員工離職的法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者恊商一致，可以解除勞動(dòng)合同

第三十七條規(guī)定：

勞動(dòng)者應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

第三十八條：

用人單位有以下形式之一，可以解除勞動(dòng)合同

未按勞動(dòng)合同法約定提供勞動(dòng)者保護(hù)或勞動(dòng)條件

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)合同無效

辭職的程序

正式員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天書面向部門負(fù)責(zé)人提出

主管與辭職員工溝通挽留，對(duì)業(yè)績考核好的員工進(jìn)行挽留，探討改善工作環(huán)境 、薪酬待遇等可能性

本人土耳填易辭職申請(qǐng)書

按照辭職者的崗位由主管付總、部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)

部門負(fù)責(zé)人辭職由主管付總、總經(jīng)理批準(zhǔn)

本人、接任者、部門負(fù)責(zé)人共同辦理移交并簽寫移交單

收回各種文件資料、電腦磁盤等，并注銷用戶

上交工牌鑰匙名片員工手冊(cè)產(chǎn)品資料工裝文件夾以及交通工具……解除中止保密合同等

財(cái)務(wù)結(jié)算

總之，

離職一定要好說好散，江湖再見！

特別是在單位關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)崗位的人員，軟件開發(fā)人員、離職手續(xù)一定要正規(guī)，無遺留問題

不然的話、即使你離開了，害怕單位的司法訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，員工只要以書面形式提交離職申請(qǐng)，30天后即可正式離職。若是公司不放人，一般有幾種情況：

1. 公司暫時(shí)找不到可以接替你工作的人，可以和公司協(xié)商離職日期，畢竟沒有必要因?yàn)檫@個(gè)而和公司鬧不愉快。
2. 員工在公司的離職手續(xù)沒有辦理好，盡量配合公司辦好離職手續(xù)，站好最后一班崗。

雖然說提了離職申請(qǐng)，30天后就可以走了。但是如果員工在最后離職手續(xù)上和公司鬧得不愉快，公司有可能會(huì)在員工的社保、公積金轉(zhuǎn)移上面設(shè)置一些障礙的，還是好聚好散的好。

可以～～只要結(jié)清工資！！！交接好工作！！！員工同意即時(shí)解除合同！！！

不合法！！別聽樓上說的，哎，如果自己不清楚就不要來回答問題，誤人子弟啊！

你自己走和老板讓你走是兩回事，對(duì)應(yīng)到勞動(dòng)法上來講：

• 你自己走：屬于辭職行為，是個(gè)人意愿，提前一個(gè)月是受法律保護(hù)的。
• 老板讓你走：屬于辭退行為，如果他讓你立刻走，他需要賠償你一個(gè)月的工資才能讓你立刻走人，這個(gè)錢叫“代通知金”。

離職通常是提前一個(gè)月向企業(yè)提出，這期間做好交接和工作安排，待所有交接工作完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒有什么新的工作交托時(shí)，就可以走了。

按常規(guī)來講，員工辭職公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)找當(dāng)事人面談，做做思想來以示挽留；而你提出辭職想下個(gè)月走，結(jié)果公司讓你馬上走，說明公司不想留你了！

結(jié)合十幾年的職場經(jīng)驗(yàn)，我們建議你還是離職吧!我們知道你會(huì)怎么辦，肯定是不想馬上走!只是你這次的回旋余地很小，但也不是沒有辦法!且聽我們?cè)敿?xì)解析:

一.假設(shè)你是個(gè)女生去找你們公司里心最軟的男領(lǐng)導(dǎo)或老板，然后哭，哭，哭，就不會(huì)讓你馬上走了

你只要平時(shí)工作表現(xiàn)還可以，而這次提離職也是逼不得已的（比如:媽媽病重在醫(yī)院沒有人照顧）。此刻盡量不要去找你的上司，因?yàn)榫褪巧纤九鷾?zhǔn)你馬上離職的；你優(yōu)選越過直屬上司找到男領(lǐng)導(dǎo)或老板的辦公室，然后對(duì)他說“你現(xiàn)在還不想離職，你需要這份工作，媽媽治病需要錢……”，切記一邊說一邊哭，并保證你在辭職期間也會(huì)把工作做好的；相信他會(huì)吩附你的直屬上司安排你按常規(guī)離職程序辦理離職的，不會(huì)讓你馬上走；此招屢試不爽!

二.如果你是個(gè)孕婦，就一招不承認(rèn)寫過辭職單，公司會(huì)妥協(xié)讓你下個(gè)月再離職，不會(huì)讓你馬上走

我相信公司大部分的人還是會(huì)算賬的，1個(gè)月和10+個(gè)月哪個(gè)成本更高。由于你是孕婦，當(dāng)你就是不承認(rèn)自己寫過辭職單，你就是現(xiàn)在不離職!

公司權(quán)衡利弊之后會(huì)同意你下個(gè)月再離職，不會(huì)讓你馬上走；畢竟你是特殊人群公司也擔(dān)心弄不好要承擔(dān)責(zé)任；而且你要是真反悔不辭職了，他們還不能辭掉你!

三.你走人脈，就不會(huì)讓你馬上走了

如果你當(dāng)時(shí)進(jìn)來上班就是走上層人脈的，現(xiàn)在提出下個(gè)月辭職被上司叫現(xiàn)在走!你直接把上司叫到旁邊把你如何進(jìn)來的，你和公司大領(lǐng)導(dǎo)或老板存在哪些淵源，我相信上司會(huì)識(shí)相的，他會(huì)同意你下個(gè)月再離職的，不會(huì)讓你馬上走!

【關(guān)注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅(jiān)持分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。

一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

二、快辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資）。單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

對(duì)于正式員工來說，無論是員工主動(dòng)請(qǐng)辭，還是公司辭退員工，都要提前一個(gè)月通知。

• 這樣做的目的是，給對(duì)方留下緩沖時(shí)間，同時(shí)便于做好交接工作。像題主說的情況，與老板說了辭職的事，同時(shí)又向人事交了辭職報(bào)告，老板也簽了字，只要做好交接工作，即將領(lǐng)用的辦公用品歸還公司，與財(cái)務(wù)結(jié)清相關(guān)帳務(wù)，雙方達(dá)成一致后，就可以離開了。
• 如果公司提出，讓你等頂崗新人到位，并做好培訓(xùn)工作，都是合情合理之事，你最好執(zhí)行。畢竟人過留名，雁過留聲。

• 如果是公司辭退你，在做好相關(guān)交接工作后，別忘了就補(bǔ)償之事與公司溝通一致。通常工齡一年要補(bǔ)償一個(gè)月工資，但補(bǔ)償?shù)纳舷奘遣怀^12個(gè)月，即你的工齡是20年，最多補(bǔ)償12個(gè)月工資。

如果公司出費(fèi)用讓你學(xué)習(xí)了某項(xiàng)技術(shù)，并約定服務(wù)時(shí)間的，要妥善處理。

• 通常情況，公司培養(yǎng)一個(gè)人才也不容易。如果你屬于這種情形，即利用公司的錢帶薪學(xué)習(xí)技術(shù)了，且沒有到雙方約定的服務(wù)時(shí)間。你提出辭職，公司只要你退回培訓(xùn)費(fèi)用，不要你作相關(guān)賠償，就是比較好的了。

• 此情形，公司不同意你辭職，你基本無招。要么就接受公司的賠償要求，要么就工作到雙方約定的時(shí)間。當(dāng)然，確定因家中父母變故，也有通情達(dá)理的老板。但若你辭職為了到競爭對(duì)手那兒拿高薪，公司是可以追償?shù)摹?/li>

如果你與公司簽有保密協(xié)議，請(qǐng)嚴(yán)格遵守。

• 在這方面，離職后因?qū)⑸虡I(yè)秘書泄露給競爭對(duì)手，而被起訴的事例并不少見。甚至吃苦頭的都有。

• 小周曾是一家智能凈水科技公司的技術(shù)員，簽有保密協(xié)議。以要回家結(jié)婚為由辭職，辦理完手續(xù)后就離職了。哪知小周并沒有回家結(jié)婚，而是到了一家對(duì)手公司干起了技術(shù)總監(jiān)。之前的老板得知后，立即讓法律顧問起訴，要求小周賠償損失。后經(jīng)調(diào)解，小周不但回之前公司繼續(xù)上班，還象征性賠了公司5萬元。