用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

職場中你來我往，分分合合。職工作為弱勢群體，在多數(shù)情形下處于被動地位，對于突如其來的職場變化，往往難以有充分的準備。在這種情況下，用人單位向職工支付經濟補償金，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。下面，我針對你的情形，將問題分析如下：

一、公司不再繼續(xù)經營而與職工解除勞動合同的，職工有權依法獲得經濟補償金。

• 在職工與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，再簽訂勞動合同的應當簽訂無固定期限的勞動合同，但是雙方未再簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以視為已經簽訂無固定期限的勞動合同。
• 若公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工起第二個月到滿一年的十一個月時間內，每個月應當向職工支付雙倍工資。但是，這加付一倍工資并不具有勞動報酬的性質，而對公司的一種懲罰。因此，僅適用一年的仲裁時效，時效的起點時間為滿一年時間。你的仲裁時效已過，未簽訂勞動合同的雙倍工資的權利已經失去。
• 公司經營不善而停止營業(yè)，在勞動法律上應當屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。這種情形下，公司應當給予職工經濟補償。

二、公司與職工解除勞動合同時，給予工作十年的職工兩個月工資不符合法律規(guī)定。

• 經濟補償金的支付標準是按照職工工作年限計算的。在公司工作一年給予一個月工資；不足一年的，超過半年，給予一個月工資，不足半年的，給予半個月工資。你在公司工作十年，依照《勞動合同法》的規(guī)定，你可以獲得10個月的經濟補償金。
• 經濟補償金的工資是指職工在解除勞動合同前十二個月的平均工資，如果平均工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的，按照三倍計算；低當?shù)芈毠て骄べY百分之六十的，按照百分之六計算。該工資是應發(fā)工資，是在扣除稅金、社保費、住房公積金之前的收入額。
• 因為你有工資的轉帳記錄，所以你有充分的證據可以證明你工資數(shù)額的。工資流水就是你的證據，所以一定要保存好。

三、對于公司不合法行為，職工應該如何對應？

• 你需要與公司有理有據進行協(xié)商，協(xié)商是成本最低的方法。如果能夠協(xié)商成功就不要走其他的路徑。在協(xié)商過程中，只要公司沒有宣布解散，就一定要按時上班，遵守好用人單位的規(guī)章制度和紀律。
• 你可以向當?shù)氐娜松绮块T的勞動監(jiān)察大隊投訴公司的違法行為，讓勞動監(jiān)察大隊進行調解。
• 如果調解不成，你可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服的，再提起民事訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。
• 你要充分分析你的利益受損情況，有個別的企業(yè)還存在著欠繳、少繳社保費、不繳住房公積金、不安排職工帶薪年休假等違法行為，你可以一并主張。

由于信息和篇幅有限，作如上簡要的分析。若需進一步幫助，請給我們留言或私信我，我們會盡力幫助您的。

一、員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎

辭退員工需要嚴格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經濟賠償金。

二、簽訂勞動合同后公司在什么情況下能辭退員工

1、用工單位可以辭退勞動者的法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;( 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;)

(六)被依法追究刑事責任的。

2、用工單位應當向解除勞動合同勞動補償?shù)那樾危?/p>

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是律師365小編對“員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎”問題的解答。既然員工和公司簽訂了勞動合同，他們之間就有了雇傭關系，雙方都要嚴格遵守合同上的條款。

關注我們的頭條號

太猖狂了！跟著干了7年的老員工，居然還能拖欠人3個月工資，還明目張膽的讓員工去告，不告不給發(fā)工資。超老師非得幫您分析到位，希望你看到盡快去公司所在地勞動局，申請仲裁，嚴懲這種囂張的違法行為！

第一，憑什么把屬于自己的補償要回來？

首先，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠3個月工資不發(fā)，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

其次，根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，解除勞動合同。

最后，再根據《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者補償：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

第二，能得到什么補償呢？

拖欠3個月工資未發(fā)，單位違法解除，可獲得的補償=【工資報酬】+【經濟補償】+【賠償金】。

《勞動法》規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。

所以說，勞動局警告完單位就盡快處理的最低補償為：

• 工資報酬=3500x3=10500元；
  

• 經濟補償=3500x3x25%=2625元；
  

• 賠償金=3500x7x2=49000元；

第三，證明材料一定要準備充足！

雖然，大家都明明知道《勞動法》和《勞動合同法》是偏向保護勞動者的，但是，為什么這么多受害員工去勞動局仲裁卻還是屢屢敗訴呢？

因為，勞動者不僅有去勞動局仲裁用人單位的權利，但是也有舉證違法事實的義務。很多勞動者平時不注意積累資料，再遇上耍賴皮或者高薪請律師做法務的公司，就很容易被鉆空子，導致仲裁失敗。

所以，要想證明公司3個月不發(fā)放工資，就得證明勞動關系和考勤記錄等，也就是勞動合同和考勤表。

但是如果公司根本沒有考勤怎么辦？這時候最有力的證據就是社保權益記錄或者同事的證言了！

希望你讀完能有所幫助，并及時去勞動局申請仲裁，懲罰3個月未發(fā)工資的猖狂公司。

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勞動仲裁

按《勞動法》規(guī)定，用人單位不簽勞動合同用工、未依法為勞動者繳納社會保險費的均屬于違法。用人單位不簽勞動合同用工，應從勞動者入職第二個月起至不滿一年，向勞動者支付二倍的工資。用人單位用工滿一年仍不訂立勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位辭退勞動者，一般應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資，給予經濟補償。如用人單位違法辭退勞動者，則按經濟補償標準的二倍支付賠償金。你可申請勞動仲裁，主張補償、賠償和補繳社會保險費，依法維權。