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這個問題，“管理學(xué)思維”頭條號有過詳細(xì)的文章做說明

《單位不遵循勞動合同，拖欠/欠發(fā)/拒付工資怎么辦？》

https://www.toutiao.com/i6502353772465881614/

解決方式，包括以下幾種途徑：

1.拿著你的勞動合同，去跟公司人事/薪酬部門談一下。當(dāng)然，這種經(jīng)常欠薪的公司估計也不是什么大公司，不一定有人事/薪酬部門，那就去找老板談一下。

不過這種情況要想清楚，這個問題要解決清楚，你這樣跟老板談了，估計工作難以繼續(xù)了。當(dāng)然，欠薪/拒付等情況這么嚴(yán)重的話，也沒有必要繼續(xù)在這樣的公司上班了。

2.跟老板協(xié)調(diào)無果，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門（一般是勞動監(jiān)察大隊）進(jìn)行舉報，前提是準(zhǔn)備好資料（證據(jù)），勞動合同，打卡記錄，社保繳費清單，工作證等，能證明你在這家單位上班的材料。

3.如果勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)無果，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)起訴。同樣，需要各種材料（證據(jù)），這樣的證據(jù)越多越全對你越有利，哪怕是老板跟你的聊天記錄和對話錄音都非常有利，只要能證明你們有過約定/協(xié)議，而老板拒付。

4.仲裁結(jié)果單位拒不執(zhí)行，你需要向法院起訴。法院判罰，單位繼續(xù)拒不執(zhí)行，在判決期結(jié)束后，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

這里對于判決期和強(qiáng)制執(zhí)行做個解釋：比如，法院判決，在判決之后的15天內(nèi)要求企業(yè)支付，而企業(yè)過完15天之后仍然沒有支付，那你就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院會查封單位的賬戶，甚至是法人賬戶。

我個人認(rèn)為，這種老板現(xiàn)在很少。同時也檢查一下自己工作之中有沒有什么過失。好好協(xié)調(diào)，實在不行，可以通過勞務(wù)監(jiān)督部門仲裁！

企業(yè)拖欠員工工資，這是我多年做律師代理勞動爭議案子經(jīng)常遇到的，這種情況的出現(xiàn)大多數(shù)還是企業(yè)不按照法律規(guī)定來保護(hù)員工的權(quán)利所造成的，現(xiàn)行勞動法律下解決這個問題多數(shù)員工還是通過勞動仲裁來解決，仲裁的好處是：有案就立，立案后必然會裁決書。當(dāng)然勝敗要看勞動者的證據(jù)與法律適用。

除了勞動仲裁以外還有兩種法律程序來要回拖欠工資，一種是行政處理，向人社局的勞動監(jiān)察投訴處理 ，二是符合一定條件的情況可以通過行政程序而引起刑事程序以拒不支付勞動報酬罪來追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任并要回工資。下面簡要分析一下員工要回拖欠工資的三種方式在時間長短的利弊，以供廣大勞動者參考選擇適用。

一、勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 根據(jù)此條規(guī)定，仲裁委在受理之日起最遲60在作出裁決。根據(jù)第四十七條，拖欠工資不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，勞動者可以要求仲裁委出具終局裁決書，終局裁決一經(jīng)作出如果員工不起訴。裁決就發(fā)生法律效力，單位不可以就實體問題起訴，員工就可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行了。

二、勞動監(jiān)察，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

根據(jù)此條規(guī)定正常情況勞動監(jiān)察在60日內(nèi)處理結(jié)案都是合法的，特殊90日結(jié)案也是合法的。

三、刑事程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》和兩高兩部的〈關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知〉，因企業(yè)找不支付勞動報酬而涉嫌刑事責(zé)任的，有三個條件：1.有能力支付而不支付，2.拖欠工資數(shù)額，如果是單個員工的話要拖欠三個月以上的工資，拖欠工資五千元至二萬元以上。具體數(shù)額各省有所不同，比如山東省規(guī)定一萬就可以追究刑事責(zé)任了。3.經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。下面分析這個程序的時間，向人社局舉報處理的時間就是本文第二項所談的勞動監(jiān)察時間最長不超過90天，外加公安機(jī)關(guān)立案偵查時間。這程序最大的好處就是如果以刑事程序立案的話，基本是所有的企業(yè)負(fù)責(zé)人都會主動找員工支付拖欠，要求員工的諒解，員工不但可以要求要回工資還可以輕松的得到賠償。

總結(jié)：根據(jù)以上分析，拖欠工資解除程序以勞動仲裁為常態(tài)，勞動監(jiān)察為補(bǔ)充，因為如果員工工作時間比較短，企業(yè)不承認(rèn)拖欠工資或干脆不承認(rèn)員工在企業(yè)工作過，這樣的話勞動監(jiān)察程序很難進(jìn)行下去。以刑事程序解決重大熱點拖欠工資手段，比如說群體性欠薪事件，社會高度關(guān)照的欠薪事件，單獨一個員啟動刑事程序相比于以上二個程序來說困難很多。

建議：如果拖欠工資事實明確數(shù)額也不是很大的話可以通過勞動監(jiān)察解決，一般60天內(nèi)就解決了，如果除了工資還有其他賠償要求或者拖欠工資事實爭議較大最好選擇勞動仲裁，符合終局裁決的一般45天結(jié)案。刑事程序啟動較難，時間比以上二個程序相對長一些，但是啟動后效果最好。請被拖欠工資的勞動者根據(jù)自己的具體情況決定通過哪種程序維權(quán)。希望我的回答可以幫助到被拖欠工資的各位勞動者。

不開工資就夠可以的了，怎么還能找員工借錢呢？這公司還能繼續(xù)下去嗎？作為員工，怎么能借給老板錢呢？你不怕他還不起你嗎？我覺得老板有點欺騙性，當(dāng)員工的，膽子也夠大的，還借給他錢，怎么辦？只能怨你自己，知道他不給你開工資，你還要借給他錢，只能找出仲裁，沒有別的解決辦法。