作為員工，應(yīng)如何坦然地面對裁員？

一個單位，是否裁員，是由單位的人事配備決定的，所以，你要能正確認(rèn)識裁員這件事，它是很正常的一件事。

如果裁員裁到了你，也要有正常的心理去對待，它一定是有依據(jù)的: 比如工齡，工作能力，工作績效，工作態(tài)度……等等。

我曾經(jīng)歷過裁員，并被裁掉了，現(xiàn)談?wù)勎耶?dāng)時的心理和做法，供參考。

上世紀(jì)七十年代，我被聘為民辦教師，后來，因為學(xué)生人數(shù)減少，我被辭退，回家務(wù)農(nóng)。當(dāng)時，心里很想不開，我認(rèn)為，我的學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力，都在很多人之上，帶的學(xué)生，在升學(xué)率方面也是最好的，辭退我，完全是我沒有后臺，沒有人。

經(jīng)過一段時間郁悶之后，我想，要是我真有能力，那我可以考師范院校，做一名真正的老師。當(dāng)年，只要能考上師范院校，國家是包分配的。

我真的去學(xué)校復(fù)習(xí)參加高考了，結(jié)果，經(jīng)過努力，運氣不錯，考上了師范學(xué)校，四年后，成了一名真正的公辦老師。

所以，我的觀點是，裁員不可怕，被裁了也沒什么了不起，大不了再努力一番，一定會有一份更好的工作在等著你。

就怕你缺乏斗志，不去努力，那裁員裁到你，失去工作，真的是一件糟糕的事。

記住:

裁員不可怕，自信，努力，才是王道！

供參考。

這還談什么？《勞動法》在那擺著呢，被勸退不是不可以，但必須按照相關(guān)的規(guī)定給予賠償，不然的話，還談個毛線，收集證據(jù)直接勞動仲裁。

對于企業(yè)來說，你工作多少年不重要，重要的是企業(yè)認(rèn)為你沒有用的時候，就會毫不留情的把你踢開，而勸退就是企業(yè)慣用的一種方式。

我們不用去管企業(yè)后續(xù)的非常規(guī)手段，就記住一句話，從企業(yè)想要勸退我們那一刻開始，就要慢慢的去收集證據(jù)，為的就是有備無患。比如HR找自己談話的內(nèi)容要錄音，被無故調(diào)離崗位要留證據(jù)。總之，從被約談的那一刻開始，自己就應(yīng)該開始留存證據(jù)，雖然最后可能用不上，但為的就是怕企業(yè)以各種理由直接解雇你。

所以，被勸退無所謂，企業(yè)認(rèn)為自己沒了價值，自己留下來發(fā)展空間也會變得很小，而且還要遭受各種災(zāi)難，那就不用與企業(yè)協(xié)商那么多，直接告訴企業(yè)自己的訴求即可，在協(xié)商的過程中自己如果收集了足夠的證據(jù)，哪怕跟HR談崩了，也是可以申請勞動仲裁的，只要證據(jù)充足，吃虧的是企業(yè)。

【職場江湖人】的觀點是如果真的是關(guān)系很好的話，就請你告訴他，讓你的朋友同事有個準(zhǔn)備。這樣也可以讓他先做一些準(zhǔn)備工作，避免到時措手不及。

可能有很多職場中人都認(rèn)為最好不要告訴對方，以免一些不必要的誤會。但是我想講的是人在職場如人在江湖，職場中的江湖兒女也應(yīng)該有些江湖義氣才好。既然關(guān)系好也了解到了自己的要好的同事要被裁員了，那就應(yīng)該告訴他的。應(yīng)該通知他和如何通知他我們可以從以下幾點來做的。

第一如果關(guān)系非常要好的話可直接告訴他的，因為關(guān)系不一般就沒有什么忌諱的了。

前些年我在一家民營企業(yè)任職的時候，因為企業(yè)投資分散再加上這些年全球經(jīng)濟下行的影響，企業(yè)開始精簡人員，一共是分了三次裁員。第一和第二次都是普通職員，也有和我關(guān)系不錯的同事，我都提前告訴了他們，讓他們都作好準(zhǔn)備先去找下家，真的沒有任何一個人會埋怨我的，都很感謝我因為我提前通知了他們讓他們有了準(zhǔn)備。最后一次裁員我也在其中了。所以提前通知要好的同事朋友是有必要的了。講不定那天就輪到你了哦！

第二如果只是關(guān)系比較好的話，可以邀請對方喝個咖啡的，可以把你知道的情況告知對方，讓他做好準(zhǔn)備事情已經(jīng)是這樣的了。同時也可以安慰一下對方，如果有資源的話還可以幫助同事去尋找新的工作。

我是有這樣去做的，出來混江湖那能沒有幾個好兄弟呢？一有好的機會和資源都會想到你或者他的時候，這才是真正的江湖兄弟呀。

總之，如果遇到這樣的事情是可以和同事講的，這樣或許你才可以收獲到真正的職場友誼，同時也是你職場資源的一個積累哦。

我是【職場江湖人】，20余年職場經(jīng)歷，一個喜歡用事實和經(jīng)驗講話的職場老江湖，歡迎大家關(guān)注我的頭條號，大家一起探討職場的各種有趣之事。

你好，其實就有兩種可能：第一，裁員合法，你可以得到n；第二，裁員不合法，你可以要求賠償2n。至于裁員是否合法，建議請律師幫你判斷。

大家常說，職場如戰(zhàn)場，但職場畢竟不是戰(zhàn)場。戰(zhàn)場必然講忠誠，職場呢？講忠誠，在現(xiàn)今來說，不管是對于員工還是對于企業(yè)，不說幼稚，至少是自欺欺人。

首先，企業(yè)的最終目標(biāo)是賺錢，在企業(yè)實際運營中，當(dāng)忠誠與賺錢相沖突時（比如題中說的效益不好），為實現(xiàn)目標(biāo)，為了賺錢的目標(biāo)，當(dāng)然是放棄忠誠。這里不需要談什么正不正確，因為，這是企業(yè)的必然選擇。

其次，員工的最終目標(biāo)也是賺錢，在實際職場，職場不需要堅守忠誠。因為，當(dāng)忠誠與賺錢有較大沖突時（比如有一份更好更穩(wěn)定更有前景的工作），再堅守忠誠，除了給他人多加一道談資外，沒有其它任何實際的意義。

再次，忠誠其實是一種長久長期的承諾與交換，VUCA年代，無論是企業(yè)，還是員工，“長期”，誰都給不了。

最后，對于職場來說，至少對于目前的職場來說，忠誠與道德沒有多大關(guān)系，甚至是沒有任務(wù)關(guān)系，我們都不需要有其它相關(guān)的負(fù)責(zé)。當(dāng)然，有專門的承諾或約定的除外，因為，如果有約定，那就不是忠誠問題，而是違約和失信的問題。

當(dāng)企業(yè)效益不好的時候又裁員，如何應(yīng)對？我的建議是忘了“忠誠”，做好以下三點。

1、事前，一句雞湯，保持可以隨時離開的能力。

2、事中，一個行動，爭取到應(yīng)得的補償。

3、事后，一種選擇，尋找更適合自己的工作。因為，有了補償在手，找工作相對來說可以放松心態(tài)，可以更平和的選擇。

你好，職場中應(yīng)該坦然面對裁員吧，在這時代，很少有人真正會一輩子只待在一家公司。面對公司裁員，我們應(yīng)該如何理性看待呢？我的建議如下：

1、審視自己能力

在過去的一年中，大環(huán)境怎樣大家也知道，公司裁員潮真的是一波接一波吧。我想不管我們是否已經(jīng)在裁員名單上，或者已經(jīng)被裁員了，第一時間都要審視自己的能力。

審視自己的能力是否還可以適應(yīng)職場的發(fā)展，俗話說，落后就要挨打，職場能力不行就會被淘汰。

如果能力不行，不用想，遲早都會被淘汰的，就算這次你僥幸逃過裁員，下次呢？你還這么幸運嗎？能力不行，被裁是遲早的事，不用想太多，最好現(xiàn)在就開始學(xué)點技術(shù)吧。

如果我們的能力還不錯，那完全不用擔(dān)心啦，如果你都被裁了，那大部分人都會不可避免。這家公司不行，不是還有下家嗎？好好準(zhǔn)備找下家就好。

2、分析一下公司前景

如果你是從2017年開始進入共享概念公司工作，現(xiàn)在估計有90%的機會已經(jīng)被公司裁員了。因為大部分共享概念公司都已經(jīng)倒閉了。

如果你不是能力問題被裁員，而是因為公司自身問題，那完全不用擔(dān)心啊，這家公司不行，還待著干嘛呢？趕緊找下家吧！

3、年紀(jì)大了，被裁員怎么辦

說實在的當(dāng)你到了三十五歲以上，被裁員了，心里真的不好受。不過呢，不管怎樣，生活還是得繼續(xù)的。

如果你因為這樣而頹廢，你的家人怎么辦。想想家人，你就有動力去找工作了。不是說非得去替別人打工，自己創(chuàng)作也可以啊。

這個時代，只要你肯做，勤奮點，都不會過得太差。