根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，以及辦理勞動報酬支付的勞動爭議糾紛案件的實務(wù)經(jīng)驗，分析建議如下：

1、勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條明確規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”，所說情形勞動者從公司離職時，公司應(yīng)一次性付清工資，獎金等屬于工資組成部分的，均應(yīng)一次性付清。

2、如果用人單位拖延不付或克扣不付，勞動者在與用人單位協(xié)商仍然不能解決，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟無疑是一個行之有效的方法”，先向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴求助，如經(jīng)勞動部門責令限期內(nèi)仍不支付，可以向所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求其支付所拖欠的工資并加付一倍的賠償金。

　　應(yīng)該一次性結(jié)清工資走人。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。　　《工資支付暫行規(guī)定》第9條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

1、單位應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；

2、法律依據(jù)：

(1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理

擴展資料：

勞動法關(guān)于員工辭職的補償：

《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

參考資料：

大家好，今天給大家嘮嘮此話題，我個人覺得現(xiàn)在大部分公司應(yīng)該都是提前離職不會把獎金發(fā)放給員工的吧，一般員工離職業(yè)績提成是否發(fā)放需要注意以下2點：

　　1、員工和公司所簽合同中的工資結(jié)構(gòu)和工資總額。

　　2、員工手冊，薪資發(fā)發(fā)放制度。

　　如上兩點都滿足，即可發(fā)放離職績效獎金。有一點不滿足即不予發(fā)放。即便你做的多么的優(yōu)秀，總有好多公司骨頭里挑刺，總會找出錯誤的一點，因為既然你都離職走了，公司壓根就不準備給你發(fā)業(yè)績提成，只有基本工資，連個全勤都不會給你，而且工資都是隨著其他員工一起次月底發(fā)放的，是不會給你立刻結(jié)算的。

更何況有些公司績效獎勵是按照季度發(fā)放的，公司是一季度考核一次，3月一季度的在4月份進行考核，會給已經(jīng)離職的人發(fā)績效獎金嗎？但是世事無絕對，建議協(xié)商解決，有些公司老板還是不錯的，即便你辭職了，待遇工資都會一分不少給你結(jié)算清楚，希望我的回答可以幫助到大家

你好，很高興回答你的問題，這是我個人的觀點，希望能幫助到你。

很多用人單位發(fā)放工資一般都是固定在每月的5號、10號、15號等，因此，對于離職員工，其工資基本上都是要等到下個月發(fā)工資的日期才能結(jié)清所有工資。

但這樣的做法其實是違法的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同或終止勞動合同時，一次性向勞動者支付所有的工資報酬。

現(xiàn)實與理想是有差別的，現(xiàn)實是只要能拿到自己應(yīng)得的工資報酬，哪怕晚一個月也沒有關(guān)系，只要用人單位不亂扣工資就行，因為，很多勞動者離職后都拿不到被拖欠的工資。

離職時工資應(yīng)當在辦完離職手續(xù)后結(jié)清，如果工作單位拖欠工資或克扣工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。無論離職多長時間，只要有拖欠工資的行為，都可以向勞動監(jiān)察部門進行檢舉、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擴展資料：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

辭工后，按月實際工作計算工資，從當月1號那天到辭職那天止，至于是辭職當天發(fā)，還是下個月正常發(fā)工資日發(fā)放，都是可以的。

當然，你那個企業(yè)如果是私人老板，而且之前也有過拖欠工資的習(xí)慣，你可以主動提出要求，當天發(fā)放工資。如果是一般的正規(guī)企業(yè)，自然不必擔心工資發(fā)放的問題。

還有辭工分為，被辭工或者主動辭工兩種，在辦離職手續(xù)的時候，要協(xié)商好相關(guān)工資補償事宜。當然你離職后，在辦離職的時候公司也會跟你簽署相關(guān)保密條例，有時候也會相應(yīng)補償部分工資，一般按照行政級別和工作年限計算。