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企業職工去世后，喪葬費怎么給？

作為一個人力資源工作人員，為你解答相關問題。

參加社會保險的企業職工故去，喪葬費等福利待遇等如下列。

一、逝者社會養老保險個人賬戶養老保險繳費全部余額，包括本金+利息，可以繼承，一次性支付。

二、逝者社會醫療保險個人賬戶全部余額可以繼承，一次性支付。

三、逝者生前用人單位如果為實行企業年金制度的單位，逝者社會養老保險個人賬戶企業年金余額，包括單位繳費、個人繳費全部余額，本金+利息，可以繼承，一次性支付。

逝者社會養老保險個人賬戶繳費余額、企業年金余額，為逝者生前繳存在社會養老保險機構的個人資金，屬于私有財產，逝者逝后轉化為逝者遺產，因而適用《中華人民共和國繼承法》相關規定，依法由法定繼承人繼承。

四、社會保險機構支付下列費用:

（一）喪葬補助費，國家沒有統一規定發放標準，由省級政府制定發放標準，各地標準不同，一次性支付。

1.有的省份發給固定數額的，如北京市5000元。

2.有的省份以當地上年社會月平均工資x規定月數發給的，如上海市為2個月，遼寧省為3個月。

每年度的社會月平均工資不同，動態管理，逐年調整，每年數額不同。

各地的年度社會月平均工資不同，各地發給數額不同。

3.有的省份以逝者生前月工資額x規定月數發給的。

喪葬補助費，?？顚Ｓ?，用于逝者殯葬費用開支，由逝者家屬掌握使用，超支不補，節余歸己。

（二）撫恤金，逝者月工資額x10，一次性支付。

撫恤金，不是逝者生前財產，是逝者逝后發生的財產，所以，不是逝者遺產，因而，不適用《中華人民共和國繼承法》，不實行繼承。

撫恤金，是對逝者直系親屬及供養人員撫慰性的資金，逝者直系親屬及供養人員共同擁有，可以協議分割使用。

協議分割不成，可以法律程序解決，以司法裁判為準。

（三）逝者生前供養人員的生活補助費，按月支付。

1.逝者生前供養人員，配偶、父母，終生供養。

2.逝者生前供養人員，子女供養至成年；子女雖已成年，在校讀書學習者，供養至大學畢業。

3.及其他逝者生前供養人員。

僅供參考。

職工因病死亡待遇：　　(一)職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。　　(二)國家機關工作人員、人民警察病故后，按照《軍人撫恤優待條例》的有關規定發給一次性撫恤金，標準為20個月的本人工資，但不再享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇?！　?三)自1995年1月1日起，去世離休干部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月340元;去世離休干部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月510元?！　?四)職工死亡后有關裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運尸、火化、骨灰盒及存放等項費用按800元標準發給其家屬包干使用。　　退休職工死亡待遇的相關知識——退職待遇包括　　(1)按月發給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低于國家規定的最低標準。　　(2)醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。職工或其繼承人要想領取企業年金，首先要符合下列條件之一：1、到達退休年齡；2、完全喪失勞動能力；3、出國(境)定居；4、職工或退休人員死亡時，剩余部分可以繼承。符合條件的職工或繼承人，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。

　　一、企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：（一）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。（二）供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。（三）供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200％發給。二、職工供養的直系親屬死亡時，其喪葬補助費，不分年齡大小，按本市上一年度1個月的社會平均工資發給。當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行咨詢，或者去第三方保險平臺進行咨詢。

　　你好！企業退休職工因病或非因工死亡可以申領死亡補償金！但是需要準備好相關材料去申請！

　　離退休人員因病或非因工死亡申領死亡待遇業務所需材料

　　(一)《享受養老保險待遇人員減員申報表》;(二)死亡證明(醫療機構出具的死亡證明書、公安機關出具的注銷戶口證明、法院宣告死亡的文書);(三)供養直系親屬提供以下材料：(1)供養直系親屬登記卡。必須是死者生前登記建立的卡片(2)身份證和戶口本。身份證和戶口簿的姓名必須一致，且在有效期內的證件;(3)死者關系證明。戶籍與死者在同一本戶口簿的，以戶口簿的記錄為依據。戶籍與死者不在同一本戶口簿的，以供養直系親屬登記卡結合單位、社區或村委會開具的證明為依據;(四)供養直系親屬無經濟收入情況(供養直系親屬戶口所在單位或社區、村委會開具無固定收入的證明、當地社保機構開具的未在當地參保并未享受待遇的證明);(五)供養直系親屬戶口所在地屬外省的，還需提供所在地城鎮居民最低生活保障標準的有關文件;(六)供養父母應提供配偶收入證明;(七)供養子女應提供兄弟姐妹收入證明。

　　退休人員死亡后工資怎么發

　　因病或非因工死亡的待遇有兩項：1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支;若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加了養老保險社會統籌的，喪葬補助費從統籌基金中列支，未參加養老保險社會統籌的仍按原資金渠道列支。2、供養直系親屬救濟費。企業職工因病或非因工死亡后，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24-32個月。其中：供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月;二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月;三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。一次性供養直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支。另外，供養直系親屬也是有一定的范圍和條件的。

　　離退休人員因病或非因工死亡后，其遺屬申請領取喪葬補助費或一次性生活困難補助費、供養直系親屬救濟費。但是這必須要去申請。