一、正常情況下只有兩種情況需要給違約金，服務期以及培訓。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

1.違反服務期的違約責任

當勞動者接受專項的專業(yè)技術培訓，而單位提供專項培訓費用的，雙方可以約定服務期，勞動者應當按照服務期約定履行勞動合同，違反服務期約定則需要按照服務期約定承擔支付違約金的責任。也就是說，首先勞動者接受了專業(yè)技術培訓，其次，單位支付專項的培訓費用。

約定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2.違反競業(yè)限制的違約責任

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

綜上，如果勞動合同沒到期，員工主動辭職，在不符合上述兩條的規(guī)定員工是不需承擔違約金的。

二、但是如果員工沒有依據(jù)勞動法規(guī)定提前30天辭職（試用起為3天），給用人單位造成損害的，可以追究其賠償損失。

1.用人單位要求勞動者承擔賠償責任的情形主要有以下幾種：

（1）勞動者違反保密義務；

（2）勞動者違反“競業(yè)限制”約定；

（3）勞動者解除勞動合同行為不合法；（如：勞動者單方辭職未提前30天通知用人單位）

（4）勞動者本人原因給用人單位造成損失。

2.主張賠償?shù)臉嫵梢?/strong>

是否員工存在上述幾種情形用人單位就可以要求員工賠償呢？答案是否定的，想要員工賠償必須具備幾個要件：

1、員工存在過失或過錯；

2、該行為給用人單位造成損失；

3、用人單位向員工主張賠償，有勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定作為索賠依據(jù)支撐。

三個要件缺一不可，索賠才可能被支持。

法條依據(jù)：

《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

希望以上回答能對你有所幫助，了解更多法律知識，可以點擊關注廣州張律

勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業(yè)權。為防止此類侵權行為的發(fā)生，勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第26條相關規(guī)定

1.以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

2.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者的權利的。

3.違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同法：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

作為一名從事勞動法方向的執(zhí)業(yè)律師，負責任的回答，按照法律規(guī)定只有兩種。

一是在就職期間簽訂過競業(yè)限制協(xié)議的員工，在離職（包括辭退的）后應該按照協(xié)議約定不得自營、與他人合營與原單位有競爭性質(zhì)的業(yè)務，甚至有些協(xié)議約定不得到某些與原單位處于同行業(yè)的企業(yè)任職。

一般來說，競業(yè)的期限最長不超過兩年。在離職后的競業(yè)過程中，企業(yè)需要支付相應的補償金。

補償金按離職前十二個月平均工資的30%，按月支付，當然企業(yè)可以高于這個標準，或者一次性支付也可以的。

如果企業(yè)不支付補償金，勞動者可不遵守該協(xié)議的限制。如果企業(yè)按約支付的情況下，勞動者違反這個規(guī)定了，一邊拿錢，一邊又到競業(yè)的企業(yè)任職了等，將面臨被追究違約責任的風險。

二是企業(yè)付費給員工提供了培訓，并約定了服務期。也就是花錢了給你進修，要求你進修圓滿學成歸來要到企業(yè)工作滿一定期限才能離職。

如果你在服務期內(nèi)離職的，企業(yè)就會追究你的違約責任，畢竟企業(yè)的投資還沒有收回成效，員工學成另謀高就，對企業(yè)來說就太不公平了。

那么這個違約金的賠償是有法律限制的，舉個例子，企業(yè)花了10萬培訓你，要求你服務滿10年，那就是一年1萬的費用，如果你第3年就走人，還有7年沒有履行，這7萬塊就是賠償?shù)臄?shù)額。

歡迎關注，為你帶來更多的勞動法知識。