像你在國家的市屬國企里工作，有合同，有五險一金，還在當心自己的未來發展前景。何必多此一舉呢？你看現在的中國，遠離家鄉，離開父母兒女而去外地打工的人多了去了。他們應該更憂慮未來的前途吧！可能當心未來前途的機會都沒有。他們大部分人都沒有合同，沒有五險一金，更沒有工作的保障。他們找誰說理去，他們當心過自己前途嗎？他們有什么任何怨言嗎？沒有！因為事是自己做出來的，路是自己躺出來的，人的做人做事的品質是慢慢 細品出來的。

任何的借口都是不自信的表現，任何在困難面前認輸都不是真正的漢子。只要好好的努力工作，完成自己的任務，勤奮努力去做。是金子總會發光的。

一個人除了做好自己的工作，還要學會做人，處好同事之間，親朋好友的關系。做任何事才能事半功倍，得到實惠。好好工作吧！別想太多，氣大傷身，幸福就在你眼前！

為什么政府合同工工資那么低卻很多人想擠進去？

先前，我的身份就是題目中的“政府合同工”。

其實合同工是比較好聽的稱呼，通俗點就是“編外人員”“臨時工”“臨聘人員”，我們這里更喜歡叫臨時工。

我從2015年開始到2020年11月份，在我們當地政府下面的一家事業單位當政府合同工，整整有5年。我想，我的經歷可以給大家一些參考。

01

政府單位高大上，工作體面穩定，說出去有面子

政府合同工，雖然身份不是在編人員，也不享受在編人員的福利待遇，但是工作、辦公環境和在編人員一樣，坐著干凈整潔的辦公室，享用著先進的基礎設施，食用著營養豐富的三餐，可以說除了工資待遇不一樣，其他的和在編人員差不多。

而且，政府合同工雖然是編外人員，但是工作比一般的企業、工廠體面，工作內容也大多是和文字材料打交道，不用干粗活累活，更不會像農民工一樣坐著臟兮兮的。而且，只要不出大問題，一般都不用擔心被解聘。

同時，親戚朋友一問起你在哪里工作，說出去非常有面子，大家可能都會認為你在政府部門工作，當著某個大領導。

02

工作內容簡單，壓力不大，整體氛圍較為輕松

政府合同工，畢竟身份不是在編人員不一樣，因此在工作中不會單獨承擔比較重要的工作，一般作為輔助角色，工作內容也相對比較簡單，更多的是重復簡單的活。

正因為如此，工作的壓力也不會很大。政府部門不想企業工廠，沒有領導的壓榨，同事的挖苦，客戶的催促，更沒有令人頭大的績效考核。你只要安安分分地完成自己該完成的任務，那就足夠了。

工作時間長了，你就會發現，政府里的整體氛圍還是比較輕松的，沒有那么壓抑。我原來的單位，有很多合同工，就是看中了這點，才進來謀一份工作的。

03

作為臨時過度，以此作為跳板，繼續努力考取編制

我原來的單位，有很多這樣的人，他們家境殷實，生活基本不愁吃穿，用的都是高檔品，開的也是高檔車，手上還有好幾套市區的房子。他們來當政府合同工，肯定不是看中這每個月的幾千塊錢，而是圖個輕松穩定。

但是，這樣的人有多少呢？肯定不多，至少我不是這樣的人。更多的是，以政府合同工作為臨時過度，邊上班邊復習，想借此為跳板，向更高的目標前進。

因此，我在當政府合同工5年間，一直沒有放棄考取編制，國考、省考、事業單位考試等等，我都有參加，最終在2020年11月份考取了事業編制，成為了在編人員。我想，更多的人，應該和我一樣，心中有對編制的渴望。

我是@一個臨時工，做了5年臨時工，2020年11月份通過事業編考試成功上岸，和你一起探討關于編制的大事小事。

國家級高新區一般是由部級或省直轄市地方政府辦的一個專業劃區，有的也稱工業園區，但是有形形色色的大小且符合產業方向的公司須注冊于該國家級高新區，大的方針政策受高新區相關部門指導管理，如全年產品銷售計劃，財務報表如實上報，但生產經營自主權屬企業自身。當然也應是前面說的生產經營目前受市場歡迎的高新科技產品，比如人工智能，科技服務協作項目等等。

那么據題意中敘說，你要去的單位是合同制員工，這應沒什么問題，現用工制度新人（包括以前的老員工）改革開放后均為勞動合同制員工，你也應隨大流，沒什么稀奇可怕。且工資獎金類名目眾多，五險一金繳納，福利待遇也不錯，弄不好還會有企業年金。

分析認為，只要你所學專業對口，這樣你的成長阻力就小，且經過自身的不斷磨煉，努力拼搏，虛心學習，不斷發揮自身的技術能力特長，相信通過你的努力不斷體現自我價值，將一定能得到一份以你艱辛付出，而得到的一份相匹配很理想的薪水，贊成你去體驗吧。

縣政府招聘的派遣合同工待遇還是可以的。就我知道的我朋友就是這種用工形式，繳納五險一金，工資和事業編普通人基本相當。下面我談談他們的好處和不好的地方。

縣政府招聘的派遣合同工的好處。

1.在機關單位工作，工作不太累，比起在工廠干活。

2.工資還可以，和事業編人員中的普通人工資差不多，比公務員少。有的地方工資是定額的，有的是參考事業編工資的，只是不評職稱。五險一金都有，正常周六日，節假日還是不錯的，休產假也不會出現像企業那么多糾紛。

3.可以全面的了解機關工作，為自己將來考公務員拓寬眼界。

4.比在小企業打工好，小企業工作累，錢不多，還不一定有這么多保障，周六日節假日也不一定能保證。

縣政府招聘的派遣工不好得地方。

1.既不是行政編制，也不是事業編制，就是政府購買的一種勞務行為，比起公務員和事業編不具有穩定性。

2.沒有上升空間，就算一直把你用下去，你一直就是這樣的身份，這樣的工資，對于身邊公務員都提拔了，你還是原來的你。

3.工資相對于公務員和事業編人員還是有點少，心里會不平衡，因為你們可能會干一樣的工作。

理性建議：有個工作先干的，同時抓緊時間學習，機關工作怎么說也不是忙的不可開交，可以利用時間多學習公務員知識，自己考上公務員和事業編才是解決之道。

你大概不了解詳情吧，我在央企，沒有什么正編不正編的，又不是公務員。只分合同制員工和勞務派遣工。

合同制員工：就是和央企或者國企簽訂勞動合同的員工；

派遣員工：第三方勞務派遣公司派遣過來的員工。

我看有回答說，國企為盈利的經濟組織，不應該把員工分為三六九等，這停矛盾的。采用勞務派遣就是為了降低人工成本，提升經濟效益啊。采用勞務派遣工跟什么三六九等毛關系都沒有，有些簡單，標準化程度很高的活本就不需要花重金去找很高學歷的人來做，所以才會給勞務派遣工來做啊。

合同制員工和勞務工的薪資，福利差異大主要體現在以下幾個方面：

1.薪資：雖時同工同酬，但是因為勞務派遣的崗位一般都具備“三性”臨時性，可替代性，輔助性。一般企業為了剝離這些業務，才會在這塊采取勞務派遣的方式，因此內部幾乎很少有相同的崗位，所以這部分的崗位技術型較低，薪酬一般不會太高，如果內部有相同崗位，基本可以保證第一年工資相同。但隨著時間推移，合同制員工的發展會明顯快于勞務派遣人員，薪資的漲幅會高于派遣人員，進一步拉大收入差距；

2.福利：社保、公積金、企業年金。我們公司勞務工除了年金沒有，其他的福利幾乎和正式員工一樣，但是社保和公積金的繳納基數以及比例差異非常大。舉個例子，一個合同制員工和一個正式員工都入職兩年，開始工資都一樣，到第二年七月收入也差不多，假設都為12萬。那么到了社保和公積金基數調整的時候，正式員工的繳納基數會變為1萬，而勞務工，就看勞務派遣單位的繳納基數了，一般都是按照最低檔進行繳納。隨意，隨著時間推移，這部分的福利差異會越來越大；

3.晉升：勞務工是永遠不可能在用工單位獲得晉升，除非是轉為用工單位的合同制員工。往往晉升（職位晉升或者內部能力晉升）就代表著薪資的增長，這也是造成薪資差異的一個重要原因。

有時候你們看銀行在招聘，上面備注和第三方簽訂勞動合同，一般都是招的勞務工。

可以肯定的說，政府的臨時工、合同工是沒有機會轉正的。這里的轉正應該就是指轉成具有編制的行政事業單位人員。

目前要成為公務員或者是事業編制人員，主要有以下途徑：

第一，通過組織人事部門組織的公務員或者事業人員統一考試。這個是最主要的進入方式，也就是我們常說的“逢進必考”。參加考試也要滿足一定的條件，如年齡一般不超過35歲，學歷在大專以上，還有其他適合崗位的要求。

第二，公務員的調任。調任是干部交流的一種方式，是指從國有企業、事業單位該工作人員調入到行政單位的一種方式。調任滿足的條件更加嚴格，一般要擔任某個領導職務，一般不要超過45歲，一般要大學本科以上文化程度等等。

第三，其他的如人才引進的特殊形式。有些地方會對人才單獨組織考試，以引進人才的方式進入到行政事業單位。這種方式對人才的學歷、科研能力要求，一般都要碩士學歷以上，獲得過一些獎項等等。

目前政府的臨時工、合同工，很多都是采取勞務派遣的方式。他們一般都是做一些輔助性的工作，工資待遇等等都不如正式工作人員。所以很多政府的臨時工、合同工都想轉成正式人員，這種想法是好的，但直接在崗位上轉是沒有希望的。正常情況下只能通過考試的形式進入，應該利用點滴時間積極學習備考才有希望。在政府工作過的臨時工、合同工還是有一些優勢的。政府臨時工、合同工。熟悉政府工作流程，也處理或見識過一些政府事務，至少在面試的環節有一定的優勢。還有如果在單位工作比較突出或者在專業上是技術骨干，單位可能為了讓你能夠留下長期工作，可能在統一招聘編制人員時提出招聘一個這樣的專業人員。這樣你至少有機會報考，可能競爭壓力也沒有那么大。

總之，政府的臨時工、合同工是沒有機會直接轉成正式編制人員的，但可以通過考試的方式進入，因其有政府工作經驗，可能在考試時會有一些優勢。

國家明文規定，在企業從事工作的職工，企業必須要給予交五險一金。所以供電局的合同工也不列外