職業病診斷一般要經歷六個階段:

一、申請提交《職業病診斷申接觸情況、臨床表現和就診情況、申請診斷職業病種類。勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構申請診斷。

二、提交材料:職業史、既往史、職業健康檢查結果及職業健康監護檔案復印件、工作場所歷年職業病危害因素檢測評價資料。塵肺病診斷申請者需提供相隔六個月以上的合格的高仟伏胸片(二張以上)。所有材料應加蓋提供材料單位公章,說明材料屬實。

三、如符合受理條件可受理立案并發出《職業病診斷受理通知書》。

四、職業病診斷討論:由職業病診斷機構組織3名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷,診斷過程如實記錄。

五、結論形成:根據半數以上診斷醫師的一致意見形成診斷結論,參與診斷的醫師共同簽名。

六、職業病診斷書根據診斷結論制作職業病診斷證明書,參加診斷的醫師共同簽署,職業病診斷機構審核蓋章,職業病診斷證明書一式四份,勞動者、用人單位及用人單位所在地衛生行政部門各執一份,診斷機構存檔一份。

擴展資料：

職業病診斷與鑒定涉及的部門和機構：

職業病診斷與鑒定工作涉及的機構和部門較多。除診斷、鑒定機構外，診斷與鑒定工作過程還涉及安全生產監督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會等機構和組織，需要各個部門的支持和配合。

首先，在督促用人單位履行職業病診斷的舉證義務時，需要安全生產監督管理部門督促用人單位提交已掌握的診斷與鑒定所需材料。此外，在協助取證方面診斷機構也需要安全生產監督管理部門支持和配合(如提請安全生產監督管理部門組織對工作場所現場調查)。

其次，勞動者與用人單位對職業病診斷所需的證據材料存在異議時，需要由安全生產監督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會進行判定或裁定。

一是勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，職業病診斷機構應當提請安全生產監督管理部門進行調查和判定。

二是當事人對勞動關系、工種、工作崗位和在崗時間有爭議的，由當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

三是勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。勞動者進行首次鑒定時，原診斷機構要提供職業病診斷時的有關材料;進行再鑒定時，首次鑒定的辦事機構要提供首次鑒定時的有關材料

參考資料：

職業病鑒定-華律網

在金礦上工作，金礦在提取金子的過程中有可能產生一些有害的金屬之類有毒有害的物質，存在著發生職業病的風險。對此，其單位應該對職工建立健康檔案，在崗前或者在職期間，包括離崗以后都要對職業病對其檢查。單位拒開證明是涉嫌違反我國職業病防治法規定。如果單位不給職工進行職業病檢查，職工可以自己主動申請向職業病鑒定機構進行鑒定。如果拿到鑒定，自己確實存在職業病，可以走工商程序要求單位按照工商關系待遇來解決事情。

一般企業開始肯定不愿意給工人做職業病鑒定，工人可向當地勞動管理部門申請仲裁按照《勞動法》《職業病防抬法》規定企業有義務給工人無條件做職鑒，只要工人申請勞動仲裁勞動管理部門會強制∴要求企業依法依規辦事，結果是不是職業病，費用都是企業負擔

由用人單位承擔，職業多病防治法有明文規定，企業有義務員工有權利做職業病鑒定'∴是與不是費用單位支付

根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》,對于不屬于職業病目錄里面的疾病，不可以進行職業病鑒定。《職業病診斷與鑒定管理方法》,第十一條 申請職業病診斷時應當提供：（一）職業史、既往史。所以沒有職業病目錄里面的“職業史”就不屬于職業病，也不屬于職業病目錄里面的疾病，不可以進行職業病鑒定。第十二條 職業病診斷應當依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出。

職業病鑒定不成功就不能領一次性傷殘補貼，達到四級的可以退出工作崗位，每月領取社保發的傷殘津貼

在回答你的問題之前，需要先了解一下什么是職業病！

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病。

根據以上解釋，制造業從事電氣焊、油漆、打磨，或者接觸粉塵、放射性和有毒有害物質的工作場所，均可能存在職業病。《工傷管理條例》和《職業病管理條例》對于職業病的預防和監控是有明確規定的：用人單位在安排員工上崗前、離崗時，要對涉及職業病崗位的員工進行職業病健康體檢；并且，要到具備職業病體檢和防治資質的指定醫院進行健康體檢；在崗員工每年要進行一次健康體檢。

根據以上介紹，基本明白，職業病是不存在在崗時間限制的。企業在安排員工上崗前，不對員工例行職業病健康體檢手續，員工在崗期間被檢查出有職業病，責任主體就是用工單位。這其中還有一個變數，那就是企業通過權威機構證明員工的職業病，是在員工之前的工作單位（崗位）產生的；并且之前的用工單位也認可，且愿意作為責任主體來承擔。像這種情況，企業是很難實現的，打起官司，也不是一兩天的事；可員工的職業病救治卻需要企業當即進入程序。這種情況造就了，企業必須作為責任主體，承擔員工治療責任；給員工工傷待遇。至于企業的異議，是企業找出證據躲避自身責任的事情，這種情況企業很難做到，大部分企業只能自認倒霉，內部消化。

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如果是以單位的名義去鑒定，必須要有單位的證明。如果單位不同意，可自行申請鑒定解決方案：根據《職業病防治法》 的規定：第六十四條 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款：（一）未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的；（二）未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的。第六十五條 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：（一）工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的；（二）未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的；（三）對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態的；（四）未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的；（五）工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求時，未停止存在職業病危害因素的作業的；（六）未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的；（七）發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規定及時報告的；（八）未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的；（九）拒絕衛生行政部門監督檢查的。