的。

而且在享受失業(yè)金的同時，你的這個醫(yī)療保險是由失業(yè)金來給你支付的，所以說自己是無須交納醫(yī)療保險費用的！然后每個月還可以獲得1000多元的一個失業(yè)金的一個待遇，根據(jù)你失業(yè)保險的繳費年限，來決定你可以領(lǐng)取多長時間的一個失業(yè)金！比如說你繳費失業(yè)保險達到10周年以上，那么你最長領(lǐng)取失業(yè)金的期限不會超過24個月。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。