可以申訴。①企業(yè)沒有“罰款”的行政權(quán)利；②職工因個人行為給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的，可以按約定進(jìn)行賠償，賠償額可以從工資中扣減，但月扣減額不能超過月工資的20%，且扣減后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈疃üべY標(biāo)準(zhǔn)。③企業(yè)規(guī)章制度違反法律規(guī)定給造成勞動者權(quán)益損失的，首先建議內(nèi)部調(diào)節(jié)，降低矛盾程度，調(diào)節(jié)無果的，可依法申請勞動仲裁。

“罰款”是否有制度依據(jù)

首先來說，罰款屬于行政處罰權(quán)，法律規(guī)定只有國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才擁有行政執(zhí)法權(quán)，而公司作為法人機(jī)構(gòu)是沒有此項(xiàng)權(quán)利。原《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年發(fā)文）中賦予了企業(yè)“經(jīng)濟(jì)處罰”的權(quán)利，但改制度已于2008年被國務(wù)院發(fā)文廢止，取而代之的《勞動法》《勞動合同法》都沒有相關(guān)規(guī)定，所以公司制定有關(guān)“罰款”的規(guī)定，缺少法律支撐。

如用人單位與勞動者訂立的勞動合同，或經(jīng)過法定程序生效的內(nèi)部規(guī)章制度，對相關(guān)內(nèi)容有約定的，用人單位可以依據(jù)向勞動者主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。

賠償也要有度，不能自作主張

合理范圍內(nèi)的賠償是雙方能夠接受的，但如題主所說“罰款嚴(yán)重”顯然是不合法的。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)擁有一定的自主權(quán)，但是內(nèi)部制度不能違反國家法律規(guī)定。勞動者處于弱勢群體，多是考慮自身工作的穩(wěn)定性，眼前不去質(zhì)疑制度的合法性，能忍則忍，民不舉官不究，并不因?yàn)橹喟矡o事。隨著信息渠道的多元化，勞動者的維權(quán)意識在逐漸增強(qiáng)，秋后算賬的事也不足為奇。

勞動者維權(quán)渠道

①單位有工會的，可以向工會進(jìn)行反應(yīng)，內(nèi)部解決可以免傷和氣，降低矛盾程度；②用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；③勞動者就勞動爭議事項(xiàng)可依法申請勞動仲裁（注意仲裁時(shí)效，大多數(shù)情況為一年）；④對于仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。

我認(rèn)為，罰款是最粗暴、低效、無能的管理措施，在工作中，我向來抵制頻繁的罰款。

為什么這樣說呢？

第一、罰款直接、粗暴，但容易激化矛盾。我們經(jīng)常看到，很多領(lǐng)導(dǎo)將罰款作為管理員工的手段，一遇到員工有稍稍的過錯，不容說別的，先罰款。有時(shí)候，很多員工都沒有解釋的機(jī)會，或者說事出有因，是不是可以不罰款。但是，一旦將罰款作為常態(tài)，員工就會進(jìn)行強(qiáng)烈反抗，甚至很多員工都直接離職走人。

第二、罰款會讓工作陷于低效。員工經(jīng)常被罰款，很多都有抵觸情緒，但因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，又不得不接受，但心里極度不舒服。這種情緒反應(yīng)到工作中，會導(dǎo)致員工精神狀態(tài)差、心事重、思想壓力大，害怕犯錯誤而很多本應(yīng)該做的事都躲著做，導(dǎo)致工作效率低下。

第三、罰款是最無能的管理方式。一個好的領(lǐng)導(dǎo)，一定是恩威并施的，除非員工犯了嚴(yán)重錯誤，應(yīng)該教育和鼓勵當(dāng)先，幫員工及時(shí)分析原因，制定改進(jìn)措施，提升員工的技能和績效，讓員工不再犯二次錯誤。

說了這么多喜歡罰款的不好，那遇到這種領(lǐng)導(dǎo)怎么辦呢？

第一、制度先行， 如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡罰款，就一定要有相應(yīng)的制度做保障，且這種制度是被員工接受的。 員工犯了錯誤，能找到懲罰的合理依據(jù)，讓員工敬畏制度。但是，不建議在制度中設(shè)計(jì)過多的罰款，那樣讓員工看起來會很不舒服，且企業(yè)缺少人性化。

第二、嘗試轉(zhuǎn)換不同的方式來代替罰款。比如，可以用績效分?jǐn)?shù)來代替罰款，績效分?jǐn)?shù)會影響到員工的工資和職位、工資晉升，這樣，員工會更多的關(guān)注自己的行為，而不是關(guān)注于罰款的錢數(shù)。現(xiàn)在，也有一些企業(yè)在實(shí)行積分制管理，用分?jǐn)?shù)代替罰款，員工更容易接受；

第三、可以罰，但一定要有獎，而且獎勵要取之于民、用之于民。罰款是負(fù)激勵，但一定要有正激勵的保障。很多企業(yè)，員工罰的款，被用作獎勵優(yōu)秀員工，其實(shí)也是在公司內(nèi)樹立正確的做事規(guī)則和評判標(biāo)準(zhǔn)。罰款不能為公司創(chuàng)造效益，既然罰款讓低績效的員工不舒服了，那就要通過獎勵鼓勵高績效的員工。

我是ag勤能補(bǔ)拙，很高興的回答你的問題。

根據(jù)題主描說問題我給你幾條意見:

①題主在公司上班已經(jīng)快一年了，可以說你適應(yīng)公司工作環(huán)境。進(jìn)公司之后，給你薪酬你能適應(yīng)，但隨著時(shí)間的推移，你對公司情況了解加深，生活成本的提高，但公司薪酬增幅卻沒有什么變化，心里越來越感覺不滿意。當(dāng)然公司老板對你工作能力也可能特別了解。一般來講，老板不會主動給員工加工資哦。員工也能要大膽去爭取自己的利益。

②要了解自己在公司所處的位置，自己的工作有沒有含金量，自己的能力怎么樣。自己和其他同事工資有沒有什么差距。整個行業(yè)的薪酬的大概范圍，自己都要考慮的。自己都想辭職，還怕什么呢?不要有什么顧慮。如果還想留下來，想要工資:增加一點(diǎn)，就去和老板好好談?wù)劊约旱目纯蠢习迨裁磻B(tài)度。如果達(dá)不到自己的要求，再說辭職不干就行了。例如我們公司員工，由于疫情影響，二月份上班天數(shù)不多，工資普遍低。有一位員工白天在公司上班，晚上又去兼職，在快遞點(diǎn)上班。這個月嫌公司發(fā)工資低，去和老板談工資。和老板沒談好，做到月底辭職。人家心中有底氣，到快遞公司干，這也不影響自己的收入，自己做好了思想準(zhǔn)備。

③現(xiàn)在說一說，今年受疫情影響很嚴(yán)重，雖然國內(nèi)疫情控制很好，外國新型冠狀肺炎病毒很嚴(yán)重，外貿(mào)生意已經(jīng)受到很大影響，我們公司貨物發(fā)到上海港口，都回來了。外國的港口關(guān)了。不知你的公司有沒有受到疫情影響。而且今年整體經(jīng)濟(jì)不景氣，很多人能保住自己的工作就不錯了，失業(yè)人員肯定比往前多得多。所以今年工作不太好找。當(dāng)然自己有能力的話，不愁找不到工作。

總之，提高自己的競爭能力，做好辭職準(zhǔn)備，可以提前找一找工作，做好兩手準(zhǔn)備，辭職和不辭職的準(zhǔn)備，這樣和老板談一談，自己也有底氣。

以上圖片來自網(wǎng)絡(luò)，我是ag勤能補(bǔ)拙。如有好建議在評論區(qū)留言，請朋友們多多關(guān)注！

第一,打市長熱線.第二,找勞動局仲裁委員會.第三,如果數(shù)額巨大,找專業(yè)律師幫助解決.

職場三哥的看法：請正常辦理辭職手續(xù)，提前一個月申請。做好交接工作，一般公司不會為難你。

三哥就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，辦理過很多員工辭職的事情，大多是好來好走。私人企業(yè)除了老板，都是打工的，只是工作崗位和職責(zé)不同，誰都有辭職跳槽的那一天。一般領(lǐng)導(dǎo)不會刻意難為你。三哥根據(jù)自己公司的情況來談幾點(diǎn)，給你參考：

一，如果你突然提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)還沒有簽字批準(zhǔn)，你就離職。按照公司的出勤制度可以記三天曠工，自離。可以根據(jù)廠規(guī)扣你三天曠工罰款。但是，其余工資必須正常發(fā)放給你。

二，如果你入廠時(shí)沒有和公司簽訂任何技術(shù)保密協(xié)議和賠償合同。你提前一個月申請，交接好有關(guān)工作和領(lǐng)用的工具退回倉庫。通常有新員工接受你的工作后，不需要一個月就可以離崗，不會扣工資。

三，只要你是正常提出辭職，公司不能以任何借口不批準(zhǔn)，或逼迫你自離扣發(fā)工資。如果發(fā)生這種情況，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，由他們出面監(jiān)督公司發(fā)放工資給你。否則，還可以直接走勞動仲裁的法律程序。對這種情況《勞動法》里有明確的規(guī)定

勞動合同法》38條規(guī)定，勞動者可以因用人單位違法隨時(shí)解除勞動合同；

《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者可以提前30天提出解除勞動合同而不需要用人單位同意，也不需要有理由。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

最后，三哥忠告：不要有嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定的行為。不要采取暴力手段，違法犯罪行為去討要工資。這樣只會傷害你自己，不利于問題的解決。

希望我的回答可以幫助到你。（完）

我是職場三哥，愿意和朋友分享職場管理知識干貨和經(jīng)驗(yàn)，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點(diǎn)評論，在給加個關(guān)注哈