合伙企業符合下列情形之一的，就應當解散：

（一）合伙期限屆滿，合伙人決定不再經營；

（二）合伙協議約定的解散事由出現；

（三）全體合伙人決定解散；

（四）合伙人已不具備法定人數滿三十天，法定最少人數為兩人；

（五）合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現；

（六）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（七）法律、行政法規規定的其他原因。

合伙企業的解散也需要經過清算，來結算工資、稅費和進行財產分配等。

【靈獸山】觀點：沒有想好如何散伙的合伙創業，是創業失敗的一個重要原因，本質是給予的股權無法回收導致創業存在巨大風險，這也是很多人不認可合伙創業的原因，當然這個認知顯然是錯誤的。其實只要做好相關工作，合伙人制度就是創業最重要的護航機制。

事實上散伙協議是合伙協議的一部分，其邏輯是在降低創業風險的基礎上、同時維護合伙人的權益，確保團隊變動時創業目標仍然能夠推進。散伙協議的設計上要關注四個維度，分別是前置界定、周期磨合、溢價回購和高額賠償。

一、想好如何散伙才有好的合伙

具有創業系統思維和產品力、運營以及資源等能力，創業都不一定會成功。保證創業執行最重要的就是團隊，合伙人團隊的構成多因為熟悉和互補，以及價值觀相似才走到一起，然而這些共識往往會導致注重現在而忽略未來風險。

合伙團隊是公司治理的基礎，也是確保戰略實施和落地的核心。但人是很復雜的，一旦有合伙人對現實不滿或者有特殊原因離職，對公司的股權和利益、運營和管理都會造成傷害。因此維護治理結構的穩定是十分重要的，這就需要有一套機制來制約。這個機制就是散伙協議，也被稱為合伙人退出機制。

比如一個合伙人退出不再創造價值，股權如果不能回購怎么辦？都不能做貢獻了一旦創業成功上市了，難道還要享受股票一直分紅嗎？如果退出股東另起爐灶，模仿現產品模式成為競爭對手如何處理呢？這些風險都是很現實的，最起碼合伙人退出后股權必須要回收回來，這是公司穩定發展的基石。

這就是簽訂散伙協議的意義所在，規避風險才能保證創業目標不受影響。沒有好的散伙協議就不可能有好的合伙，一個處于動蕩當中的團隊是不會打造好產品做好用戶服務的，也很難有始終如一的經營理念和價值觀。治理基礎的缺失會導致創業失敗風險加大。

二、統一心理預期與先磨合再兌現股權

創業初期一切都是愿景，能否上市都是未知，一旦上市了股票價值都是全員團隊一起創造的。公司治理中法治和公平十分關鍵，有合伙人退出還保留股權顯然不合理，也是對其他成員的不公平。在合伙以前將這個說清楚，大家統一思想和心理預期基本都能接受，如果有疑義就不能合伙，反之在后期有巨大利益時就很難處理。這與半路離職無法得到年終獎一個道理。

創業合伙有不同情況，有的開始的投資和股權以及權責都很清楚，有的后來加入就需要一些約定。現在股權代持比較多，創始人可以代持其他合伙人的股權，通過分幾年將股權分配給合伙人。這個過程中就是合伙人在磨合，分配股權有流程機制，退出合伙就不會互相傷害。

前置界定心理預期是在統一思想，統一不了就沒有合伙的必要，把丑話說在前面并且制度化書面化，避免未來可能存在的風險。股權的逐步兌現是對雙方的信任與考驗，這種磨合也是對合伙人能力、價值和貢獻的評估，越是如此合伙的水準越高。

三、界定貢獻回購并設定退出處罰機制

除了少數情況，創業公司的發展都有合伙人的貢獻，這是要肯定和贊賞的。在合伙人要退出時，其他合伙人回購股權要平衡好資本價值、合伙人貢獻和現有團隊成員的利益。總的思路是根據現在企業的估值來計算，一般都會保證退出人的利益。

有些合伙人的心已留不住，甚至違反散伙協議的條款，比如不退股等行為。這種狀況在簽訂散貨協議時就要規定處罰機制來確保執行，比如設定違約成本很高的條款。此時第一步的統一心理預期已沒什么用了，處罰機制不僅觸發了道德危機也有了法律風險。

回購股權是合伙人的權利和義務，給予退出人合理甚至溢價回購不僅僅是機制，更是創業能否做強做大的標志。事實上股權變更如今十分普遍，創業者不能忘了創業的初心是為了成功創業實現理想，路上的一切坎坷都是可以接受的。對不遵守散伙協議的處罰也并沒有不妥之處，也是對公司和全員利益的保護。

四、結語

創業初始簽訂散伙協議就是簽訂合伙人協議，不需要情感需要的是制度基礎，只要合理的還無法統一共識，這個合伙就不必要了，先想好如何散伙才能更好地合伙。前置界定心理預期、周期磨合兌現股權、合理退出溢價回購、違約高額賠償是設定散伙協議的框架，只要照此設計就不會偏差太大。

另外，創業是需要每個成員全力以赴的，如果成員連辦公室都不去，只會指手畫腳或無法做出貢獻，也或者其他合伙人認定這個人不適合公司發展，只要合伙團隊在初期談清楚，并簽訂在散伙協議那就不存在任何問題，雖然有時冷酷但卻最合理。始終有一個原則，掃清創業中的一切障礙是增加成功概率的必要，在創業的艱苦歷程中這些是個問題嗎？

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一般情況下，合伙散了，已經沒有合伙的基礎條件，那么散伙有效，不必簽散伙協議。根據法律規定，無論是合伙人散伙還是退伙都要進行合伙財產清算并分配利潤。 清算辦法根據《最高人民法院關于貫徹執<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》 第五十五條 合伙終止時，對合伙財產的處理，有書面協議的，按協議處理；沒有書面協議，又協商不成的，如果合伙人出資額相等，應當考慮多數人意見酌情處理；合伙人出資額不等的，可以按出資額占全部合伙額多的合伙人意見處理，但要保護其他合伙人的利益。 走完上述流程基本沒什么問題了。 要防范的是事后有人對當初散伙有異議，惹麻煩（雖然法律最終不予支持）。 所以最好再簽一個協議，散伙后各自不再追究往事。 以上適用個人合伙，不適用公司性質合伙

首先要搞清楚幾個問題：第一，你們辦的是合伙、合伙企業還是有限責任公司？這兩者在法律上有區別。先假設你是要成立公司。第二，沒有注冊的話你們就不存在解散的問題，而是公司建立失敗。不存在散伙的問題。第三，因為不再發起建立公司，所以對于你們之前的出資和收益或者虧損的分配做一個約定，最好是書面的約定。以有效的法律文件來了解后事。建議你找個律所或者懂法律的朋友幫你起草。雖然可能收點費，但是應該會更安全一些。

1：要簽了合同就按合同上分配。

2：按當初合伙的股份55分。

3：可與他協商按當年價格分配，因為你需要資金周轉。

（1）：如果是虧本的話，你就按現在的價格給他分配吧！畢竟朋友可以相互協商的，協商不了可以民事訴訟。

（2）：如果你是按利潤來算達不但到10萬的話，你就把當年本錢 當月利潤（55分）給他。

建議你以后合伙做生意一定要有條鋸說明責任和分成。利益可以讓很多親朋好友都相互翻臉。

　　入伙退伙要按照協議約定辦理，協商解決，如有糾紛也可以訴訟解決，商不成或不能協商的，可以依法向人民法院起訴。如果建立公司了，散伙只能轉讓股份，總之應該公平合理?！　『匣锲髽I法自2007年6月1日起施行?！　〉谒恼?合伙企業解散、清算　　第八十五條 合伙企業有下列情形之一的，應當解散：　?。ㄒ唬┖匣锲谙迣脻M，合伙人決定不再經營；　　（二）合伙協議約定的解散事由出現；　　（三）全體合伙人決定解散；　　（四）合伙人已不具備法定人數滿三十天；　?。ㄎ澹┖匣飬f議約定的合伙目的已經實現或者無法實現；　?。┮婪ū坏蹁N營業執照、責令關閉或者被撤銷；　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他原因。　　第八十六條 合伙企業解散，應當由清算人進行清算?！　∏逅闳擞扇w合伙人擔任；經全體合伙人過半數同意，可以自合伙企業解散事由出現后十五日內指定一個或者數個合伙人，或者委托第三人，擔任清算人?！　∽院匣锲髽I解散事由出現之日起十五日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。　　《公司法》第七十一條　有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權?！　」蓶|向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

感謝頭條的邀請，在合伙協議中約定不得退股是合法的，但是在出現法定的退伙情形時，仍然可以退伙。違約約定了賠償金額的，按約定的賠付。雖然說明不可以退股，但是有沒有寫明不可以轉股呢?在合伙中，合伙人有出資的義務和合伙財產的使用及管理權，合伙事務的決策權，執行權，監督權，合伙事務執行人應當向合伙人報告事務的執行情況，合伙的經營狀況。先賠了違約金再讓查賬是不合理的。

你可以先不忙要求退股，先要求對方把合伙的經營狀況，財產的使用情況弄清楚，如果對方不報或者弄虛作假或者出現合伙協議約定以外的情況，再到法院起訴，行使你合伙人應享有的權利。

如果合伙公司成立時有協議或合同，那簡單，先清算公司所有資產，包括賬面資金，實物及內外債，實物可折算成現金，然后按雙方協議或合同中約定的出資比例，分攤資產和債務，和平分手。如果公司成立時雙方只是口頭協議，那就只能雙方協商解決，如果不能達成統一意見，可以向人民法院提起訴訟，請法院裁決，但雙方要自己準備各自主張權利的證據。