根據(jù)上述條件，最少應(yīng)該有三個(gè)月的醫(yī)療期。如果不批準(zhǔn)，可以去當(dāng)?shù)厝松缁椴块T、仲裁部門要求休病假。

醫(yī)療期規(guī)定：

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

首先可以明確的說(shuō)單位不允許請(qǐng)病假肯定不合理，而且不合法！

提煉下關(guān)鍵問(wèn)題因素

一、工作年限4年多；

二、單位不給請(qǐng)長(zhǎng)病假，也就是說(shuō)可以請(qǐng)短期病假，并且有制度；

三、如果請(qǐng)病假就要求主動(dòng)辭職。

談?wù)劜〖僖?guī)定

病假與事假不同，事假批不批公司具有主動(dòng)權(quán)，但病假并不是公司能決定批不批的。因?yàn)椴〖倬哂蟹潜救艘庠浮⒖陀^不可抗力等因素，相關(guān)法律上也有明確規(guī)定員工患病或非因工受傷的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定，因此公司拒絕請(qǐng)病假是不合法的。

當(dāng)然，這不代表生病了就不用請(qǐng)病假，咱們還是要按照公司請(qǐng)假制度來(lái)進(jìn)行。所以員工要做到履行請(qǐng)假手續(xù)，也就是說(shuō)要告知到公司，無(wú)論是書面的還是發(fā)信息（前提要保存好證據(jù)），最好能得到公司的同意，如果真不同意而的確要住院治療，那么也是可以去治療的，緊急情況下不一定要公司同意。

同時(shí)因?yàn)椴〖俚奶厥庑裕晕覀冊(cè)诓〖倨陂g或病假結(jié)束，及時(shí)提交醫(yī)療的相關(guān)單據(jù)書面材料給到公司，以證明自己的確是在醫(yī)療期。

談?wù)務(wù)堥L(zhǎng)病假就主動(dòng)辭職

這個(gè)要求肯定是不合法的，既然該公司允許員工請(qǐng)短期病假，那么同樣也不得拒絕長(zhǎng)期病假，病假醫(yī)療期是根據(jù)員工的工齡有最長(zhǎng)時(shí)間限制，如果超過(guò)病假最大期限，那就只能算事假，如果此時(shí)員工還不能上班，那么公司可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同。

公司雖然讓員工主動(dòng)辭職，但作為員工在生病時(shí)，可以不用主動(dòng)辭職，履行好請(qǐng)病假的手續(xù)和告知公司后，該醫(yī)療還是得醫(yī)療。公司如果在此期間主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，作為員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者支付賠償金。

綜上所述，肯定不能選擇主動(dòng)離職，既然生病了，該治療就得治療，看公司怎么做，如果公司單方面辭退，那么就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。否則，還是要按照病假醫(yī)療期執(zhí)行。

你已經(jīng)請(qǐng)了一年病假，現(xiàn)在腰的毛病還沒(méi)有好不能上班，想繼續(xù)請(qǐng)假?gòu)S又不批準(zhǔn)，先來(lái)告訴你：廠里不批假是沒(méi)毛病！

我們先來(lái)了解一下國(guó)家勞動(dòng)部門的（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

你對(duì)照一下這個(gè)規(guī)定，你的工作年限是多少？在這個(gè)企業(yè)的工作年是多少？就應(yīng)該知道企業(yè)為什么不批你的病假了。可以推斷你在這個(gè)企業(yè)工作應(yīng)該是15年以下。你現(xiàn)在可以向企業(yè)提出調(diào)整崗位申請(qǐng)，由企業(yè)重新安排工作崗位。如果你還是不能勝任新安排的工作崗位，那你只能進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。這樣你就在家安心的養(yǎng)病吧。

1、小病大養(yǎng)不可取 身體有病休息是應(yīng)該的，但千萬(wàn)不可以小病大養(yǎng)，明明身體已經(jīng)恢復(fù)，但是還是找關(guān)系開(kāi)病休假條休息。甚至外出旅游，或者自己另外找份兼職。拿著一份病休工資又掙著兼職的外快。身體恢復(fù)了就回企業(yè)上班。

2、職工病休有規(guī)定 國(guó)家對(duì)員工病休有明確的規(guī)定，自己了解一下。也可以找企業(yè)人事部門或勞動(dòng)部門咨詢政策法規(guī)要求，也可以找專職勞資律師咨詢，給自己一個(gè)建議。

3、合同到期易辭退 你長(zhǎng)期病休會(huì)對(duì)你的合同續(xù)簽產(chǎn)生影響，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意用一個(gè)身體不健康、長(zhǎng)期休息的員工。企業(yè)找你來(lái)是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，是要讓你為企業(yè)創(chuàng)造效益的，不是找個(gè)大爺來(lái)養(yǎng)老的。一旦勞動(dòng)合同到期或你的醫(yī)療期滿了，企業(yè)肯定會(huì)讓你走人。

4、勞動(dòng)崗位要保住 能行能動(dòng)，沒(méi)有到退休養(yǎng)老的年紀(jì)，就要好好工作。特別是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下，工作不容易找，就要珍惜現(xiàn)在擁有的勞動(dòng)崗位。有了工作，就能給你自己一份基本生活保障，給自己一個(gè)健康的身體。

現(xiàn)在你的身體狀況能夠支持上班，你就盡快上班掙錢，養(yǎng)家糊口。要趕快找正規(guī)、醫(yī)療條件好的醫(yī)院給你治療。早日治好，早日上班。不管企業(yè)批不批準(zhǔn)病休、你以后能不能繼續(xù)在這個(gè)企業(yè)上班，你都要抓緊時(shí)間治療。身體是自己的，擁有一個(gè)健康的身體比什么都重要。解除或減輕腰痛給你的傷害，讓你快樂(lè)的生活這才是最重要的。

你們沒(méi)有請(qǐng)假的流程吧？病假可以要求提供證明，沒(méi)有證明可以按事假算。流程不對(duì)可以按曠工算

據(jù)因施策，一般正規(guī)公司不會(huì)這樣做的。

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作五天，每天工作八小時(shí)，也就是說(shuō)你每周享有兩天的休假，只要你所在的公司所制定的請(qǐng)假制度有違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，或者你每周沒(méi)有享受到兩天休假而公司又不給你請(qǐng)假，那么公司就已經(jīng)違反《勞動(dòng)法》了。

如果有醫(yī)療建議或醫(yī)囑、醫(yī)院出具的病假條的，用人單位不讓勞動(dòng)者休病假，侵犯了勞動(dòng)者的身命健康權(quán)，可以向勞動(dòng)保保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。