如果題主無法通過社保記錄、檔案記錄以及與上家的勞動(dòng)合同證明之前的工齡，那么，只有在現(xiàn)單位工作滿一年后才能享受年假，具體計(jì)算辦法根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 所以，HR的說法沒錯(cuò)，你從2017年4月1日起有休年假的資格，天數(shù)按4月1日起到年底的剩余日歷天數(shù)折算確定。

請參閱如下規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條0年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條0職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

我沒有年假，也沒有帶薪休假的時(shí)候。年后看天氣，想干就干，但是，季節(jié)到了，必須要搶時(shí)間干。

我上班時(shí)間，根據(jù)自己的興趣來定，半小時(shí)，或者十多個(gè)小時(shí)，沒有人會管，工資收入隨市場行情波動(dòng)。

已經(jīng)進(jìn)入12月中旬了，2019年剩了沒幾天，可能很多人的年休假還沒有休吧？于是有很多職工抱怨，一年忙到頭，連年休假都來不及休真可憐，今年未休的年休假可以挪到明年休嗎？也有的職工期待著，不休年休假可以領(lǐng)取未休年休假補(bǔ)貼吧？更有的職工表示，年休假是何物？沒有見過。

帶薪年休假是一項(xiàng)職工的法定福利。國家推動(dòng)帶薪年休假時(shí)間很早。從2008年1月1日起，國家就實(shí)施了《職工帶薪年休假條例》。因此，按國家規(guī)定讓職工休帶薪年休假就是企業(yè)的義務(wù)了。

《職工帶薪年休假條例》第六條規(guī)定：

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

帶薪年休假怎么休？實(shí)際上。只要職工累計(jì)工作已滿一年的職工，就有權(quán)利享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年以上的，年休假15天。

年休假可以分開休，比如一個(gè)星期就5個(gè)工作日，可以15天拆成三個(gè)星期，連續(xù)休23天。因?yàn)?span style="font-weight: bold;">國家規(guī)定法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。值得一提的是，國家也是從2008年開始取消五一小長假，將五一勞動(dòng)節(jié)三天法定節(jié)假日，拆分成五一、端午和清明，又增加了中秋節(jié)一天假期。很多人表示，減少了出行的機(jī)會。實(shí)際上隨著帶薪年休假的落實(shí)，人們出行的機(jī)會并沒有減少，是大幅增加的。

年休假今年休不完，明年可以繼續(xù)休嗎？實(shí)際上《職工帶薪年休假條例》實(shí)施后，原勞動(dòng)和社會保障部又出臺了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。相關(guān)制度明確，用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。也就是說年休假你不能講個(gè)性，不是自己想休就休的，必須要有企業(yè)統(tǒng)籌安排。如果企業(yè)強(qiáng)制你休年休假，你也沒脾氣。因?yàn)閲乙笾皇恰?span style="font-weight: bold;">考慮”職工本人意愿而已，還是維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營是重要的。

如果用來單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。也就是說本人如果同意下年休年休假，企業(yè)也這么安排的話，沒有問題。也就是說下年可以補(bǔ)上。

如果企業(yè)沒有安排職工年休假，也沒有跟職工商討跨年度休假的問題，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬是職工工資日收入的300%，相當(dāng)于法定節(jié)假日的300%加班費(fèi)了。實(shí)際上，企業(yè)因生產(chǎn)、工作需要不安排職工年休假的，應(yīng)征得職工同意。當(dāng)然實(shí)際情況大家也懂，人在屋檐下，不能不低頭。

所以，如果用人單位不支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬，職工可以依法提起勞動(dòng)爭議仲裁索要相應(yīng)的待遇。

怎么樣？大家知道年休假應(yīng)該怎樣休了吧？你是選擇休假呢？還是領(lǐng)三倍工資呢？（本文暖心人社原創(chuàng)，帶大家一起長知識）

職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。那么年假計(jì)算方法有哪些，年假計(jì)算要注意什么？下面找法網(wǎng)為您介紹。

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。

在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

2007年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算如下：

1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2007年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

第七，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時(shí)，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。