工傷除要賠償己發(fā)生的支出費(fèi)用外，還需按勞動合同（或傷前實(shí)際支付標(biāo)準(zhǔn)）支付工傷期間的基本工資。

所以獎金是不在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，當(dāng)然可以與公司爭取試試，因?yàn)槭谴蠹胰巳硕加械哪欠N獎金嗎。

至于精神損失，肯定沒有的了。

如果與公司的溝通不是良好，建議找勞動法看看，自己找到相關(guān)章節(jié)理解透了，與公司理論時可以占優(yōu)勢也有可能改變公司對你的態(tài)度。

讓他們知道你不是法肓。

①取消年終獎制度，改成所謂的配合工作獎。

②宣稱要提拔優(yōu)秀員工，工作加量，工資不變。

③請年休假扣工資。

④只要是要求上班，不管是加班還是正常上班沒來就扣工資。

⑤病假不管有沒有假條，扣工資。

⑥工傷請假跟你說能不能堅(jiān)持幾天，不來的話可是要扣工資的。

　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。+根據(jù)法律規(guī)定，獎金是工資的一部分。用人單位在員工患工傷休假期間不能扣除工資及獎金。

【1】因?yàn)楣荒苌习啵梢酝９ち粜剑梢园l(fā)獎金，工資，福利待遇不變。【2】根據(jù)工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。