僅供參考： 企業與工人沒有簽訂簽訂勞動合同的情況下，只要可以提供證據證實與該企業存在事實勞動關系，同樣可以維護自身的合法權益。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

感謝邀請

工地打工沒有合同，怎么討要工錢？

其實，就目前來說，在工地干活的農民工，基本上都沒有簽訂合同的。原因有幾個，第一，農民工沒有太多文化，法律意識淡薄，感覺合同是可有可無的。第二：有些老板覺得不簽訂合同，可以免去很多不必要的麻煩。

許多在工地打工的農民工，基本上都是由工頭每天給工人打考勤，上一天有一天。用我們通俗一點的話來說，就是靠點工。如果簽訂了合同，許多農民工覺得有了牽絆。有了時間的束縛。

而沒有合同，怎么討要工錢。

每個工地上的工人，都會自己記一個帳，工頭記一個。而通常遇到拖欠農民工工資的情況，不會只是一個人，都會是一群人。而和誰一起干活，到底干了多少天，每天多少工錢，這個每個人心里都有數的。

先找當地的勞動部門，先把理占了。如果沒有結果，就可以拿起法律的武器進行討要。

當然，也有可能像最近報道的那個，一百多人討要了四年都拿不到工資的情況，記得，千萬不要有過激行為，不要在討要工資的情況下，觸犯到法律。

所以，討要工資，千萬不要派什么農民工代表之類的。一定要記得，所有被拖欠工資的農民工朋友一起行動。

再次感謝邀請。

謝邀請：不知道題主用“傾訴”是何意！是不是出了事故沒人問，想找個地方討個說法呀？

假如在工地上干活出現了事故，不論你與用工單位是否鑒定了勞動合同，只要是形成了事實上的勞動關系，都應當算工傷。

工傷認定有一定的范圍：按照《工傷保險條例》有七條規定。

一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二、在工作準備階段和收尾階段，因工作原因受到事故傷害的；

三、因履行工作時，受到暴力傷害的；

四、患職業病的；

五、因公外出，發生事故下落不明的；

六、在上下班必經途中，非本人主要責任發生交通事故的；

七、法律、行政規定，其他情形認定的工傷；

傷者可持本人有效證件，及倆人以的證人證言、工資發放表、工裝等物證資料，到勞動仲裁進行投訴，要求賠償，經協商意見不統一的，可以通過人民法院來判決。

你好，根據你的描述，解答如下： 為證明事實勞動關系，可以從以下幾方面搜集材料：

1. 出工傷事故時的出警記錄或事故調查報告；
2. 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
3. “工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，或工作服、安全帽等；
4. 填寫的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
5. 考勤記錄；
6. 其他工友的證言。

因您提供的信息有限，我們給出上述解答僅作為參考，如仍有進一步咨詢的需要，建議電話和我們聯系或者在當地找律師見面溝通。找律師，去大森，大森律師，你身邊的法律專家

有沒有合同無關系！！！只要能證明你在何處受傷就行！！！