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一、合同工

合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務，員工的工作崗位、薪酬、福利待遇等。

(一)企業單位

1986年，中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

(二)事業單位

2009年，事業單位進行人事管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，國家干部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工，全體工作人員都是合同制員工。

二、人事代理

人事代理，是指由政府人事部門(現人社部門)所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托人才服務中心管理。

三、事業編制

編制，是中國黨政機關、事業單位人事管理制度的一個重要內容，分為行政編制、事業編制兩種編制類型。黨政機關工作人員，現在主要是公務員，使用行政編制限定工作人員數額；事業單位工作人員使用事業編制，限定工作人員數額。

由中共中央及縣級以上地方黨委機構編制部門，依據相關法律法規負責編制管理工作，主要是核定黨政機關、事業單位工作人員編制數額，統一使用管理。(既機構“三定”之一的定編制。)

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我想你問你的應該是國企的同工有沒有五險一金吧！

作為一名國企職工來回答你的問題，有固定無期限合同，長期合同工和短期合同工三種，固定無期限和長期合同工是有五險一金的這是國家規定的，沒有那個國有企業會違反。但是短期合同工是沒有五險一金的，因為合同到期后公司會與你解除勞動合同的。

您好！一般正規的事業單位都有五險一金的，就算是合同工也有五險一金的，你要是沒有可以問問同單位的同事是不是有滿一年才給上或什么條件的。祝你備考成功！

來答一波。利益關系為本人即是政府合同工。 經濟學專業三本畢業，混跡私企一年多，已經快養不活自己，最后通過公開招考進入區政府商務局做一名合同工，珠三角城市，薪酬為，一年六萬，包括了給你的一切費用如月薪五險一金，反正這六萬塊之外不會再有任何補貼。五險一金繳納數不多，所以每個月到手月薪約為4100，合同兩年一簽目前還在第一份當中。工作和其他在編同事一樣，沒有誰忙誰閑之分，他們不會歧視我，領導還愛帶我出去當司機，相互之間很熱心。不過這可能是因為我們股室年輕人多的原因，沒有中老年那種官僚氣氛。 日子過得好像還行，我的到手月薪比我們區的副股級干部除掉車補的月薪還多一點，不過也得益于我們這一批人招聘比較正式不是隨隨便便托關系塞進來的人。 但是，我的五險一金很少，雖然那不是到手的金額，但也是實實在在給你的薪酬，買房用的到公積金，看病用的到醫保卡而且現在藥店很多都有賣生活用品，我那點雞毛蒜皮的五險一金可能和工廠流水線工人的差不多。沒有績效，沒有年底雙薪，沒有過節補貼，一年加起來就是好幾萬的事情。 問題就回來了，要不要進政府做合同工？ 首先我覺得一個看你自己。我是覺得我真的敗在我自身能力不足，我還沒畢業時就想出來闖，然而大學沒努力，手上沒干貨，出身又不優，簡歷投到最后進了一家投資公司，吃業績，轉正后被月月被扣績效，最后覺得實在沒前途想走，市里的其他企業，銀行鐵定進不去，保險有進過國壽二面但是他讓我去做大堂經理而且別的區，類經濟金融公司我覺得和我的老東家差不多，最后就考進了單位合同工。 如果題主你是一個有能力的人，你相信自己的能力，我覺得你應該自己去試一下爭取一些東西，1500的月薪就和我以前在投資公司時的工資差不多(那時底薪是2300，但是扣掉五險一金和績效也就1700到1900之間)這個年頭1500真的自己都養不活，如果你這份工作進到去是有發展空間的，比如會加薪，會加點福利，那不妨可以去感受一下，說好聽點去體驗一下人情世故(政府事業單位有些官僚的地方真的挺可怕的)，到時說不準抓住一些機遇，你會有其他更好的發展和選擇。如果只是撐死給你1500讓你熬，我覺得就真沒必要，你具體情況我不知不好細說，但可以肯定是會消磨你的光陰的。 目前我在積極考取一些證書，也在備考雙證在職研究生和公務員事業編考試。

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2019.9.19更 在這里做了4年了，兩年一簽的合同，剛剛簽了第三份，下個月就生效了。目前工資一分沒漲，因為各種原因到手的數額也少了很多。從當初剛進來的愣頭青，成為我們辦公室最重要的小卒，心態也開始發生劇變。開始不淡定了，開始懷疑自己為什么這么拼地做事。其實在這里最忙的時候是2017年那會，人手缺，事情多而雜，但當時雖然累毫無怨言。現如今又年長2歲，工資不升反降，地位依舊底下，開始焦慮跟不安。 合同工可以做，但是爭取在短時間內多學點東西然后快點找機會離開往高處走。 下一份合同可能履行不了了，正在聯系一家企業準備跳槽，估計國慶前后就有信了。