謝謝邀請。

可以申請勞動仲裁的。

不知道樓主入職多長時間了呢？勞動法規(guī)定，公司應(yīng)該在勞動者用工之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。那么在第二個月起，你的工資就應(yīng)當(dāng)按照雙倍來計算，一直到第12個月之后就是為公司跟你簽訂了一個無固定期限的勞動合同，所以說你這11個月就有雙倍的工資。

那么樓主要做的就是，保留好在職的證據(jù)，比如打卡記錄，簽到記錄等等，證明自己從什么時候開始入職在崗狀態(tài)。

這種企業(yè)嚴(yán)重違反勞動法，樓主只要保留好證據(jù)，去申請仲裁，都會獲得支持的，仲裁下來拿到補(bǔ)償金后，建議趕緊離開這種爛公司吧。

希望對你有用。

不簽合同勞動仲裁成功幾率一半吧。不是很大的。所以工作必須的簽合同的，為了自己的合法權(quán)益。必須的簽合同的。

先跟公司協(xié)商解決，協(xié)商不了可以申請仲裁

沒有和員工簽訂勞動合同，員工現(xiàn)在要勞動仲裁了，該怎么辦？

在《勞動合同法》中有明確規(guī)定，一段勞動關(guān)系開始的時候單位就需要簽訂勞動合同。在勞動合同中，約定好工資報酬、工作內(nèi)容、工作地點等重要的信息。關(guān)于勞動合同簽訂的時間，是有相關(guān)明確規(guī)定的。應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立起勞動關(guān)系之日起，一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。否則單位就是存在違法行為的，針對單位的侵權(quán)行為，勞動者有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察進(jìn)行投訴，或者去仲裁你們之前存在事實勞動關(guān)系但是沒有簽訂合同。

一旦勞動者投訴，單位要面臨的就是支付勞動者超過一個月至不滿一年期間的雙倍工資。大概計算一下，如果員工一個月的工資是五千元，工作了10個月，那么單位在已經(jīng)支付了每個月五千元工資的基礎(chǔ)上還需要支付5000*9=45000元的工資賠償。對小企業(yè)來說，還是得不償失。

所以，雖說單位和勞動者比起來是強(qiáng)勢的一方，但是也不要在違反了勞動合同法的情況下還保持著這么的強(qiáng)勢。同事一場，遇事兒好商量，畢竟對勞動者老說，申請監(jiān)察和仲裁都是不愿意的。