關于你公司拖欠職工的工資，問題嗎，他是公司有錢顧意的拖欠職工的工資，還是公司面臨著倒閉現象，發不起工資問題。如果他有錢不發工資嗎，他就是偽背了勞動法的法律，你們就可一依法起訴公司，要求一個合法的工資保障吧。如果他是公司賠了錢，發不起工資嗎，你們就找有關，管理公司的行政領導單位追查一下，他對職工的工資保障權力上了那理去了，不管怎嗎說，欠職工的工資，必須償還，這就是應該的道德，欠債要還錢，沒有任何理由拖欠工資問題，他是推協不了的任何責任，敬請大家朋友們，說一下吧，我說的是否正確，謝謝吧。，，，

這個公司拖欠工資待遇，問題嗎。一，如果公司的產品是，市場消售價格出現了重要下降，造成了產品的消量不好，資金周專，有了短確問題是一個事。二，或者是公司產品技術問題不夠，造成產品無單位使用，資金出了短缺，不管是任何問題，你不能拖欠員工的工資待遇問題，員工就是你們掙錢的支住，他們的工作才能給你們待來效益。如果你們公司聯員工的工資都無能力支付了的話，你的公司可能，面臨著倒閉的現象了。你必須想方涉法的必須完整的如數開清員工的工資，才能給下年打下一個，兩好的基礎為好吧。三，如果公司惡意不道德，拖欠員工的工資嗎，你們之要有合法的勞動合同，或者是招聘員工時的條約規定。合同他是在法律條款的規定下成立的，他受法律的保護。你們直接的上法院起訴他，依求法律處理，或者是依法判決，限期付工資和損失的利潤問題。如果他不履行判決時間，到期法院有權強治執行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

謝謝邀請！很高興能為你解答這個問題。我是湖西萬歲，大家早上好！

公司拖欠工資，以各種理由拖，怎么解決呢？我的想法是，它既然以各種理由拖，我們就該以各種理由要。不到萬不得以一般不要和公司撕破臉。因為那是一個你賴以生存的地方。除非你不想干了或公司馬上就要倒閉了。怎么個要法呢：“先禮后兵循序漸進！”

三十六計之：無中生有

你平時沒事的時候，逢單位的工人就說尤其是單位中愛打小報告和老板走的盡的人：你借了高利貸。債主已經打了好幾次電話，在不還錢就對我不客氣了。還要鼓吹老板怎么怎么好，已經答應給我發工資。。。。。。！這樣做有兩個目的。一：通過傳話讓老板明白你要工資的理由和特殊化。二：要讓老板知道不給你搞特殊化處理，你就會在公司到處鼓動游說。三：給你發工資是順理成章的事，因為是他親口答應了你，我想他不會不考濾公司的利益？幾日后你就去要工資。如果給了你就多說點努力工作的話。如果找各種借囗不給你，你臉上不要有情緒，馬上回去從長計議。

三十六計之：苦肉計

首先你要花點錢顧上兩個有點演技的人，選樣孑兇一點，身體強壯的人。選擇你們老板在公司的時候將二人帶入。見到老板時，你要裝出可憐兮兮的樣子告訴老板：(臺詞如下)xx老板！求求你幫幫我？公司一直沒有發工資，幾個月前我特別需要一筆錢？(什么事缺錢自已編)當時昏了頭被逼無奈就向人家借了高利貸應急。我想公司一發了工資就馬上還貸。沒想到一直拖到現在。。。。。。這兩個人是來要錢的，在不還他們就說對我不客氣了。。。。。。？說到這要開始抽泣。一個好的老板，一個有同情心的老板，這時肯定會給你想辦法的。如果老板無動于衷，你不要在糾纏，給那倆人使個眼色，上去就像駕小雞一樣將你駕走。這也證明了你的領導是一個薄情寡義的人，我們繼續下一步。

三十六計之：樹上開花

通過以上兩次后，可以看出你們老板不僅無情無義而且沒有擔當，這種人只考濾自已，眼中只有利益。那我們就來個大手筆，從利益出發。我們在找一個演技炸烈的人，演一個要和你們公司或簽合同或下訂單或投資的人。量不要太大，但要有誘惑力。一般按你工資的86倍算出數字。為什么選86倍呢？主要是發和順的諧音嗎！然后通過你介紹給你們老板。當事情快要談成時，你就可以向老板提出工資的要求。讓他有種煮熟的鴨子要飛的感覺。。。。。。這時你提出這樣的要求，按公司利潤來說。老板應該會滿足你。。。。。拿錢走人。因為這種老板為他打工不值！如果你們老板不見兔子不撒鷹？哎！我也只能嘆氣了。剩下的只有拿證據，走程序，找第三方機構出面了。。。。。。！

最后祝大家心想事成，萬事如意！圖片來源于網絡。大家有什么更好的想法和辦法？歡迎留言，評論，指正，挖苦，吐槽，適當的可以噴一下！哈哈哈！我是湖西萬歲，留下你的紅心，留下你的關注，從此你我就是一家人。只要你對我好？我可以前心后背為你插刀！

首先你這個領導人品有問題，想要回錢，只能給領導說家里有事，希望還錢。

這種拖欠勞務工資事情在建筑行業比比皆是，我自己也是在房地產行業從業十幾年了，見慣了很多施工單位拖欠勞務費的事情，每到過年就是堵門鬧事。很多房地產企業和施工單位采取的辦法就是能拖就拖，不能拖就多少發一些以求暫時了事。

那么這樣拖欠勞動費的事情究竟有沒有快捷的辦法以便農名工快速拿到工資，我肯定的說當然有，下面我就簡單的說一下：

第一）建筑行業老板拖欠勞務工資能找無數接口，但是按照國家建筑行業工資支付的相關規定，如果施工企業因為各種原因不能按時支付工資，則由開發商負責。

第二）被拖欠勞務費不要緊，主要的是要明確自己所在的單位是哪一家，也就是說誰欠了你的工資？建筑行業因為工序復雜，所以造成層層分包，很多人都不知道自己究竟是屬于哪家公司的，有可能只是包工頭欠的工資。

第三）和你所在的單位核算清楚所欠工資的數目，并且欠薪單上需要寫明自己的姓名，工種，工作時長，工資標準以及欠薪總額，要求對方在欠薪單上簽字蓋章。（對于老板不寫欠薪工資單的，只能先去勞動監察大隊，讓他們介入調查，坐實欠薪的事實，然后在他們的監督下打欠薪單。

第四）以上這幾個方面都沒有問題了，你可以直接帶著欠薪單去當地的人民法院申請《工資支付令》按照規定，一般原則上5天之內法院會做出受理決定，會直接向你所在單位和開發商要求其在15天之內給與你工資發放。不用去勞動局，他們處罰的標準最高限額也只有兩萬塊，這點錢對于開發商而言，根本不在乎。

第五：按照《勞動合同法》第30條第2款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是需要明確的是，工資支付令的申請，需要事實清楚，證據確鑿，雙方認可以及沒有糾紛。

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勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

遇到工地拖欠工資不給的事情，要搜集好具體的證據，比如勞動合同、欠款欠條、老板的個人信息、或者其他貨款憑證等，如果是屬于拖欠工資的部分，就寫好書面材料，向有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，如果還是不得的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。如果只是向工地供貨的貨款被拖欠的話，就只能向法院起訴解決。