現在是法制社會。做任何事，要以事實為依據，以法律為準繩。人民法院對待欠債人要做到依理依法，維護公平正義。任何人沒有一帆風順的人生，還是應該為暫時還不上錢的”欠債人”留下一條活路，社會理念是追求共同富裕，現在國家為什么要扶貧就是為了全國共同致富奔小康，法院應該為”欠債人”留下一個東山再起的機會，同時請大家不要再把”失信被執行人”叫成老賴了。

17年3月14號 ，最高人民法院應某人大代表的建議，將老賴二字精準為”失信被執行人”，建議規范用語，文明用語，獲得最高人民法院文件認可，這是促進社會進步好事，是法制社會的必然選擇。任何單位任何人也阻擋不了規范用語的潮流，今天提問題的朋友用語很規范，值得表揚肯定。

不要去違反最高院文件精神，任何單位個人須遵守的原則是：依規依紀、實事求是，失責必問、問責必嚴，分級負責、層層落實，負責到底。對這種損害最高人民法院文件規定行為，有關單位領導確實應該管的， 對某些平臺構成主體責任、監督責任落實不到位之實，使作者我行我素，使用俗稱，監管單位和部門應該怎么去做？

俗話說得好，打鐵還須自身硬。換言之，誰都不能任意妄為、讀者訴求也好，作者文章也罷，都要在法律范圍內進行。 依理依法進行的。

據了解，有法院、作者文章被依法投訴下架過。大家都明白被下架文章，總有不妥的地方，有人不從自己身上找原因，反而大放厥詞，污蔑讀者是水軍。不要對讀者充滿偏見，充滿負能量，更不能對讀者人格造成侮辱 ，更不能否定最高人民法院文件精神。

任何人應該接受群眾對執法過程的反饋意見，接受群眾監督。

不要有高人一等的特權思想。對于這種高人一等的特權思想，只知道仗勢欺人、欺負普通老百姓，任何有良知的中國人都會堅決反對的。

法律面前人人平等，沒有任何人有任何的特權，由不得任何人胡來，特殊的身份不是對抗法律的“免死金牌“，越是位高權重的人，更要帶頭遵紀守法 ，就越應該對法律文件心存敬畏，將人民賦予的身份權力用于為民造福，為民伸張正義，弘揚法治精神。作為作者，更應當宣傳普及國家的法律法規。而不是為了一己之私欲而打擊報復他人。假如長期這樣下去，廣大人民群眾才真正的為沒有遵紀守法的人擔憂。

做了份簡歷，有幾百人管我要模板，就是下面那個，其實模版不重要，重要的是邏輯結構，下面是我做這份簡歷的思路，你可以參考，如果要模板，請看最后一句話。

求職找工作時，不少人應該會有這樣的體驗：一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了罵兩句媽蛋，這幫hr有眼不識人才外，有沒有想過有可能是自己簡歷出來問題，一個hr每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時間也就三四秒，沒看到“眼前一亮”的信息，立刻被叉掉了。怎樣從簡歷上來狂虐hr呢？3個步驟教你速成，全是實戰經驗噠。

以下這份簡歷是我一個晚上花了4個小時搞出來的，沒有用模板，純word手工打造。它的1.0版本長這樣。

如果你是個細心的人，會發現1.0版和現在的2.0版內容幾乎一樣，只不過重新排版了，視覺更加鮮明，重點更加突出，布局更加合理，給人閱讀的障礙也降低了。做簡歷和做產品一樣，要有用戶思維，不停迭代。

一、布局，先理清邏輯

很多人做簡歷的誤區是找漂亮模板，然后把里面填的滿滿的，一扔出去就石沉大海。要想做一份獨一無二的簡歷，第一件事是要理清邏輯，在紙上或者頭腦里畫出框架。一個好的簡歷一定有一個好的布局，讓人一眼看的明明白白，做到這一點只要講清楚三件事皆可：

1、個人信息

2、個人經歷

3、個人技能

將這三個部分進行分解：

1.個人信息怎么寫

姓名、頭像等不用說了，最重要的是一句話介紹，這里提供幾種思路：

①介紹你的突出經驗

eg:兩年新媒體運營，文章累計閱讀數1個億

②開啟“老東家の光環”

eg:阿里最年輕的P8架構師

③介紹你對工作的認識

eg：做推廣，不僅看閱讀數，我更關注實際轉化

④介紹你與對方公司、產品的交集

eg：暖石重度用戶，累計學習1000小時

⑤個性化的介紹

eg：熟練掌握iOS開發的國家一級廚師

⑥作死型的介紹

eg：一句話不足以介紹我自己

（金老濕筆記）

2.個人經歷怎么寫

個人經歷推薦用star法則寫，這樣思路會很清晰

運用前你簡歷里的個人經歷可能是這樣寫的：

①負責公司微信公眾號運營，編輯推送；

②策劃活動增加粉絲，與粉絲互動；

③完成領導交代的事；

看看用star法則怎么寫：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要經歷和主要成果；

運營XXX公眾號一年，新增粉絲10000名，較上一年增長900%；

S:情景——情景描述要說清楚數據，這樣也容易與你的數據化結果形成對比

在公司剛起步時接手公眾號運營，粉絲數少于100，日增粉小于10

T:任務——要盡量貼近你的目標職位

通過微信渠道為產品帶來流量

A:行動——行動中突出營銷思維，分步寫；

寫出來后你的個人經歷可能是這樣：

運營xxx微信公眾號，一年新增粉絲10000名，較上一年增長900%。

①在2016年初接手公司的微信公眾號，當時的粉絲數少于100，日增粉小于10，我負責微信運營，將微信粉絲引流至網站轉化；

②利用微信公眾號、微信群、當面拜訪三種方式，調查用戶需要的內容，六個月共收集到問卷200份，當面拜訪100名；

③調查結果顯示，75%的用戶有求職、轉行的需求，以此為依據，將公眾號內容調整為求職指導、轉行經驗分享；

④分析公眾號后臺數據，發現字數2000左右，有5幅以上的配圖的學生轉行經驗閱讀最高，轉化效果最好；

⑤根據數據，調查的微信內容，將字數控制在2000左右并增加配圖數量，新增粉絲10000名，為公司盈利30萬；

有沒有覺得清晰很多，關于簡歷以及運營的課程，推薦暖石網 - 新媒體運營在線培訓,零基礎系統學習互聯網市場運營，以上的筆記也是在暖石網學習記的，上面有很多試聽課，可以去看看。

二、模仿，學習“抄襲”

確定好邏輯結構后，此時可以網上搜一些模板，推薦去 群毆ppt: 群毆PPT 看看，秋葉老師團隊的網站，質量很高，或者是“稻殼兒在線模板”，金山wps自帶的那個，也不錯，但好看的要收費。其實我的模板就是在稻殼兒上看中的，收費十幾塊，我看了看，覺得自己也能做，就開始“山寨”了。

三、解構，化繁為簡

很多看起來華麗復雜的ppt，大多都能用最基礎的操作來實現，甚至用word也能實現。以我的2.0版本簡歷為例。

這個簡歷可能出現的難點在四個方面：

1、圓形帶光環的頭像；

2、小圖標；

3、左右分欄；

4、個人技能的進度條

有的人看到這些，習慣性認為是什么高級技巧，其實很簡單，一個點一個點的破解：

1、圓形帶光環頭像

這么看能明白了吧，實際上就是先用圓形工具畫一個圓，再把一張圓形頭像放上去，頭像圓的直徑<背景圓的直徑 就出現了光環效果，至于光環的顏色，自己填充就行，但要有點審美，不排除有惡俗趣味非要弄成黃金閃閃的人。

2、小圖標；

這些小圖標可不是自帶的，是哥一個個精挑細選從網站上摳下來的，推薦三個網站：

我用的小圖標是在easyicon上找的，尺寸多，格式豐富，而且免費，不知道為什么現在打不開了，可以翻墻試試或者看看另外倆網站。

3、左右分欄；

這個就更簡單了，在頁面的左邊添加文本框，填充成深灰就行了。

4、個人技能的進度條

這個也不難。插入一個1行*2列的表格，拖動表格中間的分割線到想要的位置，將表格左邊填充顏色，右邊寫上百分數即可。有木有很簡單。

一份完美的簡歷還應該注意

1、寫一句簡短的自我介紹，特點明顯，且與求職崗位結合密切，注意一定要簡短，控制在15字以內；

2、不要用宋體，盡量找一找，不行的話用微軟雅黑；

3、把曾經任職的公司用一句話翻譯，拿我第一份工作來說，除了寫到公司名稱，我在后面又加了一句：材料行業國內最大的企業（其實謙虛了，應該是亞洲），盡量找到公司的亮點為自己背書；

4、不要超過一頁紙，重要的信息先說；

5、保存成pdf格式，不是為了裝13，而是因為保存成word或ppt用別的電腦打開可能會變形以及文字樣式不匹配；

6、保存簡歷時的文件名按照 姓名+XX年XX經驗+求職xx職位 格式命名，讓收到簡歷的人從文件名上就能快速的進行第一判斷；

公民個人信息包括哪些內容？

　　最高人民法院、最高人民檢察院、公安部《關于依法懲處侵害公民個人信息犯罪活動的通知》（公通字〔2013〕12號）明確規定：“

　　公民個人信息包括公民的姓名、年齡、有效證件號碼、婚姻狀況、工作單位、學歷、履歷、家庭住址、電話號碼等能夠識別公民個人身份或者涉及公民個人隱私的信息、數據資料?！?/p>

　　現行刑法規定：“違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

通常意義下的個人信息指的是自然人個體所應該擁有的，能夠直接或間接的識別本人的特定資料所反映出的內容。而我們享有我們的這些個人信息不受侵犯的權利。比如，您的性別、年齡、身高、體重、電話號碼、家庭背景等等和您人身密切相關的信息。目前我國立法上沒有針對保護公民個人信息不受侵犯的單獨立法。只有針對一些特定情形下的個別保護，比如刑法上有侵犯公民通訊自由罪、民法上有保護公民個人隱私的相關規定等。不能把公民的個人信息權利等同于隱私，個人的理解，公民的個人信息權大于公民隱私權的包含范圍。舉個例子：比如我們在求職過程中，我們的電話號碼、身高體重等信息一定會被用人單位查看到，他們的查看并不違法，也不存在侵權。但是我們的個人隱私，除非是法律強制規定，否則任何人都沒有查看的權利。

謝題主！一份‘亮眼’的求職簡歷，由兩個方面組成，一個方面比較簡單，性別，年齡，學歷，相對應證書等。而另一方面，則相對重要的多。也就是對求職企業的個人表述！首先要大致的了解該企業的經營項目及運作情況。其二要預先分析一下，該企業對招聘崗位的要求，并對照自己是否適合。做到知己知彼！其三，個人覺得，求職者，不要‘低三下四’的去‘乞求’。本人打工面試，第一主動要求試工，表明自己的想法是，試工，企業在了解我，而我也需要了解企業！實際證明，是有效的！

現在很多人有意向去做人力資源的工作，感覺人力資源工作比較簡單，也不累，同比銷售類的崗位壓力也會小很多。

作為一位資深人力資源，我想告訴大家，人力資源工作可不是誰都能做的。

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊。

招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核、人力資源規劃。

招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現在的用人問題，而是要根據企業戰略發展目標，做好人員儲備和配置，并做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力資源模塊工作，奠定基礎。

培訓，不是簡單意義上的新員工培訓和技能培訓，培訓也不只是停留在組織層面，而是要關注培訓的效果，真正通過培訓提高員工技能，進而提高他們的產出和業績，對于公司來講才有意義。

員工關系，員工關系看似簡單，但對負責人員的素質要求是非常高的，溝通好了，大事化小，小事化了，溝通不好，矛盾升級，影響了團隊的穩定性和工作氣氛。

薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險，薪酬是激勵員工的有效方法和手段，怎么設計可以更好地激發員工工作熱情是很有學問的。

績效考核，這里應該更準確的說法是績效管理，很多人認為績效管理就是績效考核，其實績效考核只是績效管理的一種工具，績效管理就是要解決大家目標不一致的問題，只有目標一致，才可以讓公司走在正確的道路上。

人力資源規劃，注重的是組織機構搭建，人員結構分析和人力資源預算管理。業務部門永遠都會跟人力資源說人不夠用，可是否真的不夠用呢，還是用的不好呢？這需要人力資源從戰略管理層面來進行分析、梳理以保證組織不過于臃腫，實現減員增效。

人力資源六大模塊之間，不是獨立存在的，是相互緊密關聯的，是個循環體，哪一個模塊做不好，都會影響其他模塊的運行，因此在進行整體人力資源管理時，絕不可以避重求輕，或是哪兒有問題往哪兒沖，只有真正形成一個良性循環機制，才可能解決人的問題。

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。寫履歷表要注意的問題是：首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。不要寫對申請職位無用的東西，切記。