調(diào)薪通知書經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核，現(xiàn)對(duì)下列崗位人員的工資進(jìn)行調(diào)整，分別如下：采購(gòu)：調(diào)整為1600元/月庫(kù)管：調(diào)整為1500元/月 文員：調(diào)整為1500員/月……執(zhí)行時(shí)間：2010年10月開始執(zhí)行。特此通知！XXX公司具體日期--------------------------------不過(guò)很多單位的薪資是不公開的，所以，更多的調(diào)整薪資是通知到個(gè)人的，具體格式為：致： 小姐/先生 本人謹(jǐn)代表XXXXX公司通知閣下，由****年**月**日起，閣下的工資由原來(lái)每月人民幣****元調(diào)整為每月人民幣****元。 希望閣下勝任工作并愉快。 —————— 人力資源經(jīng)理

分析如下：（1）關(guān)于××××年××月××日××公司調(diào)整職工崗位工資的通知為提高員工工作積極性，以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從××××年起，以后每年×月為全體員工調(diào)整薪資。本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。特此通知！*****************有限公司擴(kuò)展資料調(diào)薪，即提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬，多根據(jù)員工的實(shí)際工作量和工作能力決定是否調(diào)高勞動(dòng)報(bào)酬。正常來(lái)說(shuō)調(diào)薪可以分為3類。一類是普調(diào)，一類是跟市場(chǎng)相關(guān)的調(diào)整，還有一類是提升晉級(jí)的調(diào)整。公司通常的調(diào)薪屬于普調(diào)，即具有普遍性的。另外一種就是大家剛開始加入公司的時(shí)候薪水可能是3000元左右，實(shí)際上等工作一年或是一年以上的時(shí)候，加薪幅度很有可能就會(huì)超過(guò)5096元，這種調(diào)整叫做與市場(chǎng)相關(guān)的調(diào)整。最后一種是大家工作3年或者5年的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)職位上的晉級(jí)，提升晉級(jí)也是調(diào)薪的一種，屬于晉升類的調(diào)整。參考資料來(lái)源：百度百科：調(diào)薪

關(guān)于2010年4月**公司調(diào)整職工崗位工資的通知 為提高員工工作積極性，以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從2010年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。 各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。 特此通知！ *****************有限公司 2010年03月31日

勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，需要提前3天書面通知企業(yè)；勞動(dòng)者試用不合格，法律并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)要提前多少天通知員工。現(xiàn)在企業(yè)試用期內(nèi)提前3天通知解除，不違法。

業(yè)務(wù)變動(dòng)，需要調(diào)崗，屬于勞動(dòng)合同約定要素變更，需要與員工平等自愿，協(xié)商一致，員工不愿意調(diào)崗，企業(yè)單方面執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張按原約定履行。原崗位不存在，沒(méi)法提供勞動(dòng)條件的，可以和員工協(xié)商解除，補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)你是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題主入職不超過(guò)半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是半個(gè)月工資。

既然辭退原因是因?yàn)闃I(yè)務(wù)變動(dòng)，企業(yè)不能提供勞動(dòng)條件，那么就不能以“試用不合格”辭退，企業(yè)為了省半個(gè)月補(bǔ)償，表面上以“試用不合格”辭退的，需要負(fù)舉證責(zé)任，如果舉證不能或者不理，要承擔(dān)不利后果。但是，“試用不合格”證明，好像不難舉證，所以題主維權(quán)之前要考慮這點(diǎn)對(duì)案件勝算的影響。

綜上，如果和企業(yè)協(xié)商解除，補(bǔ)償是半個(gè)月工資；如果仲裁企業(yè)違法解除，且企業(yè)舉證不能，賠償是1個(gè)月工資。題主能不能拿到補(bǔ)償？關(guān)鍵在于適用何種情況，和企業(yè)的舉證。

薪資調(diào)整書：?jiǎn)T工姓名，職務(wù)，現(xiàn)工資，調(diào)整后工資，字XX年XX月開始調(diào)整，單位簽字蓋章，員工簽字。

范文

各部門：

　　公司20XX-201x年度出入口收費(fèi)與碼頭管理承包人員確定

　　后，人事變動(dòng)較大。現(xiàn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和管理需要，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究，報(bào)請(qǐng)管委會(huì)批準(zhǔn)，決定對(duì)公司人事作如下調(diào)整： 一、吳巧雨、王偉同志調(diào)入行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)控室值班工作;

　　二、張敏同志調(diào)入計(jì)劃財(cái)務(wù)部;

　　三、孫**同志調(diào)入物業(yè)管理部;

　　四、張**同志調(diào)入漁人碼頭管理辦公室側(cè)重水電設(shè)施維護(hù)管理工作;

　　五、呂**、吳**同志派駐象山水產(chǎn)城物流有限公司協(xié)助工作;

　　六、潘**、周**、王**、徐**、林**、吳**等6位同志調(diào)入綜合治理辦公室，負(fù)責(zé)市場(chǎng)夜間治安巡邏工作。

　　上述人員調(diào)入時(shí)間從20XX年9月1日開始算起。出入口收費(fèi)和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動(dòng)。

　　特此通知

　　年月日

貼出來(lái)或者存檔用的，可以叫薪資調(diào)整公告、工資調(diào)整通知。

單獨(dú)發(fā)給個(gè)人的，可以叫加薪喜報(bào)，薪資上調(diào)通知。

工資調(diào)整通知模板如下： 工資調(diào)整通知單 尊敬的小姐/先生： 根據(jù)**的工作表現(xiàn)，公司決定對(duì)**的薪資進(jìn)行調(diào)整，**的工資自*年月日起進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資為： 基本工資：*元 通訊補(bǔ)貼：*元 住房補(bǔ)貼：*元 ***公司 發(fā)件部門：**部 員工簽字：年月日