要看合同的性質，以及相對方的過錯等各個方面的情況，綜合判斷。如果善意第三人根據市場價簽訂合同并支付了相應的對價，一般認定有效。

您好，法律認可舊公章的法律效力公司變更新名稱，新舊公章均有效，就算用人單位使用舊的公章、新公章后，員工與用人單位簽訂的勞動合同不受影響，再用人單位新舊更替期間，繼續有效，因為工商局能夠明確查詢到舊公章和變更后名稱的單位的關系。

　　勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。　　嚴格意義上講，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律解釋

實踐中，本案例這種情況，公司是要承擔責任的，在承擔之后，再向小明追償。公司公章，是非常重要的，一般來說，都是法定代表人自己或者最信任的人來保管，專門有人負責。小明是這家公司的員工，他趁機拿單位的真公章借款，第三人有理由相信，小明的行為是代表單位的行為。這種借款行為，因為小明是公司員工再加上其手里的公章，借款合同對第三人是有效的。公司內部管理混亂的問題，并不能對抗外部的“善意第三人”，對外沒有對抗效力。因此，單位是要承擔責任的，在承擔之后，再向小明追償。情節嚴重的情況下，小明還涉及刑事責任。

補充說明一下，在實踐中，私刻的假公章，在一定條件下，責任也是由公司承擔的。比如：法定代表人或者董事長私刻公章辦理業務，構成表見代理，那么發生的經濟責任，公司還是得承擔。

小編在此也溫馨提醒，表見代理制度（即指雖然行為人事實上無代理權，但相對人有理由認為行為人有代理權而與其進行法律行為，其行為的法律后果由被代理人承擔的代理）只是保護善意第三人的合法權益，前提必須是不知情，善意，且交易是合法的，如果明知對方沒有代理權，或者與之串通損害他人利益的話，嚴重的會觸犯刑法哦。