.png)
.png)
協商不一致能否解除勞動合同_調整崗位協商不一致能否解除勞動合同？
特邀律師
北京律師團隊
咨詢不收費,免費提供專屬維權方案!
咨詢不收費,免費提供專屬維權方案!
北京知名律師事務所,解決重大,疑難問題!團隊有著深厚的理論知識、豐富的辦案經營、認證負責的職業精神，以專業的知識和技能切實維護當事人的正當合法權益。
如果員工主動提出解除勞動合同，一般是沒有經濟補償的，如果單位有拖欠工資，或者不給上保險等違法行為，可以以此理由提出解除勞動合同，可以索要經濟補償這個問題是這樣的
如果員工主動提出解除勞動合同，一般是沒有經濟補償的，如果單位有拖欠工資，或者不給上保險等違法行為，可以以此理由提出解除勞動合同，可以索要經濟補償
這個問題是這樣的：
1.用人單位經過與勞動者協商一致解除勞動合同的，需要依法支付經濟補償金。
2.法律同時規定了勞動者因自身原因辭職的，用人單位不支付經濟補償金。
比較：因為上述第二種情形，勞動者辭職也會出現與用人單位協商一致而辭職離開的情形，所以造成很多人分不清雙方協商一致的情況下是否應當支付經濟補償金。
總結：楠楠律師教你來區分
【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明于本網聯系，我們將予以及時更正或刪除。
【在線反饋】
