感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個勞動合同期限和試用期的期限，我們國家的勞動合同法是有明確規定的。但是勞動合同無論是試用期內還是正式期內，那么都應當在簽訂勞動合同的30日內給員工購買社保，所以說這一點是沒有辦法改變的，也就是說試用期內的員工是依法享受社保待遇的。那么這個勞動期限是怎么規定的呢？我們就把這個勞動合同法的明文規定給大家看一下。

《中華人民共和國勞動合同法》里面有明文規定的:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

所以說這個試用期限是根據你簽訂勞動合同的長短來決定的，一般情況下是不得超過6個月，所以說試用期超過6個月就屬于一個違法的。當然你的這個個人社保，在試用期內的第1個月實際上就應該購買，這也是勞動合同法中明確規定的。你無論你的試用期有多長，那么只要簽訂了勞動合同，30日內就應該依法給員工購買社保。

感謝閱讀，請加我的關注。

確認合同無效請求權不受訴訟時效的限制。在務實界，現已基本形成一致意見即確認合同無效不適用訴訟時效規定。這在最高人民法院公布的2006年6月2日中華人民共和國最高人民法院民事判決書（2005）民一終字第104號的案例中有所體現。本院認為，合同當事人不享有確認合同無效的法定權利，只有仲裁機構和人民法院有權確認合同是否有效。合同效力的認定，實質是國家公權力對民事行為進行的干預。合同無效系自始無效，單純的時間經過不能改變無效合同的違法性。當事人請求確認合同無效，不應受訴訟時效期間的限制，而合同經確認無效后，當事人關于返還財產及賠償損失的請求，應當適用法律關于訴訟時效的規定。

《民法通則》共有七個條文規定了訴訟時效的長短、起算、中止和中斷，《最高人民法院關于適用（中華人民共和國民法通則）若干問題的意見》又用18個條文作了規定。后來，針對人民法院在訴訟時效問題上就疑難案件的請示，最高人民法院又在其司法解釋和批復中對此問題有若干補充規定，基本上解決了在實踐中發生的問題。但關于無效合同的訴訟時效、合同被確認無效后產生的請求權的訴訟時效，我國現行法律、司法解釋等實際上并沒有做出規定。2006年6月2日最高人民法院公布的民事判決書（2005）民一終字第104號解決了這一問題。

《合同法》第52條規定了無效合同的幾種情形。

對無效合同，不論當事人是否請求確認合同無效，法院和仲裁機構均應主動審查并確認合同無效，而不應受訴訟時效的限制；同時，由于違法行為不受法律保護，因此當事人也有權在任何時候請求法院或仲裁機構確認合同無效。只有這樣才能維護合法的經濟秩序，保護交易的安全。如果認為確認合同無效應受訴訟時效的限制，則必然使違法的合同經過一定時間便可得到法律的保護，違法的利益也將變成合法的利益，這顯然與無效合同的立法宗旨和目的不相符。

合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。

合同一經簽訂生效至全部履行完畢一直有效，一般買賣合同錢貨兩清即結束，施工合同從簽訂合同生效到工程竣工驗收保修滿即結束，但此后如因履行合同產生糾紛則合同有效直至糾紛完全解決為止。