我不懂，見意：你最好去政府大廳。人力資源社會保障部門或著民政門部。咨詢辦法。如果不變打電話咨詢。我們甘肅省人力資源社會保障。電話12333，把身份證號碼，馬上就告訴你或她。你的情況告訴你，怎樣辦理。

嗯，這個算保險問題，不過因為我是骨科醫生，臨床上也接觸過這類骨折病例，所以我來簡單回答一下這個問題。

工傷：是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。

一、認定工傷的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

結合以上的要點，題主所指的情況應該是屬于工傷。但還要有一個很重要的前提，就是單位有幫你購買工傷保險，如果沒有購買，那也沒有保險。只能由單位給你賠償了。

工傷鑒定標準依據是：工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。 根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014 4、總則4.1判斷依據4.1.1綜合判定依據工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。

第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

如果在工作中受傷，工傷認定需提供：

1、勞動關系證明（勞動合同，或單位用工證明，勞動仲裁裁定書）；

2、醫院搶救治療門診或住院病志（診斷證明書）；

3、工傷職工身份證；

4、社會保險行政部門認定需要的資料（沒有勞動合同提供用人單位營業執照或企業注冊內容查詢卡，受暴力傷害提供派出所或法院證明或判決書，交通事故提供交通事故認定書，突發疾病死亡提供醫療機構搶救和死亡證明，搶險救災維護國家公眾利益的提供榮譽證書，職業病的提供職業病診斷書，等等）。

工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

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東方花雪

工傷認定的依據是按照《工傷管理條例》第三章的第十四條和第十五條來認定的，它包含了工傷認定的幾個核心依據：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

就比如去年年前看到一個汽車銷售人員在車展上從早上和一個客戶談意向一直到下午，最后客戶沒有購買，這個銷售人員一氣之下突然心臟病發作住進了醫院。這個雖然是工作場所和工作時間，但他不是受到意外傷害，所以不能算作工傷。如果這個員工在住院的四十八小時內去世的話，可以算作工作。

具體工傷鑒定的流程：在工傷發生的三十天內，由用人單位向經辦機構提出工傷認定，鑒于在現實中由于各種原因可能用人單位不愿意申報工傷，所以工傷管理條例也規定了在工傷發生的一年內由員工本人或者其親屬向當地的工傷經辦機構提出工傷認定，員工個人只需提交勞動合同以及個人的身份證復印件，填寫工傷認定申請表即可。

如果企業沒有為員工繳納工傷保險，這種情況下所有發生的工傷費用均由企業自身承擔。

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很高興給你解答問題。工傷認定的標準是：因工。

在《工傷保險條例》中有法定的9中情形。另外要特別注意，法定9種情形，是一種空間維度。現實中的工傷情況，遠不止只有9種。

因此受傷以后，勞動者或企業需要提交相應的證據，由轄區的行政部門去認定到底是否屬于工傷。

以上是我的回答，希望能夠幫到你。