勞動合同到期，單位吧續簽合同，那么由單位下解除勞動合同通知，注明：勞動合同到期，單位不再續簽合同，而且按照勞動合同法規定支付經濟補償?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期雙方不再續簽，只屬于勞動合同到期終止，不屬于解除勞動合同。如果要開證明應當是“終止勞動合同證明”或離職證明。

那么這個東西有什么作用呢？

一、對員工來說，勞動合同到期，員工想續簽，公司不續簽。這種情況下員工屬于被動失業，那么憑這個證明，可以去申請失業保險金。

二、對員工來說，勞動合同到期，員工自己不想續簽，那就和自己辭職一樣的道理。那這個證明的用處就是在應聘下一份工作時，對方公司可能會要求提供。

三、對于公司來說，這個證明主要是確定公司與員工之間的勞動關系已經解除。因為并不是公司發完離職工資、停交社保就代表勞動關系解除，一般還得有個書面的解除協議，比如辭職申請單（上面有相關的文字），或者這種證明。

以上回答，希望可以幫到您！

這是企業的義務，并且多數企業招聘，也需要新入職員工提供與原單位解除勞動關系證明。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續的十個工作日內，辦理完畢勞動者檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續。勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂勞動合同手續。

所以是托詞，最好督促趕緊辦理。

勞動合同到期后，不再續簽合同了，公司應該出具的手續，一般如下：

1、解除勞動合同證明（這個是證明你已經和你的當前單位解除勞動關系的證據，也是你去下一個單位上班必要的）。

2、薪資證明（證明你在你的這個公司的月均收入，你未來的工作單位很可能會要來做給你定薪的參考依據）。

3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個能給你繳納社保的單位一定會要的）。

4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以后，社保可以暫時不予理會。

　　解除勞動合同證明書　　 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：　　□1、勞動合同期滿;　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;　　□3、勞動者死亡或者失蹤;　　□4、用人單位破產;　　□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);　　□6、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)。　　我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明?！　? 員工簽名：　　 年 月 日　 　用人單位(蓋章)　　 年 月 日　　依據《勞動合同法》　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；

解除合同到期，雙方簽字，公司蓋公章，寫上年月日，就可以仲裁。