如果用人單位在合同到期以后，沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。

　　1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；

　　2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同》一年一簽合法，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，《勞動(dòng)合同》應(yīng)該簽訂到該員工達(dá)到法定退休年齡為止。涉嫌刑事犯罪被開(kāi)除的員工除外。

你所提問(wèn)題是否可這樣理解，即你入聘該公司時(shí)雙方只簽了一年的勞動(dòng)合同期，公司同時(shí)也正常發(fā)了你一年工資，這應(yīng)該沒(méi)錯(cuò)。問(wèn)題是以后的幾年中公司不但未與你續(xù)簽合同，而且還仍使用你幾年，或你曾與公司提出，公司置之不理，幾年后又將你辭退。

如事實(shí)正確無(wú)誤的話，那么該公司具有嚴(yán)重犯法行為，公司給于賠償是毫無(wú)疑問(wèn)的，應(yīng)未續(xù)簽合同並使用你至辭退前，那就應(yīng)支付你辭退前幾年的雙倍工資，換言之，除已付你幾年來(lái)每月的工資后，應(yīng)再付你一次這幾年來(lái)的每月工資。你也可去企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，討回公道。

勞動(dòng)合同是所有勞動(dòng)者最為關(guān)心的話題啊，也是員工入職最先需要實(shí)施的基本法律事項(xiàng)之一。
樓主的問(wèn)題，入職6年，單位只簽了一年的勞動(dòng)合同，涉及到的維權(quán)事項(xiàng)就是未簽勞動(dòng)合同的二倍工資補(bǔ)償金問(wèn)題。

不過(guò)，合同不知道是第一年簽的還是最后一年簽的？ 會(huì)導(dǎo)致不同的合同效力。

且聽(tīng)我一一分析。

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

1.樓主的情況，如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)已簽訂一年勞動(dòng)合同，但是后來(lái)沒(méi)有再續(xù)簽。

那么單位應(yīng)自合同到期一個(gè)月后的次日起支付沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同的二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多支付11個(gè)月。并視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.依據(jù)如下：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、如果是入職后一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是最近一年才簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。
那么，

1. 最后一年又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，如果有樓主的書(shū)面簽字說(shuō)明是自己提出簽訂此固定期限合同的，那么，此一年期固定合同有效。

2. 如果沒(méi)有樓主的書(shū)面簽字說(shuō)明，此固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效，仍然執(zhí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、敲黑板，重點(diǎn)來(lái)了：
以上無(wú)論是哪種情形，理論上樓主單位都應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的二倍工資補(bǔ)償。
但是，這里有一個(gè)訴訟時(shí)效的問(wèn)題。

1. 本案例中的訴訟時(shí)效：

樓主工作六年，那么舉例說(shuō)明，樓主是2014.01.01入職公司，沒(méi)簽合同。那么自2014.02.01-2014.12.31，這11個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的補(bǔ)償金。自2015.01.01-2015.12.31就是此二倍工資補(bǔ)償金一年的訴訟時(shí)效。

2. 因?yàn)槎豆べY對(duì)應(yīng)的是用人單位自用工之日起超過(guò)一月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。而用人單位的行為違反了第十條的規(guī)定，又損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，因此二倍工資屬于罰金的性質(zhì)。其訴訟時(shí)效應(yīng)從用人單位侵權(quán)行為之日起計(jì)算，于用人單位侵權(quán)行為終了之日起一年未二倍工資的訴訟時(shí)效。

3. 也就是說(shuō)，樓主單位應(yīng)當(dāng)支付其二倍工資截止日期后的一年內(nèi)為訴訟時(shí)效，無(wú)論如何計(jì)算，二倍工資補(bǔ)償?shù)脑V訟時(shí)效都已過(guò)。

四、 構(gòu)建和諧社會(huì)。
習(xí)主席倡導(dǎo)：構(gòu)建和諧社會(huì)。

樓主在這個(gè)單位工作六年了，說(shuō)明勞資雙方還是比較和諧的，不然也不會(huì)工作這么久。在這樣的時(shí)候來(lái)追究單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，真的沒(méi)有太大意義。

當(dāng)然，如果是因?yàn)楹贤狡谘a(bǔ)償金的問(wèn)題或者是單位辭退或其他不公正待遇來(lái)維權(quán)，是另一碼事了。

企業(yè)追逐利潤(rùn)，員工追逐權(quán)益，都無(wú)可厚非。但是，都應(yīng)在合理合法的前提下，企業(yè)在保護(hù)好員工權(quán)益的前提下追逐利潤(rùn)；員工也考慮一下企業(yè)生存的不易，在為企業(yè)提供勞動(dòng)創(chuàng)造利益并從企業(yè)拿到工資福利養(yǎng)家糊口的時(shí)候，懷一顆感恩的心吧。

我是晶，社保的事兒，我跟您說(shuō)，請(qǐng)關(guān)注我~

您好，這個(gè)問(wèn)題根據(jù)前提分開(kāi)來(lái)看。

一、首先公司這種方法乍一看肯定是不合理的，因?yàn)閯趧?dòng)合同在第三次簽訂的時(shí)候就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了呀！

但是，千萬(wàn)別忘記了，勞動(dòng)合同法有一個(gè)最大的前提，就是雙方協(xié)商一致。

二、如果公司每年都給你們簽一年合同，而你們也都沒(méi)有任何異議且同意簽訂了，那么這屬于雙方協(xié)商一致，如果你們沒(méi)有證據(jù)證明是公司強(qiáng)制、脅迫等要你們簽訂的話，那么已簽訂的在合同期內(nèi)的勞動(dòng)合同肯定是合法合理的。

也就是說(shuō)，只要公司和員工雙方都樂(lè)意，一年簽一次勞動(dòng)合同是完全合法的！

三、當(dāng)然，如果您對(duì)這種情況不愿意，那么在最近一份一年的合同到期續(xù)簽時(shí)，如已經(jīng)達(dá)到第二次續(xù)簽（也就是第三次簽勞動(dòng)合同），你們可以向公司提出簽訂無(wú)固定期限合同的要求，如果公司不同意給你們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你們覺(jué)得需要維權(quán)的話，就到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)。

以上回答希望可以幫到您！

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。您和公司只簽了一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月是不合法的。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

是第一年簽了合同，還是第二年簽了合同，區(qū)別非常大。

1、如果是學(xué)生三方協(xié)議，簽完后個(gè)人離職，是需要賠償?shù)模?/p>

2、如果是普通人員，實(shí)習(xí)期提前三天即可離職，無(wú)需賠償；如果是在正式工作期間，則提前一個(gè)月提出即可離職；

3、如果單位給你進(jìn)行了額外培訓(xùn)并支付相關(guān)費(fèi)用，在服務(wù)期期限內(nèi)，則是需要賠償?shù)模?/p>

4、如果是離職原因造成了公司損失了，也是需要賠償?shù)摹?/p>

以上