工亡職工近親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。　　根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；　　二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。　　三、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

一般就是醫療費用 伙食費用 陪護人員費用 以及醫療期間的個人工資 如果員工構成傷殘必須及時到勞動部門申請工傷認定 然后進行傷殘等級鑒定 醫療結束以后 如果同單位解除勞動合同 公司應該按標準發放一次性就業補助金 工傷保險部門按照相關規定發放一次性醫療補助金 和一次性傷殘補助金 如果公司沒有給員工繳納工傷保險費用 那么工傷員工的所有相關損失都必須由公司承擔 公司如果不同意承擔 工傷員工可以申請勞動仲裁 公司仍然不執行 工傷員工就可以到法院起訴公司

工傷賠償金，

勞動局賠償的那一部分是給公司的

然后公司交付給工傷職工的

另外，你解除勞動合同的

公司還要支付一次性傷殘醫療補助和就業補助金的。

具體地，要看當地職工平均工資的。

除了經濟賠償外，你還想啥？