作為一名HR，經(jīng)常要干得罪人的工作，比如辭退試用期不合格員工。

其中有一個案例值得分享下。今年，由于經(jīng)營效益好，單位計劃擴建一條產線，于是人事部門到專科院校組織招聘。前后一共招了23名大學生，大多是五年制大專。

學生們還有一年才畢業(yè)，單位只能以實習的名義接收，經(jīng)過一系列的培訓，很快分配到各個工序。

兩個月的試用期里，大部分學生都是非常出色，但是也有個別表現(xiàn)很差，要么工作時打瞌睡，要么借口上廁所一去不歸。最終認定，這些人員不符合崗位需求，建議辭退。

辭退的手續(xù)很簡單，人事挨個通知相關人員過來辦理，填個單子，退證還押金，處理完即可走人，沒有任何商量的余地。

因為他們是以實習的身份進來的，沒有簽訂任何勞動協(xié)議，所謂的離職不過是走個流程、辦個交接，現(xiàn)實就是這么殘酷。

簽訂試用期勞務合同，對職工來說，是一個保障，但效果并不如想象那么好。

根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定，企業(yè)應當在用工一個月內，訂立書面勞動合同。

大多數(shù)用人單位都會在試用期與職工簽訂勞務合同，這種情況，公司很少主動辭退職工，即使不滿意，也會采用拖字訣，讓你主動離職。

個別單位找漏洞，拒絕簽訂勞務協(xié)議。

有些用人單位“店大欺客”，口頭通知職工辦理入職，但拒絕簽訂試用期勞務合同，原因巧妙避開了勞動法的規(guī)定事項。

用人單位委托勞務公司招聘職工，撇開了直接聘用關系，職工等同于“外派”性質，對于勞動者非常不利的，一旦職工不符合崗位要求，隨時一腳踢開。

總而言之，用人單位以試用期不合格辭退員工，還是很常見的。作為求職人員，為了切實保障自己的利益，務必選擇與用人單位簽訂勞動協(xié)議，保障自己的權益。

不論用人單位怎么想，一旦簽訂了勞務協(xié)議，就只能按照勞動協(xié)議辦事。這時，用人單位認為你不合適，想辭退你，要么給予明確的證據(jù)，要么按照勞動法賠償，即使單位故意找茬，也是試用期之后的事情了。

同時，你在試用期內發(fā)現(xiàn)單位不適合自己或者單位有辭退你的想法，完全可以騎驢找馬，當找到適宜的崗位時，提前3天告知用人單位即可。

希望我的回答能夠幫助您，歡迎關注交流。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任： （1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件； （3）考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。擴展資料：支付條件應支付情形勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產法第一百一十三條規(guī)定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有些法律、行政法規(guī)中有關于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。不應支付情形按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

員工在試用期內，如企業(yè)有證據(jù)證明不符合試用期錄用條件的，則企業(yè)解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

員工試用期無理由被辭退，公司不僅需要賠錢，還需要雙倍賠錢。

只要單位是非法解除勞動合同，無論員工是否在試用期內，都需要對勞動者進行雙倍的經(jīng)濟補償金賠償，勞動者在試用期內，也就是在公司工作不超過6個月（試用期最長期限6個月），因此解除勞動合同賠償按半個月計算，雙倍的話就是1個月。

這是按照勞動合同法執(zhí)行的理想狀態(tài)，但在實際執(zhí)行過程中，卻很少出現(xiàn)公司給試用期員工賠償?shù)那闆r，以致于大家都認為在試用期內被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認為沒必要，不值得和公司耗下去。

很多時候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒有那個時間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會主動談賠償?shù)模瑔T工就算要求單位賠償，單位也會各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動仲裁的形式。

但是走勞動仲裁，一耗精力，二耗時間，三給自己未來求職帶來負面影響，勞動者權衡利弊之后還是認為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來說，這并沒有那么重要，投入時間找到新工作比維權更有價值，因此勞動者碰到這種情況最后往往是自認倒霉。

二、公司吃準了員工不會維權，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無非也就是吃準了員工維權困難，能不賠就不賠了。

員工離職時賠和勞動仲裁后賠償，價格都一樣。對于公司來說，會選擇這樣的機會成本，因為不是人人都會維權，少一個人維權自己就少一分損失。這樣做萬一有勞動仲裁事件，公司無非就是出點人力，別的沒有其它多的損失。

另外一個方面，公司也會找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動者百口莫辯，試用期員工本來對公司了解就不夠，公司隨便一個理由就能把勞動者給PASS了。

所以，試用期無理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實際上這不過是個借口而已。

我是春風HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關注本號。

個人觀點

不合理也不合法

1、從12月3日入職到第二年的3月12日被告知不能轉正，期限已經(jīng)超過了試用期的三個月時間

2、試用期到不達用人單位的要求，需要解約的，需要在試用期結束前通知員工

3、延遲轉正就是延長試用期，公司需要與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以要求賠償

4、賠償標準為，工作時間不滿半年的，按照半個月工資進行賠償

謝邀

第一個問題。依據(jù)《勞動合同法》第19條第四款的規(guī)定："試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。"你可以主張用人單位違法解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金（經(jīng)濟補償金的2倍）。如果單位沒有證據(jù)能夠證明你不勝任工作，很可能構成違法解除勞動合同。

第二個問題。沒交社保的問題。社保局是不會受理你關于補交社保的事，社保局僅是社會保險的經(jīng)辦機構。至于你這種情況是不是需要補交，需要由仲裁或者法院來裁判認定，如果最終仲裁委或者法院裁判認定公司需要給你補交社會保險，你再拿著生效的法律文書去社保局辦理補交。

第三個問題。你工資4000多，個稅起征點都沒到，不需要交稅，即便是需要交，這個稅也是你自己交，公司只是代扣代繳。這一點上，公司沒問題。

如果你認為公司做的過分，可以申請勞動仲裁。但是，個人認為沒太大必要，能獲得的經(jīng)濟利益不算多，不如專心再找下一份工作。供參考。

謝謝朋友的邀請！祝您！身體健康，萬事如意！在試用期公司可以辭退試用的工人，在試用期公司如果感覺試用的工人，不適合這個工作公司有權力馬上辭退。試用期主要就是為了，看看你適合不適合這個工作，如果合適就留下，如果不合適那就只好讓你走人了。國家設立這個試用期，就是為了保護雙方的利益，如果試用期以后，在隨便辭退工人就是違法行為了，試用期以內可以合理辭退試用的工人。