需要做職業病鑒定，如果屬于職業病，住院期間屬于停工留薪期工資照常支付，如果不屬于職業病，工資按當地病假標準支付。

不會，一般第一次檢查出現指標異常的有很多因素造成，包括前天晚上睡覺晚，喝酒，解除高噪聲在24小時內等等，所以會復測。

復測結果有兩種，一種是職業禁忌癥，一種為疑似職業病，疑似職業病的話，還要由鑒定組織來認定（通常還會做鑒定以及現場考察等等工作）

根據《中華人民共和國職業病防治法》第五十五條第二款規定用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

第五十六條用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

你的意思是，體檢有疑似職業病，但是經過診斷鑒定不是職業病，沒有定級？那么就看看是否是職業禁忌癥，如果是職業禁忌癥，要調離原崗位，定期復查

勞動者如果懷疑所得的疾病為職業病，應當及時到當地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛生行政部門申請職業病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛生行政部門申請再鑒定。職業病診斷和鑒定按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》執行。診斷為職業病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯系，依法享有職業病治療、康復以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十九條第二款規定：用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業病的處理方法：1、到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。2、如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。3、申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。4、診斷后，應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。