當然有。

用人單位應當依照法律法規的規定，依法為勞動者繳納社會保險和繳存住房公積金。 否則勞動者可以向勞動監察或者住房公積金管理中心投訴。

《勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位有個小姑娘，是編外控制數聘用人員，簡單說就是聘用的合同工，在單位辦公室負責辦文工作，每月工資應發2800，扣除五險一金后實際到手2300元上下。這點工資，說實話也就夠一個人混個溫飽，想干點別的，根本沒有空間。小姑娘是我們這里一所211畢業的大學生，一個月拿這點工資，很多人問她為什么不到外面找一份更好的工作，工資肯定比這里高啊。小姑娘的解釋是，去企業太累，容易受氣，她不想整天被人呼來喝去。來單位雖然是聘用制人員，好歹大家不會為難她，有什么事交代她做完了，剩下的時間她可以自由安排，不用看別人臉色，而且節假日有保障，放假了可以安心去玩，這是她最看重的。至于錢，她老公是銀行的中層，一年幾十萬，也不缺她這點工資。

為什么政府合同工工資低，卻有那么多人愿意干，小姑娘的想法或許可以代表很大一部分人的心聲。而之所以會出現這種局面，原因是多重的：

第一，現在就業形勢不樂觀，工作難找，有機會進政府機關當合同工，對很多人來說也是一種不錯的選擇；

第二，不少人是借用這個平臺當跳板，先在政府機關找份合同工干著，邊工作邊備考，同時還可以多了解體制，為面試做準備。為什么機關單位的合同工流動性比較大，很大原因與此有關；

第三，很多人不缺錢，就像上面的小姑娘那樣，不在乎那點工資，只圖穩定和體面，又不想考公務員和事業單位太費神（事實上很多是考不上），所以選擇在政府機關干合同工，穩定性夠高，別人問他的孩子在哪上班，說是在哪個哪個局，不清楚的人以為還是正式工，面子也有了，是不少家境優越的人比較青睞這分工作的原因所在。

第四，有些人確實不求上進，有份穩定的工作就行，賴也要賴在機關單位，合不合同工無所謂。

其他但凡有點想法的，或者家境不是特別好的，你給他干合同工，他都干不久。

正式員工，曾經聽起來讓人多么羨慕的一個身份，但是隨著國企市場化進程加快，所謂正式員工其實早已經成為了過去式，只不過大家習慣意義上還是喜歡使用這個詞，一方面是因為很多國企雖然普遍開始實行全日制合同制用工，但是無固定期限式的合同，其實差不多就是終身用工，所以很多人還是認為正式工這種說法還是存在的。另外一方面，很多國企為了區分全日制合同用工和勞務派遣用工的方式，也還是習慣將全日制合同工當作是正式工，至于勞務派遣用工，相比于全日制合同工，就好比是沒有身份和沒有保障的代名詞。

其實國企和央企用工，經歷了很長一段時間的摸索和探索，從開始的幾乎是終生制，到后面的正式工再到現在的全日制合同用工，每一種摸索的背后，其實都有著復雜的社會和經濟因素，畢竟國企和央企雖然背后是國有資本，但是用工方式還是要合乎市場規律，還是要合乎法律規定。當然一提到國企和央企，即便現在實行的是合同制用工，但是由于人們固有的觀念，加上很多央企領導甚至都有一定的行政級別，而且一旦進了國企央企，很少有人被開除，除非是他自己辭職，不然基本就是所謂的鐵飯碗，這也就是為什么到現在很多人一提到國企還是覺得大多數都是正式工，國企上班就是鐵飯碗，甚至是僅次于公務員和事業單位的好工作。

所以，正式工雖然已經成為歷史，但是全員合同制用工要想和正式工不再劃等號，還需要國企央企在市場化進程中繼續乘風破浪不斷前行。以上就是我對于這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

是否正式工要看勞動合同約定，繳納五險一金不能證明是否正式員工。用工單位用人單位都可以給正式工，合同工、所屬集體企業員工，直接用工、委托代管單位人員繳納五險一金。