打電話給該女職工.問問情況再下定論.如果員工是因?yàn)橛惺裁刺厥馇闆r來不及辦理請假的手續(xù),那是就協(xié)商后補(bǔ)辦.如果員工是故意不請假而不去上班的話,那可以當(dāng)曠工處理. 做到先理后兵,就不會(huì)給人說閑話的機(jī)會(huì).

女工懷孕，休假按照規(guī)定，是不能休產(chǎn)假的，因?yàn)橹皇菓言校皇欠置洹?/p>如果確實(shí)因?yàn)閼言胁荒苌习啵枰t(yī)院的病休證明，按照病假發(fā)放病假工資，如果沒有醫(yī)院病休證明，只能按照事假處理，不發(fā)給工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女員工懷孕一向是女性員工在職場備受歧視和職場競爭力遠(yuǎn)不如男性員工的主要因素之一。

作為女人，本來就是弱勢群體。

所以，倡導(dǎo)女權(quán)主義和男女平等就顯得尤為重要，不僅是社會(huì)越來越文明和發(fā)展的表現(xiàn)，更是人類社會(huì)向高級階段發(fā)展的必然趨勢。

懷孕生育是女人的天職，也是責(zé)任。因此，懷孕和生育期間對父母特殊待遇和更多關(guān)懷至關(guān)重要。但是，懷孕不能成為女性員工在職場恃寵而驕、不顧職場素養(yǎng)和肆意挑戰(zhàn)職場倫理道德規(guī)范的資本，如仗著懷孕而在工作崗位上玩忽職守、不盡職盡責(zé)。

女性群體本就是弱勢，不論從生育孩子還是從職場競爭力方面都表現(xiàn)突出，所以更要剔除不公平，多維護(hù)女性權(quán)益。

• 實(shí)際情況說明：
  

2019年3月7日在北京舉行的中國女性高峰論壇上，發(fā)布的《2019中國女性職場調(diào)查報(bào)告》顯示，女性生育負(fù)擔(dān)是女性競爭求職的主要阻礙因素，且女性職場上升通道狹窄，使得職場男女薪酬相差23%。

2018年至2019年，中國女性平均薪酬為6500元，僅占中國男性平均薪酬的87%，且這個(gè)占比比去年上升9%個(gè)百分點(diǎn)。

這種薪酬差距和女性職業(yè)進(jìn)階不樂觀，罪魁禍?zhǔn)拙褪桥陨呢?fù)擔(dān)，但也是男女不平等的社會(huì)表現(xiàn)。

• 二是性別歧視使得女性職場競爭力遠(yuǎn)不如男性。
  

——觀點(diǎn)1：

雖然女性的地位在迅速提升，甚至有些領(lǐng)域女性比男性更有競爭力和優(yōu)勢。但無法否認(rèn)一個(gè)職場實(shí)事：“職場女性抗壓、靈活性遠(yuǎn)低于職場男性”這是不可否認(rèn)的事實(shí)。

但從本質(zhì)上來說，確實(shí)是一種性別歧視。

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，職場中，女性性別歧視可以達(dá)到10.6%，在中國的職場高管中男性占比達(dá)到81%左右，女性占比僅達(dá)到18.7%左右。

這個(gè)差距是非常明顯和巨大，而且女性處于階段而失去主動(dòng)升職的機(jī)會(huì)比男性高4.7%。

——觀點(diǎn)2：

這種性別歧視主要表現(xiàn)在與女性工作者身體不如男性工作者強(qiáng)，使得女性工作者吃苦能力和抗壓能力都不如男性，比如長時(shí)間出差，熬夜加班等情況。其次是與性工作者每月都有生理期，如果不舒服就會(huì)請假。

更重要的一點(diǎn)是，女性如果生育了必須懷孕十個(gè)月，而且還有98天的帶薪產(chǎn)假。很多公司都是不愿意承受女性在生育期得長時(shí)間產(chǎn)假和需要支付的產(chǎn)假薪資。

尤其是中國的一些金融行業(yè)，例如證券公司或者基金公司，女性投資分析師或者女性操盤手都是非常少，就是基于這種女性抗壓能力和吃苦能力都不如男性。

天然弱勢是不可逆，但也不是頹廢和不思進(jìn)取的理由。針對提出的現(xiàn)象，解決這個(gè)問題可以從以下兩點(diǎn)點(diǎn)著手。

女性員工懷孕有國家法律的嚴(yán)格保護(hù)，隨意不可開除孕期員工。然，這不能成為女性員工恃寵而驕、違反職場道德和素養(yǎng)的資本。

正如題主所說的這種情況，懷孕的女員工在公司睡覺，公司缺不能開除。就會(huì)讓公司很尷尬、苦惱，開除就可能面臨違反勞動(dòng)法的危險(xiǎn)，更會(huì)讓人覺得這家企業(yè)毫無人情味，竟然將公司懷孕的員工開除了！這是多么不可思議的事情。

不論真相如何，公司都會(huì)背上惡名，會(huì)讓人覺得這是一家惡毒、沒有人情味的公司！

大部分職場女性員工職業(yè)素養(yǎng)（自己所遵從的職業(yè)規(guī)范、職業(yè)行為和職業(yè)道德）還是比較好的，最起碼基本的職業(yè)素養(yǎng)還是具備的，不至于那么尖酸刻薄、自私自利。如果是這樣的員工，那是沒法混跡職場的！！

雖說是極少數(shù)職業(yè)女性，但畢竟真實(shí)存在。

這樣的恃自己懷孕的資本在工作中肆意妄為、隨意任性，甚至在崗位上玩忽職守、混日子、不負(fù)責(zé)，如睡覺、曠工等等，就是失手了自己的職業(yè)道德底線和毀自己前途的作為。

這樣的做法將對自己有兩點(diǎn)不利：

第一點(diǎn)是恃寵而驕的職場行為會(huì)毀壞自己的職業(yè)影響和職業(yè)素養(yǎng)，并進(jìn)而對你進(jìn)行重新崗位定位——能力低下、不盡責(zé)、可替代性較強(qiáng)，從而你與升職加薪無緣；第二點(diǎn)是職業(yè)人設(shè)崩塌，失去在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事面前的信服力，從而公司開始排斥、打壓你。只要瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，你就會(huì)被公司潛規(guī)則出局。

這兩點(diǎn)就會(huì)決定你的職業(yè)前景堪憂。

逞一時(shí)之快的失去理智的職場行為無疑是足夠愚蠢的。職場如戰(zhàn)場，競爭的是你的職業(yè)技能有多高、能力有多強(qiáng)、情商有多高和智慧多寡，而不是比誰更加愚蠢和任性，也不要感情用事。

勞動(dòng)法關(guān)于懷孕員工的保護(hù)，勞動(dòng)雙方必須清楚，才能清楚應(yīng)對。

• 女職工在孕期享受的勞動(dòng)保護(hù)：
  

《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：不得安排女職工在期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長和夜班勞動(dòng)。

在勞動(dòng)期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。

女職工在懷孕期，用人單位不得解除。

對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

• 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定：
  

“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

根據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動(dòng)合同的。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但是，得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。

• 關(guān)于女職工孕期休假規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

用人單位至少要給女職工產(chǎn)假98天，多則不限，由用人單位自由把握。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

• 關(guān)于女職工孕期勞動(dòng)爭議的解決：
  

用人單位有工會(huì)的，可以通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決，無工會(huì)的，可以直接找用人單位協(xié)商解決;

協(xié)商不成，可以找企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;

調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

總的來說，

女職工懷孕享受孕期特殊待遇既有法律規(guī)定，也必須給予更多關(guān)懷、呵護(hù)和保護(hù)政策。然而，法律保護(hù)不能成為女職工在崗位上任意而為、不盡職盡責(zé)的資本，否則，就是自毀前程。企業(yè)、女職員雙方都必須要明白《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院女性職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于女性懷孕生育的各項(xiàng)規(guī)定，照章明義，但不能照搬。

經(jīng)供參考，希望有所啟發(fā)。

個(gè)人職場經(jīng)驗(yàn)見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運(yùn)營知識(shí)歡迎關(guān)注本人。

你好，我是強(qiáng)強(qiáng)。

懷孕不來上班怎么辦？

個(gè)人觀點(diǎn)是，

還得具體事情具體分析呀！

首先從她的角度來說，她懷孕多長時(shí)間了？是不是個(gè)上班？

在一個(gè)從公司崗位上來說可不可以找人頂替他呀？有沒有合適人選？

沒有合適的人選的，盡快選擇人選補(bǔ)上。總不能不讓人家生孩子吧？或是剛上他這個(gè)崗位上的人，對崗位不熟悉可以讓他進(jìn)行一個(gè)輔助。都是可以協(xié)商的嘛。

事是死的，人是活的呀！方法總比問題多。

換句話說，人家懷孕也不是一天兩天的事情，應(yīng)該早做準(zhǔn)備的