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樓主你好，疫情期間公司財務說不交2月份的社保，因為我們2月份沒有上班，這樣的做法合法嗎？該怎么辦？疫情期間公司財務說不交2月份的社保很明顯是不合法的，為什么呢？因為2月份雖然說沒有去公司上班，但是作為工作單位來講，那么你的員工和你還是這種勞動合同關系存續期間，所以說不繳納社保，很明顯是違反勞動合同法的規定，屬于違法行為。

不但是要正常的繳納社保，而且還要承擔相應的最低工資待遇，因為2月份雖然說沒有正常的上班，但是在勞動合同關系存續期間，也應該按照最低工資的標準來給予發放相應的生活費，那么員工所承擔的這一部分社保待遇就直接從工資當中扣除就可以了，那么企業單位正常該承擔多少就是承擔多少。

根據最新的政策顯示，實際上很多企業單位從2月份開始一直到6月份左右，那么都是免征企業單位所承擔的社保待遇的所以說企業單位，實際上對于用工成本這一塊來說，還是有較大的減免和支出的，所以說他沒有必要不給員工來交納社保，這樣的話對于員工的個人利益來說就會受到其他的損失和影響。

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疫情過去了，公司也成過去了，沒辦法繳社保了怎么辦？面對你這種情況，我是非常同情的，在這場突發起來的疫情面前，我們作為自然人也好，作為法人的公司也好，都將面臨很多困難，包括職工失業，企業倒閉等情況都會出現。所以現在最重要的還是個人精神不到，勇氣不到，繼續尋找合適的工作才是上策。

疫情過后，隨著企業的復工復產，有的企業受到的損失比較大，可能面臨倒閉的邊緣，員工可能要面臨暫時失業的風險。雖然國家采取了很多措施來促進中小企業的發展，穩就業保就業已成為當前最大的民生問題。作為我們個人來講，公司就是自己的衣食父母，就是全家人的希望，但是就像你說的，公司已成過去，失業以后不僅是沒有了工資收入，社保的繳納也成了大問題，特別是對于那些年齡偏大，繳費年限還不足15年的員工，其焦慮、擔憂的心情是可以理解的。但是理解歸理解，生活還需要自己去面對，工作還需要自己去尋找。面對失業社保繳費無法繼續的情況，我們該怎么辦呢？提出幾點建議供大家來參考。

一是單位已經倒閉的，如果以前單位繳納了失業保險的，應當積極去單位所在地的社保機構辦理失業登記，領取失業保險。按照失業保險條例的規定，只要繳納失業保險滿一年以上，都可以領取12個左右的失業保險金，目前國家對于領取失業保險金的政策有所放寬，可以去當地社保部門咨詢一下。

二是國家出臺了在疫情期間困難職工，特別是失業的職工有一定的扶持政策，有的地方還有困難補助，就業補助等，過去原有的低保等扶持政策，都需要個人去積極爭取，及時向社區或是村委會反映自己的真實情況，尋求政府部門的幫助。

三是積極尋找新工作。只有積極尋找新工作，自己的生存問題，社保問題才能徹底解決。隨著企業復工復產規模的擴大，目前我國疫情也在向積極向好的方向轉化，恢復正常的生產、生活秩序，促進經濟的盡快復蘇，已成為當前最重要的工作。目前大部分地方開工率不斷提升，對員工的需求也是越來越大，所以作為我們個人，要根據自身的特長，積極尋找新工作，只要找到了新的工作，自己的工資問題，社保問題都能及時得到解決。

四是不愿意繼續尋找新工作而是回到老家農村的，可以在自家的土地上做文章，利用自己以前在城市打工的所見所聞和自己所獲得的信息，優化土地資源的利用，搞點有特色種養業，這也是自己自救的最好的形式。有了一定的經濟收入，再按照靈活就業人員方式繼續繳納社保，并將以前在公司繳納的社保轉回老家，只要繼續堅持下去，養老保險繳滿15年，達到法定的退休年齡今后也是可以辦理退休的。最壞的打算就是繳納城鄉居民養老保險，今后在辦理退休時以前在公司繳納的部分還可以與城鄉居民養老保險進行轉移銜接。

總之，面對當前疫情的影響，特別是國外疫情的影響，給我們的生活、工作帶來了前所未有的挑戰，只要我們個人能夠積極有為，困難總會過去的，社保的問題遲早也會落實的，信心比黃金更重要，我想這也是我們大家的共勉吧。

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樓主你好，疫情期間靈活就業人員社保全額交款，壓力山大，此時有什么話想說呢？其實就算是沒有發生疫情，但是對于我們靈活就業人員來講，也是需要全額來進行交款的，因為本身靈活就業人員是沒有企業單位，所以說自己的個人社保需要自己來全額自主的承擔。

那么自己的經濟條件如果不太好的話，確實會造成繳費的困難和壓力，因為一些下崗職工在沒有實現再就業的時候，他們也會采用靈活就業的方式來繳納自己的個人社保待遇。所以通過下崗職工的身上，可以體現出經濟困難的這樣的一個方面。當然靈活就業人員是可以自主的來選擇交費或者不交費，那么你這幾年不交費，少個幾年的繳費年限也是可以的。

因為累計繳費年限相對來說減少，也就意味著自己所獲得養老金的待遇可能會比較低一些，僅此而已。只要能夠保證在法定退休年齡之前達到15年以上的累計繳費年限，都是能夠按正常的條件去辦理退休享受養老金的待遇，所以說在疫情期間自己經濟確實比較困難，那么可以暫時放棄今年的社保交費也是未嘗不可的。

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其實并不會影響你退休和養老金的多少。

大家好，我是社保專家思之想之，三月份退休，因為疫情單位二月份和三月份的社保繳納不了該怎么辦呀？

其實單位不繳費的話，并不影響你退休和養老金的多少。

為了減輕企業的經濟負擔，降低企業的社保成本，讓更多企業能在疫情期間能夠活下去，國家出臺了階段性減免社保費的政策。

按照政策的規定，湖北全省的企業減免二月份到六月份的三項社保費，包括養老保險、失業保險和工傷保險。

湖北以外的省份中小微企業也減免五個月的三項社保費，大型企業是二月份到四月份減半征收。

需要強調的是這是減免的企業的繳費部分，并不涉及到個人的繳費部分。

也就是說企業可以不繳費或者是少繳費了，而職工個人仍然需要正常繳費，對于養老保險來說，每月要照常交納8%的養老保險。

單位和職工共同繳納養老保險，單位的繳費進入到統籌賬戶，個人的繳費進入到個人賬戶。

而影響養老金多少的是個人賬戶。所以僅僅的是減免單位的繳費部分，并不會導致你的養老金變少。只要你個人正常繳納，養老金不會少一分錢。

因為減免了企業的社保繳費只不過是統籌賬戶里的錢會變少，預計會減收超過4700億元。但是統籌賬戶并不決定你的養老金的多少。

決定你養老金多少的條件，還是你個人的繳費水平、繳費年限、退休年齡、所在地當地平均工資等。

雖然你的單位在二月份三月份沒有給你繳納社保，但是只要你正常繳納了并不會響你養老金多少。

只要你達到退休年齡，并且養老保險繳費滿15年就可以辦理退休手續領取養老金。

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樓主您好，疫情期間單位不給正常繳納五險一金，離職以后還可以給補交嗎？在疫情期間，實際上這個五險一金的政策相對來說是比較特殊的，因為人社部門已經提出從今年的2月份一直到6月份為止，完全減免中小型企業的企業單位所承擔的社保繳費，那么對于大型企業從2月份開始減半征收三個月左右的企業單位的社保交費。

那么也就意味著企業單位沒有理由不給員工正常承擔五險一金，因為畢竟他只需要從員工的工資當中扣除員工應當承擔的費用，直接去通過社保部門交納就可以了。而且在疫情期間沒有完成正常交費的也沒有關系，因為各個社保部門都有這種緩交的政策，并且緩交的時間長達6個月，所以說疫情期間沒有正常交費也不會對自己形成太大的影響。

只不過就是你在疫情期間離職之后，那么會有一定的影響，因為你離職就意味著和工作單位解除勞動合同關系，所以說工作單位就沒有義務來給你承擔相應的社保交費了，雖然說是你自己承擔的，但是是通過工作單位主體來繳納的，所以就沒有這樣的義務了。當然你在這個離職以后或者說離職以前，必須要求企業單位完成正常的補交，你工作到哪個月，那么就應該正常的繳納到哪個月，然后再辦理離職手續，這樣的話對自己來說利益才不會受到損失。

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昨天，我一位曾經在北京創業的同事小劉給我打電話說：昨天下午到銀行里面去查了一下自己賬戶上所剩的余額只有兩塊錢了。

在疫情短短的兩個月，我的工廠大門緊閉，失去了經濟來源，面對一家老小，我現在銀行卡里面只剩下兩塊錢，我該怎么辦？

等他說完這句話之后，我就順手給他的微信轉過去了10,000塊錢的生活費。

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那么，作為朋友，我個人覺得這是情理之中的。

畢竟，人生誰還不遇到一些困難，大家都是朋友遇到的困難能夠理解，彼此更是友誼的，但是，我相信很多人并不是都這么的幸運，能夠遇到自己愿意幫助自己的朋友或者親戚。

那么，在疫情期間，由于各行各業都受到了很大的經濟損失，就連最著名的“海底撈”企業都宣布馬上快撐不住了；而北京奔馳也回復自己每天以日虧四億元的經濟損失在硬撐著。

那么，越來越多的企業，由于疫情的蔓延無法讓自己的員工及時的復工。

對于員工來說，在下行壓力比較大的經濟投資環境下，個人經濟效益就不怎么滴？

再遇上疫情期間三兩個月不開門，有些企業可能就會直接夭折或者有些企業的資金鏈就會斷裂。

那么，作為我們普通的工薪階層或者說社會上的自由個體戶或是靈活就業者，這些人該怎么辦？

有些人可能會興高采烈地說：我工作的單位是國企、央企或是事業型單位，我不怕喲，財政部給我發工資。

那么，當然你是吃國家財政的。

那對于那些社會上的自個體戶及靈活就業者，我相信就沒有這么幸運了。

在疫情期間，有很多朋友可能會笑：我剛剛講到的這位我的朋友一樣，到銀行卡里面一查自己的余額，只有兩元錢。當然，這不是笑話，這是赤裸裸的現實。

很多人無法返崗復工，那么暫時就沒有了收入來源。

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因為我們大家都知道：現在很多人都背負著房貸車貸，看似生活生活樂逍遙，但是，心里的苦只有自己知道，而當遇到疫情這樣的情況時，企業不能及時的復工，自己也不能及時的返回工作崗位。

誰不焦慮？

那么，有些企業還是對員工比較講良心的，可以給一些疫情期間的救助金或是補助金，但是，我想很多企業是沒有這種舉動的。

那么，對于這部分人來說怎么辦或者說如果有一部分員工，他們的工作崗位是自由工作者，并且沒有與企業單位有勞動合同的員工？

我們把話說難聽一點：企業開門，你有活干，你才有飯吃；沒活干的話，你基本連最低的底薪都沒有哦。

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我剛剛也講到了：很多企業單位員工的話，再不擠都會有基本工資的發放，而沒有了收入來源，自由職業者當中以靈活就業方式繳納社保的一部分人就會面臨較大的社保繳費壓力。

我們大家都知道：作為企業單位員工的話，除了有基本工資以外，社保也是會有企業承擔一部分的同時，這次疫情國家也出臺了社保減免政策，為企業單位減負。

因此，很多靈活就業人員也不禁會問：碰到疫情期間，靈活就業人員醫保可以減免嗎？

其實，我個人覺得靈活就業人員并沒有像中小微企業那樣能夠享受國家出臺的社保減免政策。

不過，國家允許靈活就業人員在疫情期間可以申請社保延期繳納，對于未能按時繳納社保費用的，延續參保人員在疫情結束之后，三個月內完成補交，若之后仍然無法補交的話，那么，我個人覺得：參保人員可以適當地降低繳費檔次，來減免繳費壓力。

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無論我們是對國家政策的解讀，還是國家通過各種文件以及會議精神的傳達，我們看到作為自由職業者在疫情期間，我們不光自己的生活遇到了很大的困難，我們繳納社保的費用從何而來？

• 菜進不進來
  
• 生活品不進來
  
• 物價要漲
  

吃的、穿的、住的都要漲價，我們還不漲工資。

那么，該怎么生存下去？

所以，很多人，我估計現在每天晚上都是哭著睡的。

當然，這不是笑話，只是有些人在含淚奔跑。

那么，通過此次疫情之后，我們作為靈活就業者，我更覺得根據我的社會經驗和職業經驗，我對這些人有以下幾點建議并且也對許多的普通工薪階層，也有同樣的建議：

我們人作為一個群體，是基于社會而存在的。

當有一天自己發生突發性的意外事件，或者說國家遭遇到例如像今年的疫情一樣的情況，我們手頭沒有太多的錢能夠保證我們日常生活消費開支，保證自己子女的教育、保證贍養老人的費用時，怎么辦？

所以，手頭一定要留有一部分的錢，手頭要擁有一部分的現金流，這是至關重要的。

其次，雖然作為靈活就業人員，我個人覺得我們的社保的繳納應該及時的繳納并且在經濟條件比較好的情況下，盡量的繳納機會檔次較高的。

因為這樣的話，我們在以后的時光中，終究不會為自己的養老問題所擔憂。

其三，我們要從這次疫情之后，樹立自己理財的意識，要從生活的方方面面來節源自己的現金流。

• 該花的錢，一定要花；
  
• 不該花的錢，不要花；
  
• 該花或者不該花的錢，我們要考慮是否要花。
  

我們要對自己的個人資產進行不同理財產品的投資或者說儲存，我們要有計劃有規劃的使用自己手頭的現金，而不是心血來潮，今天買房、明天買車。

那么，當真正的有一天我們的生活遇到了突發性的意外情況時，手頭沒有足額的，能夠支持家庭消費開支的錢，我們要再多的房有什么用呢？我們開最好的車有什么用呢？

所以，生活的本質，就是我們不僅要有一份好工作，我們還要有較強的理財意識和投資自己的個人意志。

最后，我個人覺得：我們一個人最重要的是認清生活之后依然熱愛生活。

雖然我們現在銀行卡上可能只剩兩塊錢，但是，生活還是要繼續。

那么，繼續生活的根本目的在于今天疫情中的相關情況要給我們以后的生活提供更多的指導。

我們更要樹立自己的理財意識和投資自己的認知。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，這個停薪留職的概念和在家待業的概念是完全不一樣的。因為很多企業單位由于在疫情期間不能夠正常的復工生產，導致很多員工在家待業，或者說在家線上辦公，那么這樣一來的話，自己是在勞動合同關系存續期間，作為企業單位有責任和義務來正常的發放工資待遇，所以說他是不會停薪的。

但是如果說你所在的工作單位給你停薪留職的話，那么很明顯就無法享受到相應的社保待遇，因為本身它將你自己的個人薪酬待遇都停止發放了，那么也就意味著你自己所承擔的個人社保是無法從工作單位當中來支出的，甚至工作單位給你依法來承擔的社保待遇也是無法來正常的支出的。

這樣的話就會造成自己社保待遇的缺失，因為作為疫情期間工作單位停薪留職這樣的做法，我認為是絕對不妥當的，為什么呢？因為疫情期間很多工作單位無法正常的開工生產是很正常的，但是如果因此而停薪留職的話，那么很明顯企業單位對于員工來說是一種不負責任的表現，我認為是不可取的。

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這種情況應該不合理，不是不想去上班，而是因為此次疫情沒有辦法去上班，屬于一種不可抗力，勞動合同里應該有這一項，在此期間，公司應該正常幫員工繳納社會保險，和給予最低工資保障，具體可詳細參閱勞動合同。