停工留薪期是認定為工傷以后才能享受的待遇，與誤工費并不是一個賠償概念。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。希望對你有幫助。

二、停工留薪期內的待遇

(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(4)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

(5)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。

1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。2、具體來說，是按受傷之前12個月應發工資的平均工資來發放。

關于工傷制動停工留薪期我們也知道，最長是12個月，如果遇到特殊原因，經過申請并經相關部門的批準，可以延長12個月，也就是最長是24個月。

那么不論要不要繼續治療，建議在這個時間內都去申請勞動能力鑒定。因為鑒定結果出來，你就可以申請工傷賠付的等待遇。

而到期后繼續治療，則不能按照工傷醫療期享受全額工資了，一般是根據具體工作年限情況享受病假工資、或是事假無工資。

所以，不管怎樣先申請勞動能力鑒定，享受相關的工傷待遇。而且在這個期間，公司也不能輕易的解除你的勞動合同。但也要注意千萬不要出現嚴重違紀等行為，被公司抓住那就被動了。