用人單位故意延長職工試用期而不簽訂正式合同，是嚴(yán)重違法行為！

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、98條之法定，用人單位應(yīng)對滿一個(gè)月試用期的職工簽訂正式合同。

用人單位拖延職工試用期，職工應(yīng)依法請求勞動(dòng)仲裁，并要求賠賞。按超過試用期時(shí)間計(jì)算，應(yīng)得到原工資的雙倍數(shù)額賠賞。

勞動(dòng)者勞動(dòng)光榮，但不能勞動(dòng)被宰。依法違權(quán)，是當(dāng)代職工的社會(huì)責(zé)任！

不合理也不合法

1、從12月3日入職到第二年的3月12日被告知不能轉(zhuǎn)正，期限已經(jīng)超過了試用期的三個(gè)月時(shí)間

2、試用期到不達(dá)用人單位的要求，需要解約的，需要在試用期結(jié)束前通知員工

3、延遲轉(zhuǎn)正就是延長試用期，公司需要與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以要求賠償

4、賠償標(biāo)準(zhǔn)為，工作時(shí)間不滿半年的，按照半個(gè)月工資進(jìn)行賠償

「紅哥觀點(diǎn)」過試用期半個(gè)月，我的理解是試用期已經(jīng)通過，屬于正式員工了。被公司辭退怎么賠償，關(guān)鍵是看是否因公司辭退你的原因，才能認(rèn)定是否有賠償，怎么個(gè)賠償法。

過失性辭退，公司無須任何賠償。

在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，公司可即刻辭退勞動(dòng)者，無須提前30天書面通知，也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有這幾種情形：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；5、被依法追究刑事責(zé)任。

提示：過失性辭退，公司需承擔(dān)舉證責(zé)任，就是有明確、合法的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在過失。比如以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退勞動(dòng)者，那么公司的規(guī)章制度中就要有嚴(yán)重違法規(guī)章制度的情形，比如連續(xù)曠工3天、一年內(nèi)累計(jì)曠工15天等具體情形，否則就會(huì)因缺乏操作性而失去意義。

無過失性辭退，公司需承擔(dān)最多1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月的待通知金。

在勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要，公司可以向勞動(dòng)者提前通知30天書面通知或額外支付1個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。主要有這3種情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

提示：如公司以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，那么公司就要有不能勝任工作的證據(jù)、培訓(xùn)過程的證據(jù)才能解除勞動(dòng)合同。

無過失性辭退，為什么最多只有1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

試用期一般為1到6個(gè)月，最多不超過6個(gè)月，過試用期半個(gè)月，也就是說在公司的工作時(shí)間最多為6個(gè)半月。計(jì)算補(bǔ)償年限時(shí)超過6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，一年補(bǔ)償1個(gè)月的平均工資，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多只有1個(gè)月。

公司違規(guī)解除辭退勞動(dòng)者，最多可獲得2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

不管公司是過失性辭退還是無過失性辭退，如果勞動(dòng)者不認(rèn)可，且得到了勞動(dòng)仲裁的支持，那么公司就要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)樵诠咀疃喙ぷ髁?個(gè)半月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有1個(gè)月，所以2倍的賠償金也就是2個(gè)月的工資。

綜上，過試用期半個(gè)月，被公司辭退，如公司辭退理由充分，只要給你結(jié)清工資，即可。如認(rèn)為辭退理由不充分，可與公司協(xié)商解決，公司有個(gè)差不多的賠償，順順氣就算了。為了最多2個(gè)月的賠償，而去申請勞動(dòng)仲裁，耽誤了時(shí)間，又浪費(fèi)了精力，更重要的是在該行業(yè)中消減了你的職業(yè)信用積分，得不償失！

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試用期結(jié)束不被轉(zhuǎn)正，表示你沒有做這個(gè)工作的資格，沒有補(bǔ)償！

1、如果公司能證明試用期不符合錄用要求的，公司是可以正常解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償金的，解除勞動(dòng)合同的手續(xù)就是解除勞動(dòng)合同的證明，具體如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、如果公司沒有證據(jù)證明試用期不符合錄用要求的，可以要求賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期不轉(zhuǎn)正是沒有賠償?shù)模囉闷诰褪瞧髽I(yè)和個(gè)人一個(gè)雙向考察的階段，試用期滿雙方意愿一致才簽訂正式合同。

1、和公司簽了三年的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正的。

2、《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

若是因?yàn)槠髽I(yè)的原因解除勞動(dòng)合同的，需要征求員工的意見。在員工同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向員工支付補(bǔ)償金。在員工不同意協(xié)商解除，而企業(yè)又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，你在試用期內(nèi)被辭退，企業(yè)需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。