今天一個(gè)朋友咨詢我：新公司如果做背景調(diào)查能查到勞動(dòng)仲裁記錄，是否會(huì)影響自己的征信，導(dǎo)致入職問題呢？如果涉及到勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)官司，背調(diào)肯定會(huì)查到蛛絲馬跡，但是否會(huì)影響到入職，那不一定，也沒有必要因?yàn)閾?dān)心新公司入職問題，而放棄維護(hù)自己合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁記錄不一定會(huì)查到，但是下發(fā)了勞動(dòng)仲裁判決書就很容易查到

一個(gè)崗位要涉及到背景調(diào)查，但凡專業(yè)的HR去做背景調(diào)查，都會(huì)直接關(guān)注一個(gè)問題：離職即使是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也會(huì)多問一句“候選人在職期間有沒有勞動(dòng)糾紛，這個(gè)是作為背景調(diào)查必問的問題之一。

一般而言，勞動(dòng)仲裁記錄不一定公示上網(wǎng)，但是勞動(dòng)仲裁判決書一般都會(huì)公開，所以很多時(shí)候，對(duì)于一家愛惜羽毛的公司，都會(huì)選擇在勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)階段，企業(yè)涉及到一些敏感問題，比如社保、工資拖欠等公司明明理虧的時(shí)候，公司一般會(huì)選擇進(jìn)行私了。

但是，也不排除一些專業(yè)的背調(diào)公司，可以查詢到更多未公示上網(wǎng)的信息（可能性不大）。

如果背景調(diào)查，查到勞動(dòng)仲裁記錄，是否考慮會(huì)錄用呢？

一般而言，當(dāng)背調(diào)得到候選人有勞動(dòng)仲裁記錄時(shí)，負(fù)責(zé)任的人事首先要了解案件的情況，看下主要責(zé)任在哪一方，如果確實(shí)是用人單位的過錯(cuò)，用人單位有義務(wù)向候選人進(jìn)行補(bǔ)償，候選人也不存在過分的行為時(shí)，可以考慮錄用；如果是候選人惡意發(fā)起的無理訴求，那么證明候選人的心思不純，并不是真正來工作的，我們要謹(jǐn)慎考慮是否錄用這個(gè)候選人了。

但是也會(huì)存在有些企業(yè)，對(duì)于有仲裁記錄的人會(huì)有反感，就是一些經(jīng)常游走在法律邊緣的企業(yè)，比如社保不給繳納、經(jīng)常會(huì)拖欠工資。這些企業(yè)，很害怕那些嘗到仲裁甜頭的員工，會(huì)帶頭鬧事，按照他們的邏輯：如果嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法嚴(yán)格執(zhí)行，公司早就關(guān)門大吉。不會(huì)錄用五年內(nèi)有過勞動(dòng)仲裁的人，理由是“難道就沒有和這個(gè)人條件類似又沒有勞動(dòng)仲裁記錄的人可以用了嗎？”

員工大多數(shù)都是被逼的忍無可忍時(shí)，才會(huì)去仲裁公司

一般而言，員工大多數(shù)都是逆來順受，如果不是企業(yè)太欺人太甚，很多人都會(huì)隱忍，睜一只眼閉一只眼，不會(huì)真的去仲裁公司。

• 當(dāng)員工被拖欠了好幾個(gè)月的工資，苦苦追尋不回，企業(yè)也置之不理時(shí)，是否該通過法律時(shí)段討回？
• 員工辛辛苦苦干了一年的活，拿了大半年的低底薪（剛剛過了當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY基數(shù)），滿心等著拿提成，公司不發(fā)提成，數(shù)次溝通無效，是否需要通過法律手段討回？
• 員工365天，幾乎天天加班加點(diǎn)工作，嘔心歷肺，但是公司效應(yīng)不好，要裁員，變相勸退時(shí)，員工是否需要通過法律手段討回經(jīng)濟(jì)賠償金？
• ……

但是有時(shí)候，員工的情緒往往會(huì)被公司的話語無故點(diǎn)燃：你去告公司啊，我們就這么著了，你盡管去告！只要不被行業(yè)拉黑，盡管去告！這個(gè)時(shí)候，員工不去告，還等著過年嗎？

不得說，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的員工，維權(quán)意識(shí)比較強(qiáng)，通過很多平臺(tái)，就可以曝光企業(yè)的惡行，當(dāng)某個(gè)行業(yè)的某種行為成為約定俗成時(shí)，大家就不會(huì)見怪不怪了，企業(yè)在處理員工問題時(shí)，就會(huì)更加慎重小心。如果農(nóng)民工在維權(quán)時(shí)，也善于用網(wǎng)絡(luò)媒體，讓那些惡意侵害權(quán)益的公司也得到充分的懲治（上黑名單、征信帶來的惡果），相信這些所謂的弱勢(shì)群體，不再弱勢(shì)，維權(quán)不再困難。

不得不說的話

做人還是腰桿子直一些，沒必要因?yàn)楣緡樆５氖裁此^的“黑名單”，背景調(diào)查，就縮手縮腳，維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益應(yīng)該是天經(jīng)地義的一件事情。

企業(yè)在選擇員工，員工也在選擇企業(yè)，如果一家公司的訴訟案件非常多的話，也要慎重考慮這家公司。尤其是一些公司的老板不懂勞動(dòng)法，不講信用，勞動(dòng)者打贏勞動(dòng)仲裁或上訴的官司，拿著判決書找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，企業(yè)隨時(shí)會(huì)被進(jìn)行行政處罰，嚴(yán)重的還會(huì)把公司列入征信黑名單。

對(duì)于自己的正當(dāng)權(quán)益受到惡意侵害時(shí)，選擇法律武器保護(hù)，絕對(duì)是個(gè)明智的方式。

仲裁是平等的雙方，公司和員工的實(shí)力是嚴(yán)重不對(duì)等的。即使一切依法合規(guī)，公司可以安排人和你耗，個(gè)人卻要考慮生計(jì)耗不起。所以公司不怕員工勞動(dòng)仲裁，只怕主管部門介入

公司是不怕員工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。

更何況，用人單位擁有比勞動(dòng)者豐富得多的資源，可以窮盡法律手段讓勞動(dòng)者筋疲力盡。

最后即使敗訴也只是付出了自己本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

• 最近因?yàn)楦鞣矫娴脑颍瑒趧?dòng)仲裁案件案件受理量井噴，以我所了解的深圳某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為例，案件量暴增，所有案件立案之前都會(huì)有14天的調(diào)解期間。同時(shí)，在接受勞動(dòng)者咨詢過程中多多少少都會(huì)聽到類似的說法，而說法的來源大都是公司的人力的工作人員，針對(duì)類似的情況結(jié)合我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單的說幾點(diǎn)個(gè)人看法：
• 1.勞動(dòng)仲裁到底會(huì)不會(huì)影響你找工作？我認(rèn)為找工作的過程是雙向選擇的過程，用人單位的偏好不是你能控制的，如果這個(gè)用人單位覺得這個(gè)很重要，那么它肯定認(rèn)為自己用工風(fēng)險(xiǎn)很大，存有違反勞動(dòng)法規(guī)的可能性較大，所以才會(huì)懼怕勞動(dòng)者提起仲裁，如果是這樣的用人單位，其實(shí)本身就不是太友好的單位，如果不是沒有辦法，類似的單位應(yīng)當(dāng)不是你的第一選擇！
• 2.如上所述找工作是一個(gè)雙向選擇的過程，用人單位招聘的原因在于解決問題，如果你確實(shí)有能力解決它的痛點(diǎn)，你跟前東家的這些事情估計(jì)就不會(huì)那么重要了。
• 3.合法維權(quán)是每一個(gè)公民的基本的公民權(quán)利，如果你的權(quán)利被侵犯了，你為了找到下一份工作選擇隱忍或者放棄權(quán)利，這本身對(duì)自己就是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，那就很難指望你會(huì)對(duì)公司的利益負(fù)責(zé)！同時(shí)也會(huì)助長(zhǎng)前東家的囂張氣焰，讓更多的人受到困擾。
• 4.說了這么多，總結(jié)一下，如果有人侵犯了你的合法權(quán)益，你必須學(xué)會(huì)在法律框架內(nèi)say no并且去維護(hù)你的合法權(quán)益，如果你擔(dān)心找不到工作就好好打磨你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒有人會(huì)拒絕一個(gè)有用的人！

一些沒有法律知識(shí)的小公司老板，總是抱著僥幸心理，他心里面也知道勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者利益，但他認(rèn)為走法律途徑需要的證據(jù)多，程序復(fù)雜，而且時(shí)間漫長(zhǎng)，一般人沒有那么多的時(shí)間與精力同他耗，所以會(huì)不怎么怕。我來說下我自己的親身經(jīng)歷，也許能幫到不少人。

我2018年7月1日從一家公司離職，提前2個(gè)月辭職，交接了所有工作，但老板已提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確造成他決策失誤公司虧損為由，拒不發(fā)放我應(yīng)得的工資，而且態(tài)度強(qiáng)硬，還說要我賠償他的損失，但公司的同事都知道是他盲目擴(kuò)張?jiān)斐少Y金嚴(yán)重緊張才引發(fā)一系列問題，與我沒有關(guān)系。我怎么給他說都不行，而且還請(qǐng)了律師要讓我賠償。我于離職2個(gè)星期后去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，真如大多數(shù)人所說，從受理到開庭要3個(gè)多月時(shí)間，我以為開庭后，能讓勞動(dòng)局調(diào)解下，把我應(yīng)得的工資給我，可對(duì)方在開庭日不出庭，做的是缺席裁決。從開庭到裁決要2個(gè)月的時(shí)間，12月份拿到了裁決書，對(duì)方不執(zhí)行也不上訴，按照法定程序，申訴雙方都拿到裁決書15個(gè)工作日后，才能向法院申請(qǐng)執(zhí)行。1月份法院受理，直到今天沒有接到法院的任何通知，只知道對(duì)方有點(diǎn)著急，想讓我撤訴，私了解決，我不是不接受和解，怕的是對(duì)方言而無信，等我撤訴后又不給我工資，收不到工資再上訴需要的時(shí)間更長(zhǎng)，所以還在等待法院的通知，結(jié)果如何還是未知數(shù)。

現(xiàn)在的小公司之所以不怕勞動(dòng)局，是因?yàn)樗麄冎肋@個(gè)時(shí)間長(zhǎng)，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求著老板一樣，拿到的工資，可我不是那樣的人，自己沒錯(cuò)不想看別人的臉色。反過來說如果我不是財(cái)務(wù)主管，拿不到勞動(dòng)局要求提供的各種證據(jù)，勞動(dòng)局是不會(huì)受理我的仲裁申請(qǐng)的，所以才認(rèn)為我不可能勝訴。

勞動(dòng)法是真的在保護(hù)勞動(dòng)者，只要公司違反了勞動(dòng)法，公司請(qǐng)?jiān)俣嗟穆蓭熞矝]多大用，最后勝訴的還是勞動(dòng)者。但是流程有點(diǎn)復(fù)雜，時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，真的希望勞動(dòng)法規(guī)能夠再完善些，簡(jiǎn)化些不必要的流程，不要像我這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的欠薪案件，居然經(jīng)過了10個(gè)月還沒拿到應(yīng)得工資。也希望那些小公司的老板學(xué)習(xí)下勞動(dòng)法，信守承諾，履行自己該履行的義務(wù)。

仲裁，維權(quán)，就算你勝利了，除非你不干了，否則，有的是辦法收拾你

說實(shí)話，能夠?qū)嵭?96的公司大多都非常的有實(shí)力，都不是一般的公司，給的工資也非常高，所以基本上沒有員工會(huì)因?yàn)檫@個(gè)事起訴公司。你想一下啊，員工都是社會(huì)人，都講情面的，只要進(jìn)了公司，都要相互給面子，所以就算公司有什么做得不好的地方，作為員工都必須秉承原諒和理解的心態(tài)，所以員工都必須接受、理解996工時(shí)制度，這種情況下，公司當(dāng)然不害怕被追究法律責(zé)任。

還有一個(gè)原因，因?yàn)閷?shí)行996工時(shí)制度的公司大多都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這類企業(yè)有一個(gè)特別顯著的地方，就是它們必須24小時(shí)全天候服務(wù)消費(fèi)者和客戶，因此必須長(zhǎng)時(shí)間要求員工處于工作狀態(tài)，以便隨時(shí)處理各種可能的突發(fā)問題，從而為消費(fèi)者和客戶提供最舒心的服務(wù)。所以從實(shí)用角度來說，為了保障消費(fèi)者的利益，企業(yè)必須隨時(shí)待命，這就要求企業(yè)員工也必須長(zhǎng)時(shí)間工作，如此一來，996工時(shí)制度也就不可避免。所以現(xiàn)實(shí)的客觀情況也要求企業(yè)提供更好的服務(wù)，這有賴于員工的努力工作，因此加班就不得不存在，所以企業(yè)也是沒辦法，誰還愿意去起訴企業(yè)呢。

總之，我相信企業(yè)實(shí)行996工時(shí)制度也是迫不得已的事，所以大家只能相互理解一下，在企業(yè)待遇給的足夠高，產(chǎn)生的社會(huì)價(jià)值最后大的情況下，企業(yè)實(shí)行996工時(shí)制是不會(huì)被追究法律責(zé)任的，因?yàn)榇蠹叶伎梢哉徑狻?/p>

我是執(zhí)業(yè)律師，很榮幸受邀回答這個(gè)問題，希望對(duì)大家有幫助。

如果公司說不怕勞動(dòng)仲裁要么是公司負(fù)責(zé)人對(duì)法律不了解而盲目自信，要么是以此嚇唬勞動(dòng)者以達(dá)到減少仲裁數(shù)量的目的。至于公司破產(chǎn)肯定是需要向員工支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。下面就這兩個(gè)問題做如下分析：

第一，勞動(dòng)仲裁后，如果員工對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意是可以向法院提起訴訟的，而且訴訟費(fèi)只需要10元。現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，法院判決文書基本上都是網(wǎng)上公開，而且在使用“天眼查”、“企查查”等工具查公司時(shí)是可以看到判決書內(nèi)容的。這個(gè)時(shí)候，較多的訴訟記錄往往會(huì)提示企業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)非常不利于企業(yè)對(duì)外談業(yè)務(wù)和招工。所以，任何企業(yè)都是怕訴訟的，較多的敗訴記錄是非常不利的。

第二，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴員工不怕訴訟往往出于兩點(diǎn)考慮（1）用這種方式嚇唬員工，讓員工妥協(xié)從而不敢提起仲裁，進(jìn)而接受公司不賠償或者較低的賠償；（2）如果員工提起仲裁則往往采取拖字決，員工往往拖不起，仲裁、一審、二審下來起碼1-2年，給員工產(chǎn)生一種公司不怕訴訟的錯(cuò)覺，進(jìn)而以較低金額達(dá)成和解或調(diào)解。

第三，在仲裁、一審、二審后，員工可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果公司財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的會(huì)列入失信黑名單 ，即“老賴”名單，并且在公司申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)可以追加股東為被執(zhí)行人，要求股東在出資本息范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以公司也是擔(dān)心勞動(dòng)仲裁的。

第四，公司破產(chǎn)屬于公司死亡的一種形式，這時(shí)勞動(dòng)者兢兢業(yè)業(yè)說沒有過錯(cuò)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第4款，第46條第六款的規(guī)定，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿1年支付1個(gè)月工資。

所以，公司是怕勞動(dòng)仲裁的，說不怕往往是假像，勞動(dòng)者們要練就火眼金睛加以贈(zèng)別；公司破產(chǎn)也是要