所謂勞保費(fèi)，也即勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，是為了工作的需要企業(yè)單位必須向職員發(fā)放的，而高溫費(fèi)也是國家政策明文規(guī)定必須要發(fā)放的。那么高溫費(fèi)屬于勞保費(fèi)嗎?對(duì)于這個(gè)問題，可以從勞保費(fèi)，以及高溫費(fèi)的性質(zhì)入手進(jìn)行了解，法律規(guī)范對(duì)此是如何規(guī)定的呢?

一、高溫費(fèi)屬于勞保費(fèi)嗎?

(一)什么是勞保費(fèi)?

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞保費(fèi))的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品。

(二)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

(3)福利費(fèi);

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)及降溫防暑費(fèi)都屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，不納入工資范圍，更不屬于績效工資范圍。

(三)相關(guān)法律對(duì)高溫費(fèi)性質(zhì)的規(guī)定

根據(jù)安監(jiān)總局四部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))規(guī)定：“第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！?在四部委的文件中表達(dá)意思來看，“防暑降溫費(fèi)”(姑且引用財(cái)政部、稅務(wù)總局用詞)屬于企業(yè)的應(yīng)盡義務(wù)和必要成本，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)保護(hù)的概念來進(jìn)行理解。

二、2017年最新全國各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

3、河南：勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

6、廣東：廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。

7、東莞：不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

8、湖南：夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達(dá)到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。 防暑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。

9、浙江：高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。

10、江西：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

11、重慶：5月~9月，當(dāng)日最高氣溫在37~39.9℃時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為每天10元~20元。

12、陜西：每天10元。

13、海南：發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

14、湖北：發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

15、福建：發(fā)放時(shí)間：5-9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人200/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

16、山東：發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

17、青島：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

18、四川：發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。

19、新疆：發(fā)放時(shí)間：6-8月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

20、貴州：發(fā)放時(shí)間：6-9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

21、寧夏：發(fā)放時(shí)間：每年6月、7月、8月、9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。

22、安徽：發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。

23、吉林：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上。

24、云南：發(fā)放時(shí)間：6月至9月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元。

25、甘肅：發(fā)放時(shí)間：6-9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天。

26、廣西：發(fā)放時(shí)間：每年6月至10月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間

27、內(nèi)蒙古：發(fā)放時(shí)間未設(shè)定。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月

28、遼寧：發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天200元/月。

29、山西：發(fā)放時(shí)間：6月份至8月份。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

30、河北：發(fā)放時(shí)間：6月-9月份。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)

由以上信息我們可以看出，高溫費(fèi)屬于職員工資的一部分，二勞保費(fèi)是不得計(jì)入職員的工資的，也即高溫費(fèi)是不屬于勞保費(fèi)的這也就回答了“高溫費(fèi)屬于勞保費(fèi)嗎”這個(gè)問題。且，高溫費(fèi)的發(fā)放，是由各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所決定的，故而我國各地的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

計(jì)提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 實(shí)際發(fā)放時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

謝謝！應(yīng)該是不合理，高溫補(bǔ)貼應(yīng)該是給員工，因?yàn)檫@是員工辛苦的補(bǔ)貼。

其實(shí)，公司的領(lǐng)導(dǎo)這樣做，都是對(duì)他們自己有好處，領(lǐng)導(dǎo)用誰的飲料，他們兩家都會(huì)得到好處。這樣的錢就會(huì)跑到他們自己腰包里了，這就是領(lǐng)導(dǎo)為自己的利益開后門。

事不能太認(rèn)真了，那朝那代都少不了這樣官，老百姓就是老姓。有怨言只能在心里，這就叫胳膊肘扭不過大腿。

一般大家所說的高溫費(fèi)，就是指夏季防暑降溫補(bǔ)貼。

真正的高溫費(fèi)或者高溫補(bǔ)貼，原則上應(yīng)當(dāng)屬于特殊工種的崗位補(bǔ)貼，高溫特殊工種一般是指工作環(huán)境地點(diǎn)溫度在38攝氏度以上的。比如鋁合金遠(yuǎn)離熱工，將鋁錠在均熱爐中均熱，工人緊靠爐旁手持笨重工具吊裝出爐，操作點(diǎn)環(huán)境溫度在38攝氏度，熱輻射三卡以上。

從事特殊工種滿足相應(yīng)年限的可以提前5年退休，男同志55歲、女同志45歲退休，高溫工作崗位是從事滿9年以上。

不過，國家還有一項(xiàng)臨時(shí)性的措施，是防暑降溫費(fèi)。

防暑降溫費(fèi)目前的最高依據(jù)是安監(jiān)總局2012年發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》。

適用范圍是：存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

高溫作業(yè)是指有高氣溫或者強(qiáng)烈的熱輻射，或伴有高氣濕相結(jié)合的異常作業(yè)條件，濕球黑球溫度指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。

高溫天氣則是指地級(jí)市以上的氣象主管部門，所屬的氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的日最高氣溫35度以上的天氣。

一般來講，用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低至33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

兩種標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上并不一樣，比如山東省2015年關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知明確，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的人員每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)，全年按6月、7月、8月、9月共四個(gè)月發(fā)放。非高溫作業(yè)人員每人每月140元。

發(fā)放的時(shí)間全國并不相同，一般是由北至南不斷增加，黑龍江、北京只有7、8、9三個(gè)月的時(shí)間，而海南省從4月到10月長達(dá)七個(gè)月的時(shí)間。

像重慶市是按照5~9月份高溫發(fā)生時(shí)間工作的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，一般高溫天氣每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，中度高溫天氣每人每天10元標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)度高溫天氣不低于15元標(biāo)準(zhǔn)。

天津市是按照社會(huì)平均工資的3%進(jìn)行發(fā)放，比如2018年的全口徑社會(huì)平均工資是5871元，2019年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就是5871×3%結(jié)果是176.1元。

一般在室內(nèi)享受空調(diào)辦公的工作人員是不一定享受防暑降溫費(fèi)的。因?yàn)?，他們一般不認(rèn)定為高溫作業(yè)人員。

綜上所述，防暑降溫費(fèi)補(bǔ)貼并不是人人都有，如果企業(yè)沒有發(fā)放，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。不過記得這也是屬于正常工資的一種，需要計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)和正常繳納個(gè)人所得稅的。

今年夏天特別熱，據(jù)說是連續(xù)五年都是高溫。所以，高溫補(bǔ)貼很重要，盡管錢很少，聊勝有無，關(guān)鍵是一種關(guān)心。我們順便來聊一聊高溫補(bǔ)貼做賬的問題吧。

沒有高溫補(bǔ)貼的單位，這里有份文件先了解一下，《關(guān)于印發(fā)<防暑降溫措施管理辦法>的通知》，文號(hào)是安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)，其中第十一條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

會(huì)計(jì)和稅法上也有相應(yīng)依據(jù)?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第三條規(guī)定，關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、 職工交通補(bǔ)貼等。

在發(fā)放高溫補(bǔ)貼時(shí)，如下記帳：

計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用（相應(yīng)的成本費(fèi)用類科目）按受益對(duì)像計(jì)入 貸：應(yīng)付職工薪酬—補(bǔ)貼

發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬—補(bǔ)貼 貸：銀行存款（現(xiàn)金）

企業(yè)從福利費(fèi)中支付給本單位職工的高溫補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅，且高溫津貼作為工資的一部分，可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。