勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。

1、勞動者需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的人員。

2、用人單位需要簽訂勞動合同的用人單位，依照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、非法人的個人和合伙經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體；特殊類型的租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等經(jīng)濟組織。等待。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

公司估計也沒幫你繳社保吧？如果是這樣，告訴公司，由于公司在你入職后沒有依法為你繳納社保，你可以通知公司即時離職。（依據(jù)是勞動合同法第38條），希望公司能讓你走，并及時支付你工作期間的工資。如果公司克扣工資，那么你將通過勞動仲裁要求公司補發(fā)工資，同時，你將要求公司補繳社保，同時你還將要求公司從入職次月起按雙倍計發(fā)工資（依據(jù)是勞動合同法第82條），這些仲裁請求都肯定會得到仲裁支持，你是否去仲裁取決于公司是否讓你走及按時足額支付工資。如果公司雖然沒有和你簽勞動合同，但為你繳納了社保，且也沒有拖欠工資之類的行為，那么，雖然公司沒有與你簽訂勞動合同，但是，你仍然必須提前一個月通知公司才能離職。因為，未簽勞動合同法律規(guī)定員工能夠得到的補償僅是自工作次月起的雙倍工資，并不能即時離職（員工有權(quán)即時離職的所有情形都已規(guī)定在勞動合同法第38條中，其中并不包括未簽勞動合同）。

勞動合同的主體，即勞動法律關(guān)系當事人，具體說來就是指“勞動者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。

1、合同主體性質(zhì)不同。
勞動合同的主體必須是符合勞動法律規(guī)定的主體。具體到我國，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學生的主體才能成為勞動合同中主體的個人一方。也就是說，在校大學生或者退休以后的人都不能簽訂勞動合同。
而勞務(wù)合同的主體沒有這個限制。
2、合同主體的關(guān)系不同
勞動合同中，用人單位和勞動者的關(guān)系是緊密的、管理與被管理的關(guān)系。勞動者按照用人單位的規(guī)定上下班，遵守用人單位規(guī)章制度。
而勞務(wù)合同的主體雙方是一種松散的，臨時性的關(guān)系，接受勞務(wù)的一方也不管理和約束提供勞務(wù)的一方。

ps:參考
司法實踐中用來判斷一個關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系的一個政策依據(jù)是
勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。
用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日