我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，并于2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新“勞動法

　　1995年1月1日，《勞動法》實施后正式確立勞動合同制度。

　　《勞動法》 　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。　　第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。　　第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。　　勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　現在實施的勞動合同法是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。2013年有過修訂，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

廠里給你解除勞動合同，只說明你和廠里不存在勞動關系了，不等于社保局把你除名。你該交納的養老保險金可以分兩段說。1是從進廠之月到解除勞動合同之月，廠里交一部分，自己交一部分。2是從你離廠之后的月份，到你60周歲辦離退休時，這一階段的養老金全部自已承擔。兩段加起來所交養老金的年限就是你的工齡。

我國的《勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。 依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下： 第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國勞動合同法，修訂時間：2012年12月28日施行時間：2013年7月1日《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。

我國從1995年1月1日開始實施勞動法的。我國《勞動法》自1995年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。外籍勞工在華工作的規定條款適應我國《勞動法》和《勞動合同法》以及其它法律。不能享有不應有的特權。《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。