不管是借調(diào)還是外調(diào)，只要不是辭職辭退，只要還是在體制內(nèi)工作，工齡都是一起續(xù)算的，更不用說(shuō)是年休假了。年休假規(guī)定10年以下休5天，10年至20年休10天，20年以上休15天，只要滿足年限要求，就可以休對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的假期，不管是在原單位，還是在借調(diào)單位。

不過(guò)，新的借調(diào)管理規(guī)定，借調(diào)只有6個(gè)月時(shí)間。按常理來(lái)講，借調(diào)是因?yàn)閼?yīng)急，一般不會(huì)考慮年休假的事?？梢赃x擇在借調(diào)前，或者借調(diào)結(jié)束后，在原單位休年休假。如果是借調(diào)期滿后，因?qū)嶋H需要延期借調(diào)，借調(diào)時(shí)間再增加6個(gè)月，這就需要考慮休年休假的問(wèn)題了。至于休息多少時(shí)間，完全看個(gè)人工作年限，不論其是在原單位還是新單位。采取何種方式休年休假，則要看新單位實(shí)際要求。如果工作時(shí)間緊任務(wù)重，可以采取其他方式代替年休假，比如付雙倍工資，比如調(diào)休，比如休一半補(bǔ)一半雙倍工資等。休假的形式有多種多樣，對(duì)于借調(diào)人員來(lái)講，還是以工作為重，借調(diào)是為了什么，想必大家都能理解，不要在一半次年休假上和單位起沖突。

年休假也叫帶薪年假，以工作年限作為計(jì)算依據(jù)。

一、休年休假的基本條件：連續(xù)工作滿1年。

二、休假期限：工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天，工作滿20年以上，享受年休假15天。

三、休假待遇：按正常上班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，如果單位不能安排休年休假，應(yīng)征得職工同意，支付員工每天300%的報(bào)酬。為什么是300%的工資，因?yàn)槟阏Ｉ习?，加?00%的年休假補(bǔ)貼。

四、計(jì)算方式：法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入休假天數(shù)。當(dāng)年不能安排休假，可征得職工同意跨1個(gè)年度。未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以21.75天進(jìn)行計(jì)算。

五、年休假的轉(zhuǎn)接：由離職單位開(kāi)具休假證明，交入職單位備案。

六、當(dāng)年不享受年休假的情況：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)四十五天的;事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的;病假，事假相加超過(guò)四十天的當(dāng)年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規(guī)定(不含節(jié)假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規(guī)定的，可以補(bǔ)足。

如果類別不一樣的，行業(yè)規(guī)定也是不一樣

總體說(shuō)是對(duì)的

一、新員工如何定年假

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

應(yīng)休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。

二、什么是年假

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)大家就要做好這方面的了解，這對(duì)于自身的合法權(quán)益有一定的幫助。我們需要按照國(guó)家的法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行定年假，工作滿一年的可以享受五天的帶薪休假待遇。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此有明確規(guī)定：　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）?！　〉谒臈l　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！　〉谖鍡l　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。