員工非因工死亡，用人單位并沒有侵權(quán)，無需賠償，有侵權(quán)人賠償。　　員工非因工死亡，沒有侵權(quán)人的，或者有侵權(quán)人但從侵權(quán)人無力出無法獲得賠償?shù)模伤趩挝缓蜕鐣ｋU機(jī)構(gòu)按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費(fèi)、撫恤金（救濟(jì)金）和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助組成，具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局。　　員工非因工死亡，有侵權(quán)人并從侵權(quán)人處獲得了賠償?shù)模滟r償項目費(fèi)用低于所在省非因工死亡待遇的，由用人單位或社會保險機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額。

《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者 本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。《勞動保險條例》第十四條第二款乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

有社保的話社保承擔(dān)，但要注意視為工傷的情形。社保承擔(dān)。，《勞動保險條例》第十四條規(guī)定，工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。而《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月

廣東省非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)為《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的規(guī)定，職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

其中：1.喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為3個月工資；2.供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)為6個月工資；3.一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。以上合計共15個月工資，月工資按當(dāng)?shù)兀◤V州市）上年度社會月平均工資計算。

職工已參加社保的，上述一部分待遇是由社保基金負(fù)責(zé)支付，可直接到當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行申報，由其核準(zhǔn)后發(fā)放相應(yīng)的待遇，剩余的待遇部分由用人單位負(fù)責(zé)支付。具體業(yè)務(wù)辦理可咨詢?nèi)松绮块T熱線電話：12333。

雖然《社會保險法》第十七條規(guī)定職工因病或者非因工死亡時其遺屬可以從基本養(yǎng)老保險基金中獲得的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金待遇，但并沒有禁止企業(yè)按《暫行規(guī)定》規(guī)定另行向職工遺屬支付供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金等補(bǔ)助項目；而且從保護(hù)勞動者及其遺屬合法權(quán)益的角度，在《暫行規(guī)定》未被廢止或者出臺新的明確規(guī)定情況下，也不應(yīng)當(dāng)降低職工遺屬所獲得的死亡撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)《暫行規(guī)定》規(guī)定向職工遺屬支付一次性救濟(jì)金。

2017年8月1日，廣東省高級人民法院印發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（粵高法（2017）147號）再次發(fā)文明確上述觀點(diǎn)：

職工因病或者非因工死亡其遺屬依據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》主張喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金的，予以支持。

員工非因工死亡公司的賠償：

1、對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。在沒有地方性法規(guī)或者政策的情況下，可以適用《中華人民共和國勞動保險條例》。

2、1956年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實(shí)施細(xì)則至今仍然有效，按照其規(guī)定，非因工死亡待遇包括如下： 喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。如果用人單位為職工辦理了相關(guān)的社會保險，該以上待遇由勞動保險基金支付，如果沒有辦理社會保險，那么是由于用人單位的過錯造成了職工該方面的損失，因此，該賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

3、具體賠償數(shù)額可參照該保險條例及其實(shí)施細(xì)則。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可以依法從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女; 父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。 上述親屬中，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：完全喪失勞動能力的; 工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的; 工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;就業(yè)或參軍的;工亡職工配偶再婚的;被他人或組織收養(yǎng)的;死亡的。 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。