一些企業的社保繳納情況確實令人堪憂

有一部分企業根本不給職工繳社保。很多單位繳社保就被認為是好單位，但他們還是按照最低基數給職工繳納社保。這些實際上都是違法行為。職工可以向勞動監察部門投訴或者維權。

現在大家也很清楚，在社保繳費方面存在著一定的矛盾性。我們的養老保險覆蓋率不到一半，參保人員也就4億多人，而參加城鄉居民養老保險的參保人員高達5億多。上述人員中，還包括約1.1億享受職工基本養老保險待遇的企業退休人員和機關事業單位退休人員，1.56億享受退休待遇的人群。

也就是說有一半多人沒有納入職工養老保險。不過產生的原因還是非常復雜的?？赡苡捎谒麄兊墓ぷ鞑⒉皇瞧髽I的正式工作收入很低，繳不起靈活就業人員養老保險。另一方面也是由企業違法行為，沒有給職工繳納保險。

法律是如何規定的呢？

第一，應不應該繳納的問題。按照《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，有職工本人和用人單位共同承擔相應的保險費用?；踞t療保險和失業保險也是這樣，職工和企業共同分擔相應費用。工傷保險和生育保險是由用人單位全額承擔，職工本人不需要承擔費用。

第二，繳費費率的問題。但是具體的繳費費率，國家只規定了職工繳納的費率，養老保險是繳費基數的8%，醫療保險是繳費基數的2%。失業保險各地并沒有統一規定，可以根據失業保險基金的收支情況自行調整。一般不允許超過1%，青島市是0.3%。

用人單位承擔的繳費費率是各地根據當地的養老保險、醫療保險等基金收支情況自行確定的，跟失業保險基金一樣。有的地方非常優惠，比如深圳市企業承擔養老保險比例是本地人員14%，外地人員13%。為了減輕企業的負擔，今年會議國家明確各地可以將養老保險企業承擔部分的繳費比例最低下調至16%?，F在很多地方還是20%呢，包括上海和黑龍江。

第三，繳費基數確定問題。這個問題很多人存在疑問。我們的繳費基數究竟是應該按照應發工資還是實發工資來繳納社保？或者是稅前工資？

實際上繳費基數應當按照工資總額來計算。何謂工資總額？工資總額是包含了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資在內的總的工資情況。也就是說年終獎、加班費都要算在里面。這是很多人想不到的，當然比應發工資還要高。

所以，還是建議大家多多掌握有關社保知識，積極主動維權。如果不維權，也可以在跟單位的交涉中占據有利地位。

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你好: 首先先確定下你是個人辦理,還是公司辦理?走的流程不同 個人辦理,可以把你的身份證交給公司,讓公司到公司所在社保中心或者社保網上幫你登記錄用,就會幫你交社保了，你自己不用麻煩的.麻煩的是公司的人事. 如果是公司辦理交社保,那是很麻煩的事.你先要去公司所在社保局申請開戶,要帶很多東西,公章,營業執照,財務章,法人章等等,填寫很多表格,銀行還要開個專門交社保的戶口,這個社保局會同時幫你辦理. 如果是為公司開戶,建議你先去社保局問下具體需要帶什么東西,然后再帶齊了再辦理,1次2次肯定是辦不了的,網上問了也沒用,各個區縣的規定不同,帶的東西也不同的.還是自己辛苦跑幾次好. 一般東西帶夠后,到那邊填很多表格,可能還要介紹信.法人身份證之類的,法人本人可能也要過去.總之是件很麻煩的事 先去問問吧,免的白跑 祝工作順利

流程大致如下:1.去社保中心辦理企業交社保的企業賬號開戶2.開好戶之后就可以將員工加入到公司賬戶的社保花名冊里面3.加好之后每月繳納社保費用就可以了4.去辦理的時候帶好營業執照，身份證等證件，最好都帶上，免得去了少東西白跑一趟

事業單位社保繳納和企業公司是一樣的。 養老保險都是單位繳納工資總額的16%，個人繳納8%，失業保險單位繳納2%，個人繳納1%。工傷和生育保險單位繳納，個人不繳納。 以上內容僅供參考謝謝！