條友你好？非常榮幸有機會回答你的問題！你說的問題社會上確實也有存在，這種問題就像姜太公釣魚，直鉤釣直魚，愿者上鉤！法律上也沒有明確的界定！

本人認為:如果用人單位在見面會上已明確告訴你，有七天時間是相互選擇觀察期，這七天相互不負責(zé)任，也沒有工資，七天過后雙方覺得滿意就簽勞動合同，而且用人單位也不存在套路欺詐，那么用人單位的舉措還是比較合情合理的！

因為社會上有許多用人單位，對崗位知識和技能水平都要求比較苛刻，而面對應(yīng)聘人員的真實水平情況有不了解！所以才有這樣的約定產(chǎn)生，社會上也有許多企業(yè)利用這種方法選擇員工！在說也平等的給你提供了一個你對企業(yè)的觀察期，這種方法可以提高雙方的相互了解！也可避免雙方有些不必要的麻煩！所以本人認為這種做法還是比較合情合理的！我的回答完畢！謝謝！

在試用期五天，如果干得合格就繼續(xù)上班，一直干到跟別的員工發(fā)工資的時間一起發(fā)，連那五天一起算，如果你在試用期五天不合格，是領(lǐng)導(dǎo)辭退你，那五天也要算工資，是你自己辭退，就沒有工資

按照國家規(guī)定，提供了正常勞動用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不管是試用期還是其他任何時間。

勞動合同法第20條明確規(guī)定了試用期的工資：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

也就是說，試用期內(nèi)的工資可以與正常工資不一樣。但是不得低于相同崗位，最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，同時也不得低于最低工資標準。

如果勞動合同約定的試用期是35天，發(fā)工資時只發(fā)放28天的標準工資，對嗎？

其實這種做法也不對，工資的確定要根據(jù)崗位性質(zhì)和用人單位的特殊情形來確定。比如我們是按月發(fā)工資，那么可以根據(jù)這一個月內(nèi)的職工表現(xiàn)情況來進行工資計算。

但是，一般每一天都應(yīng)對應(yīng)著一份標準工資。像績效獎金、考核獎、餐費補貼等類的檔次，可以進行區(qū)分，但是必須要有明確的工資管理規(guī)定。

有一些待遇是不能按天劃分的，比如崗位工資、獨生子女補貼這樣的特性工資。

如果用人單位7天工資沒有發(fā)放怎么辦？這實際上是屬于拖欠或者克扣職工工資。職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)，要求用人單位補發(fā)。

職工也可以向勞動爭議仲裁部門提出賠償要求，畢竟按照經(jīng)濟補償金的有關(guān)規(guī)定，拖欠、克扣工資應(yīng)當(dāng)在發(fā)放工資的同時，加付25%的經(jīng)濟補償金。

如果企業(yè)存在拖欠或者克扣工資行為，職工可以主動提出解除勞動合同，同時要求按照工作時間支付經(jīng)濟補償金。每工作一年支付一個月，工作時間不足半年的按半個月計算。

如此來說，職工提出離職之后，可以所要的待遇有：拖欠的7天工資，以及25%的經(jīng)濟補償金，另外還有半個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

1、只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內(nèi)，用人單位無權(quán)苛扣工資；

2、如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；

3、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。2） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

試用期5天是有工資的，而且試期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，也不得低于勞動合同約定工資的80%，希望我的回答能夠給到你幫助。

在試用期內(nèi)只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位，勞動單位按照約定應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的工資待遇。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

你好，這個說法是不成立的，干一天應(yīng)該發(fā)一天工資。

勞動就應(yīng)該有報酬，不管是否在試用期，試用期的工資也受法律保護的。

首先你要問經(jīng)理，為什么沒有工資，沒有工資的理由是什么。如果經(jīng)理以你干的工作時間短，自己辭職就沒有工資為由，這個說話是不成立的，你要堅持你必須要得到工資的想法，希望經(jīng)理能夠向公司申請，或者傳達自己的想法。如果經(jīng)理說是公司的制度。那你就說不管制度怎么樣？你一定要拿到工資。

如果公司不理你的意見，你就說要投訴到勞動局，看公司的反應(yīng)，如果公司說隨你的便的話，就直接上勞動局投訴，找到相關(guān)的證據(jù)，比如考勤、勞動合同，工作牌，名片等。

有的公司事先約定工作不滿7天辭職沒有工資，這種說話也是沒有法律基礎(chǔ)的，是無視勞動者的勞動行為，這種情況也要堅持要回工資。

總之，工作了，拿回自己的工資是你的權(quán)益，你不要不好意思，表達需求時要堅決，這種情況，投訴到勞動局，勞動局也是支持的。