既然是農民工，一般來說都是離家很遠在外地打工的朋友，又特別是干建筑這一行，我們一般意義上稱之為農民工，不同于其他服務行業和進入工廠的工人。

說到農民工干完活，老板不愿意給錢，這問題也要從多方面來分析原因。

首先呢，不管是農民工也好，老板也罷，他們的出發點都是希望能通過自己的付出而獲得相應的報酬。那么在什么情況下，老板不愿意給錢呢？就目前建筑工地當總體情況而言，基本上都是甲方把或包給乙方，乙方再單項或清包給下面，下面在找小包工頭，小包工頭再聯系工人開干。

這樣層層分包下來以后，大甲方和乙方簽訂合同的時候，內容一般都是按工程進度付款。乙方再千合同的時候，就要看乙方自身實力了，這個很重要，是關系后面農民工好不好要錢的直接原因。有的乙方自身通過關系拿下工程，就靠甲方付的工程款來維持工程運轉，自身沒有多少資金，再就是最近幾年銀行對房產貸款抽貸，斷貸，甚至不貸，這也造成了乙方如果自身如果實力不強，很容易資金斷裂。

乙方下面的所有個人分包合同，都是按上面這套路來的，很多小包工頭，看見有工程，價錢也可以就迫不及待的想承包，但是如果遇到上述情況的乙方，合同注明按工程進度付款，但實際情況是，按進度付的款乙方自己開支完根本不夠給下面的工程隊付，再加上層層盤剝，你想想到下面的小包工頭能有多少呢？

如果遇到良心的包工頭，到年底無論如何都會把工人工資給發了，這種還是個人比較有實力的。萬一遇到沒實力的，自己拿不到錢，又沒有資金出來給工人發，基本上如果這種工頭如果栽了就會很難爬起來。跑路的老板，拖欠工人工資都老板多數都是出現這這種情況。

知道原因，也就知道為什么會拖欠農民工工資了。其實這年頭本身工人難找，特別是好的技術工，好不容易攬個工程，辛苦一年要不上錢都很悲催，特別是小包工頭。年底工人跑家里要錢，我見到跑路的不敢回家過年的多的數不過來。

首先，你需要采集務工信息取證，比如用工合同，完工證之類的，然后到當地勞動監察部門掛號備案；

其次，與用工方協商，協商過程取證；

再次，向勞動仲裁機構申請仲裁；

最后，向司法局申請法律援助，起訴。

一般情況下，不管是工程公司直接用工還是包工頭用工，第一步就會圓滿解決。農民工的錢誰都不能欠！

老板雇工付工錢換取 工人的勞動服務。工人打工用勞力賺取勞動 報酬。工人干完活，老板就應該付工錢。這是古今中外都約定成俗的勞動法則。雙方都應嚴格遵守。只是付酬多少和付酬時間及形式需雙方自己約定。一般單位及個人都能如期履約的。但目前雇傭市場混亂，特別是一些小微企業和包工頭，因為他們的資金比較薄弱，一時周轉不來，導致拖欠工資。也有的是三角債務人欠人，上游方資金沒到位，導致下游小老板或包工頭發不了工資。也有個別小老板或包工頭為了賺取投資回報或利息而拖欠工人工資的。工人們碰到這種情況是挺煩心的。若催討無效。可報有關勞動保障部門。請他們協商調解或仲裁處理。農民工兄弟切莫釆取過激行動。

謝謝邀答。敬請指正。

每到月末年底，農民工辛苦過后，又要面臨領工資之苦。18大以來，國家為了保護農民工大合法權益，多措并舉，對惡意欠薪者打擊力度很大。近年欠薪勢頭得到了扼制。但必竟有黑心老板存在嗎！

首先，奉勸農民工遇到干活不付薪的老板，不能暴力討薪，玩命討薪。

老板欠薪是惡性的道德問題，違反法律的問題。若對他們進行非法手段，辱罵，恐嚇，甚至于毆打。都是不理性，不可取的辦法。最終是人財兩空，還要承擔法律責任。不要以為；干活拿錢天經地義，也別忘記了，惡意討薪同時也是違法行為。

農民工討薪有以下很管用的辦法，肯定會拿到錢的。請農民工朋友保存好欠薪證據。用法就要舉證，沒有證據一切都會很麻煩。

1，請勞動保障部門給予幫助，只要有勞動合約，欠薪證據。保障部門會提供幫助，其碼不會讓你露宿街頭，吃不上飯。他們還會有合理建議供其參考。幫助你拿回所欠薪水。

2，到縣級以上的勞動行政部門舉報，也就是勞動管理監察大隊。同時可申請仲裁（費用一般200-300元）。

3，仲裁通知接到后，對方拒不執行，15天后可以到當地法院起訴，還可以申請25%的經濟補償金。

總之，以法討薪，切莫暴力討薪。

年關將至，中央廣播電視總臺央廣中國鄉村之聲《三農中國》推出《平安過年指南》，解答聽眾和網友的問題，普及法律維權方面的相關知識，為大家平安過年保駕護航。

　　1 農民工如何進行合法有效討薪

　　眼下，“討薪”依然是困擾很多農民工朋友的難題。如果從包工頭手里接活時沒有簽勞動合同，該怎樣維護自己的權益、把錢要回來？

　　網友：我們是干裝修的，去年在外地包工頭手里接了一個大學裝修的活兒，已經干完半年了，但大部分的錢總是拖著不給。我們沒有簽勞動合同，如果想起訴的話，需要準備什么？

　　北京道成律師事務所謝燕萍律師：

　　如果是包工包料，一般是按面積或工作量去結算，會認定為承攬合同的關系。從誰手上包的活兒，就去找誰要相關合同款項，按照事先約定的金額比例去支付相應款項。

　　如果只提供了勞務，那么這些人與包工頭之間就形成了個人的雇傭關系，去找包工頭索要勞務費。如果起訴，就要準備相關證據，比如對這個房屋實際進行裝修的一些事實、做了多少、應該結算多少錢的證據。

　　網友：找勞動部門幫忙討薪，填了一張表回去等電話，但過了幾個月也沒給電話，后來又讓我們去找勞動局或法院。可是我只有一張欠條，應該怎么辦？

　　北京道成律師事務所謝燕萍律師：

　　如果是建筑工地農民工討薪，不牽扯到其它相關權益，就只有欠條、只想要工資，那么建議拿著欠條，直接到法院提起訴訟，這樣可以快速啟動訴訟程序，之后通過判決書、調解書的方式，把金額固定下來，就能夠進入強制執行階段。

　　2 買到假冒偽劣商品怎么維權

　　買禮物、買年貨，春節前正是購物的高峰期。不過在農村，市場監管力量仍然比較薄弱，假冒偽劣商品非常多見，與農業生產息息相關的化肥、農藥、種子等生產資料也有假的。

　　網友：買到了假農藥，或者是覺得農藥效果不好、有問題，該向哪個部門投訴，維權的步驟是什么？

　　北京市達遠律師事務所蔣玉律師：

　　我國的《消費者權益保護法》專門把農民為了具體的農業生產而購買必需的生產資料列入。這樣的法律規定，其實有些國家是沒有的。我國農民數量多，由于具體的情況所限，更容易受到假冒偽劣商品的侵害。

　　《消費者權益保護法》的第39條就詳盡列出了維權的相應途徑和方法。比如規定，消費者和經營者發生了消費者權益爭議的，可以通過下列途徑來解決：

　　第一，與經營者進行協商，協商和解。

　　第二，如果協商和解不成，可以請求消費者協會或者依法設立的其他組織進行調解。

　　第三，向有關行政部門進行投訴。

　　第四，根據相關達成的協議進行仲裁。

　　第五，向人民法院進行起訴。

　　簡單來說，先去找經營者，如果可以達成和解、愿意賠償，是較好的選擇；如果經營者不賠償，在保留證據的情況下，向消費者保護協會進行投訴，要求進行調解；或者向農業主管部門進行投訴，要求進行處理；最后向法院起訴。這些途徑都是可以一次展開的。

　　這么多維權途徑有一個前提，就是在購買的時候保存了相關的證據，比如收據、發票等等，能夠證明購買出處，有了基本的證據之后才能進行后面的維權。

　　3 春運回家，帶好身份證件

　　春節回家，對于很多漂泊在外的打工者來說，可能是一年當中最重要的事。票再貴，要回家；路再遠，要回家；工作再忙，也要一家人圍在一起吃上一頓團圓飯。 2019年春運已經拉開了大幕。您在乘火車時，一定帶好身份證件。

　　網友：乘火車時可以使用哪些身份證件？

　　鐵路運輸企業實行車票實名制，請憑乘車人有效身份證件原件或復印件購買車票，并持車票及購票時所使用的乘車人本人有效身份證件原件進站、乘車，但免費乘車的兒童及持兒童票的兒童除外。

　　有效身份證件包括：居民身份證、臨時身份證、戶口簿、旅行證、軍人保障卡、軍官證、武警警官證、士兵證、軍隊學員證、軍隊文職干部證、軍隊離退休干部證、按規定可使用的有效護照、港澳臺居民居住證、港澳居民來往內地通行證、往來港澳通行證、臺灣居民來往大陸通行證、大陸居民往來臺灣通行證、外國人居留證（含外國人永久居留證、外國人永久居留身份證）、外國人出入境證、外交官證、領事館證、海員證、外交部開具的外國人身份證明、地方公安機關出入境管理部門開具的護照報失證明、鐵路公安部門開具的乘坐旅客列車臨時身份證明等25種，1.5米以上16歲以下未成年人有效身份證件還包括學生證。

　　為了提高購票、驗證速度，建議大家使用居民身份證購票。

一四在左個莊打工欠我三萬，老板跑了我給他告了。抓住了到現在也沒有給，文安縣公安局受理的。

謝邀！

1、建議到勞動監察部門投訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

拖欠工資賠償情況：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。