對于一些私營企業(yè)、民營企業(yè)、個體企業(yè)來說，倒閉是很正常的，一旦經(jīng)營者決策失敗或其他的因素影響，都有可能會讓公司倒閉了的。一旦公司倒閉了，對于員工來說不僅僅失去了工作，還擔心工資問題。那么，公司倒閉員工工資怎么辦?

公司倒閉員工工資怎么辦?

最后清償債務(wù)。根據(jù)與李先生的對話，他們雖然是為該公司工作，可是是老板承攬該公司業(yè)務(wù)，所以公司的注銷與他們的工資沒有關(guān)系，應(yīng)該由他們的老板支付工資。現(xiàn)在老板見不到人，他們的工資很難得到支付。如果在見到老板的情況下，老板真的無力償還，老板也不會被抓去坐牢。最多就是要寫下欠條，承諾一下還款期限而已。

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在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時候，工人們?nèi)菀壮霈F(xiàn)恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的資產(chǎn)首先應(yīng)該支付工人的工資以及安置問題。

職工可以獲得補償?shù)姆秶?/p>

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付的補償金。上述補償金應(yīng)當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

謝邀！

不同情景不同對待吧。

一、就工作本身而言，如果這份工作比較契合你的專業(yè)和你的業(yè)務(wù)特長，工作能得到更好的技能提升和經(jīng)驗積累，不建議草率放棄。

二、就公司性質(zhì)而言，是否是一個新生命公司，起步階段都可能面臨各樣的困難，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題導(dǎo)致工資拖欠，也可以理解。針對公司老板非惡意拖欠工資，建議核實真實原因，并根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況做決定。

三、遭遇惡意拖欠工資的，我不建議莽撞辭職或正面沖突。應(yīng)注意收集證據(jù)，先和公司進行溝通協(xié)商，協(xié)商無果，依據(jù)掌握的證據(jù)進行法律維權(quán)。

這個問題我是這樣理解的:你干了三個月活，老板一分錢未給，家里急需用錢，這個時侯，我建議你和老板商量，要求他支付你至少三分之二的工資，如果他拒絕這樣做，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報他，勞動部門會幫你討要被拖欠的工資的。現(xiàn)在國家很重視農(nóng)民工工資被拖欠的問題，如果一旦查實，他會受到相應(yīng)的處罰的。

從另一方面來講，老板也有難處，你干了三個月活，和老板商量下，讓他支付一部分工資，剩余的工資讓他給你個支付工資的期限，這樣的話，你暫時手頭有一部分錢，可應(yīng)付家庭開支，讓老板也不會感到為難，你也可繼續(xù)在工地干活，不致于失業(yè)。隔一段時間，再向老板支付一部分工資，等活干完，你的工資在老板那壓得也少，討要起來也容易多了！

等你活兒干完，老板把剩余的工資結(jié)算給你，如果他再拖欠工資，可以立即向勞動部門投訴舉報他的違法行為，我相信，在勞動部門的幫助下，你的工資不會說要不回的。

說說我的看法：

疫情期間可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這個問題需要員工和企業(yè)之間要理解，疫情帶給企業(yè)的創(chuàng)傷是巨大的，很多企業(yè)面臨著破產(chǎn)，巨額的銀行貸款無法償還，但企業(yè)能在資金周轉(zhuǎn)的前提下還是要按時給員工發(fā)工資，不能拖延。

凡事拖欠工資待遇的老板。一，是這個老板不夠本能，根本不夠個老板的自格，他根本沒有那個能力，掙不了錢來，他沒有錢怎嗎發(fā)工資待遇等等啊。二，這個老板的心數(shù)不正，他有易的坑騙員工。他有錢偷著存起來，他也不給職工和員工發(fā)工資。他的身心里本來就不正當。三，這個老板的能力也白廢，剛看著人家當了大老板，他就眼紅啦。他也自稱能人，貸上一大筆款，無目底的發(fā)展了點項目，不但沒掙著錢，而且還拉下了一屁股債。他給您啥發(fā)工資待遇啊，他就弄些巧言話語，騙您拖工資的一貫手斷吧了。我也不想說真了，說秀了也不好。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

偶爾的短期拖欠倒問題不大，只要不是影響到個人正常生活，大家可以理解并克服一下。

但老被拖欠，并且拖欠時間長，就不正常了。

上班族是靠每個月的工資而生活和養(yǎng)家糊口的，一旦工資發(fā)不下來，那么生活就沒有了著落。

工資拖欠會造成員工的緊張感和情緒，從而影響到工作。

從國家法律層面上講，拖欠員工的工資是違反有關(guān)國家法律法規(guī)的行為，員工完全可以投訴有關(guān)部門，主張個人權(quán)益。

如果有工資老被拖欠情況，建議如下解決：

1、短期延發(fā)不影響個人生活，則無須計較，等等便是；

2、因工資拖欠影響了個人生活，則找老板協(xié)商按時發(fā)放工資，或者預(yù)支；

3、既不按時發(fā)工資又不同意預(yù)支，影響到了個人的正常生活，多次催要無果，則向當?shù)赜嘘P(guān)勞動部門投訴，主張個人權(quán)益；

4、借此提出辭職申請，早點離開，以免將來造成更大損失。

個人觀點，僅供參考！

拖欠四個月工資了，我以為，怎么生活如需凈錢養(yǎng)家糊口，家人們怎么生活。但是，黨和政府有文件規(guī)定的，類似這種情況，必須由所在政府及相關(guān)部門盡快解決。否則，影響社會和諧穩(wěn)定，要追究當事人及相關(guān)部門的責任的。