辭退十年以上員工，勞動法沒有特別的規(guī)定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。

1、公司沒有符合勞動合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需要繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，即平常說的2N。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資，工資是指離職前十二個月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計(jì)算且2008年以后的工作年限最多支付12個月，即雙封頂原則）。

例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個月平均工資是1萬，且1萬沒有高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，那么公司違法解除勞動合同的賠償金為:14*1萬*2=28萬。

2、符合勞動合同法規(guī)定的無過失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行），或公司符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件，公司與員工解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即平常說的N。

無過失性辭退情形下，公司沒有提前一個月通知的，還要多支付一個月工資作為代通知金，即所謂的+1。

另外，如果員工在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

3、員工違反了勞動合同法（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，與其他單位訂立勞動關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作，被依法追究刑事責(zé)任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補(bǔ)償。

在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有的賠償如下：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時(shí)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動合同法第二十三條)

工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓灒凑招聞趧雍贤ǎB續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無固定期限勞動合同了。

如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。

如果是無固定期限的合同，就不存在著到期不續(xù)簽的情況。只有不勝任被解除，或是企業(yè)經(jīng)營不善需要裁員。這兩種情況下，你都可以得到補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)原則是每滿1年補(bǔ)償1個月，不滿1年的，大于6個月的按1個月計(jì)算，不滿6個月的按0.5個月計(jì)算。

如果你是10年零4個月，則補(bǔ)償金為10.5個月，如果是10年零7個月，則補(bǔ)償金為11個月。

如果解除原因，是因?yàn)槟銍?yán)重違反公司規(guī)章制度，或是損害公司利益，或觸犯刑法等，則公司可以與你解除，無需支付補(bǔ)償金。

如果解除原因不包含上述情況，公司的解除行為可能會涉及違法解除，公司需要支付你雙倍的補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。 從提問的情況看，屬于合法辭退（違法辭退要承擔(dān)雙倍賠償金），如果在職時(shí)間是整十年的話，補(bǔ)償金計(jì)算方式應(yīng)為10個月乘以您朋友在過去12個月的平均工資。 另外還有兩點(diǎn)需要提醒，根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，補(bǔ)償金在北京上半年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個人所得稅的，另外，如果勞動合同的相關(guān)內(nèi)容同勞動法相抵觸，該合同條款無效。

按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。此外還可能爭取其他款項(xiàng)，要注意收集保留證據(jù)。

解除勞動關(guān)系的賠償問題分幾種情況:1、按制度辭退員工，不另支付任何的費(fèi)用。2、雙方協(xié)商一致解除勞動合同，單位向員工支付相應(yīng)補(bǔ)償金。3、單位非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向員工支付雙倍賠償金。4、員工自動辭職，單位不需制支付任何費(fèi)用

視辭退的理由及事實(shí)而定，若是無故辭退的，可以要求支付賠償金，一年賠償兩個月工資。

首先，要明確一個概念，那就是現(xiàn)在并不存在所謂的終身制員工，以前在日本有這種說法，但是現(xiàn)在已經(jīng)逐步在取消了，國內(nèi)的終身制員工無非是簽訂了無固定期限的勞動合同，但是簽了這個合同并非就是終身制員工了，只是三種勞動合同中的一種形式而已；

其次，無固定期限的員工也不是不能夠裁，如果企業(yè)確實(shí)遇到了生存的困境，那么裁員降本增效是必然的選擇，但是對于裁這些簽了無固定期限合同的員工，是有講究的，并能隨便讓公司動刀子。比如，一般簽了無固定期限勞動合同的員工工齡都比較長，如果離退休年齡已不滿5年，那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，原則上是不能裁員的，否則是要按照雙倍賠償，也就是2N*M+1（N為工作年限，M為裁員前12個月職工的月平均工資），如果沒有達(dá)到退休年齡差額這個條件，那么若公司無正當(dāng)?shù)睦碛桑`法裁員的話，按照規(guī)定，也是要按照上述標(biāo)準(zhǔn)賠的。

最后，剛剛說到的是理論上的，在實(shí)際操作中有各種潛規(guī)則，員工是很難拿到2N+1的賠償?shù)模话阌腥N情況下可以拿到，一是你所在的公司很有名氣，即使裁員也要保留自己的面子，這種情況下，公司會考慮到社會影響，有可能會按照這種方式來賠付，不管是不是觸發(fā)了退休差額年限或者是違法解除的條件；而是你的公司被財(cái)大氣粗的公司給收購了，這種情況下一般在短時(shí)間內(nèi)會很有錢，而且新的母公司為追求平穩(wěn)過度，一般在裁員這方面還是比較大度的；三是你在非常正規(guī)的企業(yè)，比如國企、港資、外企獨(dú)資企業(yè)，這樣的企業(yè)財(cái)力雄厚，裁員屬于戰(zhàn)略性調(diào)整，都備著資金來處理這樣的問題，而且他們也是《勞動合同法》監(jiān)管最嚴(yán)的企業(yè)，所以他們一般也不會吝嗇。

以我去年處理的實(shí)際案例為例，簡單分析一下一般民營企業(yè)的策略：

之前我們公司因?yàn)楫a(chǎn)品轉(zhuǎn)型，原有的一條生產(chǎn)線轉(zhuǎn)了一部分人到新的生產(chǎn)線后，人數(shù)多了，需要進(jìn)行裁員，共計(jì)劃裁掉26名工人，公司采取的措施主要有兩個：一是安排他們做轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)入另外一個車間上班，但是另外一個車間并不能消化掉這么多人，而且工作環(huán)境要差很多；二是保留原來的崗位，但是工作地點(diǎn)是公司在湖南的分公司。

公司給出的選擇無非是想逼著員工自己辭職，員工也明白這些，在幾番拉鋸之后，有三名年齡比較輕，工齡也比較短的辭職走人了，但是剩下的人，超過10年工齡且已滿55歲的職工有4人，超過5年工齡的有十多個，所以他們拒絕公司的安排，而是要求公司按照正常裁員程序給他們補(bǔ)償，公司不愿意妥協(xié)，各種書面文書、各種催促上崗的函件，最終在公司工會和法務(wù)部門的主持下，公司開始和員工展開談判。

大部分員工的訴求是N+1的賠償就行了，而超過10年工齡的老員工堅(jiān)持要求按照2N+1的標(biāo)準(zhǔn)賠付，估計(jì)他們在談判前是找律師咨詢過了，所以態(tài)度一直很強(qiáng)硬，第一次談判無果而終，公司繼續(xù)以書面的形式通知員工參加培訓(xùn)或者盡快上崗，并規(guī)定了時(shí)限，超過時(shí)限就定義為員工曠工，凡此種種，員工也被逼的很無奈，拖了一個星期后，員工要求進(jìn)行第二次談判，這次員工有所妥協(xié)，不再強(qiáng)求2N+1，但是要求公司多補(bǔ)償一個月的工資，并且在計(jì)算前12個月平均工資是要將其中停產(chǎn)兩個月的工資摳除，同時(shí)給他們辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

公司在確定M這件事兒上堅(jiān)決不讓步，因?yàn)槿速Y初步估算后，如果摳除停產(chǎn)兩個月的工資，公司預(yù)計(jì)要多支付賠償金16萬，這是領(lǐng)導(dǎo)層不希望看到的。最終，第二次談判再次流產(chǎn)，不過公司的態(tài)度更加強(qiáng)硬，并放出風(fēng)去，準(zhǔn)備直接以曠工為由集體開除，并做好了對簿公堂的準(zhǔn)備。而員工在僵持了一個多月后，再次妥協(xié)，畢竟很多人還要繼續(xù)找工作，還要養(yǎng)家糊口，他們耗不起，有幾個不愿妥協(xié)的就退出了集體談判。

第三次談判比較順利，除了6人沒有參加，其他20人都接受了公司的賠償方案，N*M+2，其中M是按照法律規(guī)定的前12個月的平均工資，包括停產(chǎn)兩個月也計(jì)算在內(nèi)，為了誘導(dǎo)剩余的6人接受這些條件，公司經(jīng)過一番權(quán)衡后，決定多給這些員工一個月的工資補(bǔ)償，以顯示公司對他們辛勤工作的感謝，不過這多出的一個月工資，并不是按照前12個月的平均工資算的，而是直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來算的。

剩余的6人因?yàn)椴煌夤镜姆桨福罱K走到了仲裁程序，不過仲裁委還是習(xí)慣性的希望走調(diào)解程序，在仲裁委的主持下，那6名員工最后還是接受了原先的方案，既沒有多，也沒有少，但是卻浪費(fèi)了他們近2個月的時(shí)間。

綜上，如果自己耗得起，也愿意為了個人的利益據(jù)理力爭，在確實(shí)應(yīng)該得到2N+1而沒有得到時(shí)，完全可以跟公司談判，甚至以法律的手段來維護(hù)自己的利益；如果自己沒有達(dá)到必須按照2N+1的標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)脑挘ㄗh就不要死磕了，站不住腳不說，還要面對公司的各種惡心手段，不值當(dāng)。

個人建議，僅供參考。

滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補(bǔ)償嗎？

按照我國勞動法規(guī)定，公司應(yīng)為你交社保，應(yīng)與你簽訂勞動合同。所以，你可以主張雙倍工資，補(bǔ)交保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時(shí)間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動合同便可以一直存續(xù)下去。但是，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當(dāng)事人便可以行使解除權(quán)單方解除勞動合同或者由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。《勞動法》第25條

第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規(guī)定不僅適用于有固定期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區(qū)別，不是對違法者的無原則保護(hù)。

　　依照以下原則處理：

　　1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

　　2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

　　3、勞動合同法第87條規(guī)定：

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個月計(jì)算，滿半年按照1個月計(jì)算。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

　　第五條

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第八條

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司無故辭退職工需要支付賠償金，賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 工作10年以上，至少可以獲得10.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金則為21個月。工資包含獎金等，即應(yīng)當(dāng)按1800元進(jìn)行補(bǔ)償。