使用期的員工，如果被辭退，一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樵谠囉闷冢臼遣粫?huì)和你簽訂勞動(dòng)合同的，在這期間，主要是考察你的工作能力，是否能勝任。如果各方面都能達(dá)到公司的要求，也能勝任你的工作，公司就會(huì)和你簽訂勞動(dòng)合同，如果不能勝任此工作，就會(huì)被辭退。

試用期辭退可以正常發(fā)放工資，沒有其他補(bǔ)償

不合理也不合法

1、從12月3日入職到第二年的3月12日被告知不能轉(zhuǎn)正，期限已經(jīng)超過(guò)了試用期的三個(gè)月時(shí)間

2、試用期到不達(dá)用人單位的要求，需要解約的，需要在試用期結(jié)束前通知員工

3、延遲轉(zhuǎn)正就是延長(zhǎng)試用期，公司需要與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以要求賠償

4、賠償標(biāo)準(zhǔn)為，工作時(shí)間不滿半年的，按照半個(gè)月工資進(jìn)行賠償

根據(jù)目前勞動(dòng)合同法，試用期開除員工，不需要賠償。

員工在試用期內(nèi)，如企業(yè)有證據(jù)證明不符合試用期錄用條件的，則企業(yè)解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

朋友您好，謝邀！員工在試用期被公司辭退是否有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在不同情況，下面我就試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件以及補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，作如下分析：

1、因員工存在過(guò)錯(cuò)被辭退的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工存在下列情形而被公司辭退的，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1） 員工在試用期被證明不符合錄用條件的。此款是員工在試用期被辭退的主要理由，如果公司以次理由辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是公司也不能濫用此規(guī)定。員工在試用期內(nèi)是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡以及招聘時(shí)錄用條件、標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合員工的文化技術(shù)水平、內(nèi)在品質(zhì)等多方面為標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不

能提出合法有效的證明，那么就權(quán)辭退員工。舉例，如果公司以你英語(yǔ)沒通過(guò)六級(jí)而辭退你，但是公司在招聘時(shí)也并沒有相應(yīng)的招聘要求，那么公司就屬于違法辭退，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2） 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。這個(gè)很好理解，公司都有自己的規(guī)章制度，比如考勤制度，規(guī)定了上下班時(shí)間，要是員工經(jīng)常遲到早退，那么就屬于此種情形。

（3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。這屬于員工對(duì)于公司交代的工作任務(wù)，因?yàn)樽陨淼膰?yán)重失誤，給公司造成了重大損失的情形。

（4） 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司交代的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在公司提出后，員工仍拒不改正的。舉例，如果你在別的公司做兼職，導(dǎo)致精力疲憊，嚴(yán)重影響了公司的工作的。

（5） 員工被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工存在以上情形在試用期被公司辭退的，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.員工在試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，以下情形辭退試用期的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1） 公司是員工協(xié)商辭退的。員工如果與你協(xié)商一致，你也同意辭職，此種情況下公司應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2） 如果你沒有上述所述的任何過(guò)錯(cuò)，公司無(wú)正當(dāng)理由辭退試用期的員工，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的補(bǔ)償金。舉例公司無(wú)任何理由就把你辭退了，你不但能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還能獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期法律規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，因此最多獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，在試用期如果你有過(guò)錯(cuò)或者不符合錄用條件被辭退的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司無(wú)正當(dāng)理由把您辭退了，你可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

希望以上解對(duì)您有所幫助，也提醒廣大朋友在試用期間注意保護(hù)自己權(quán)益！最后祝大家生活愉快！

你好，感謝邀請(qǐng)，我是喵姐，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

我剛剛轉(zhuǎn)正2個(gè)多月。今早公司臨時(shí)通知我被裁，這種公司要怎么賠償我？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，喵姐這么看：

你說(shuō)你轉(zhuǎn)正2個(gè)多月，那么你試用期多久呢？國(guó)家最長(zhǎng)的試用期是6個(gè)月，一般都是1-3個(gè)月。

如果你是6個(gè)月試用期，那么你在這個(gè)公司工作超過(guò)半年，N就是1。

如果你試用期是1-3個(gè)月，那么你在這個(gè)公司工作不超過(guò)半年，N就是0.5。

第一種情況：公司非法辭退

公司沒有任何正當(dāng)理由，就通知你被辭退了，這種情況屬于公司非法辭退，是要給你2N個(gè)月的工資的，如果加上試用期你在這里工作超過(guò)半年，就是2個(gè)月的工資；如果不超過(guò)半年，就是1個(gè)月的工資。

第二種情況：公司有原因辭退

也就是公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)困難，例如裁掉了一個(gè)部門，或者原先約定的崗位沒有了，造成簽訂合同時(shí)的重大條件變化，無(wú)法協(xié)商一致。那公司可以提前一個(gè)月提出，或者支付一個(gè)月工資（代通金）后，再給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除。

這樣的話，如果公司支付你1個(gè)月工資代通金的情況下，如果再加上試用期你在這里工作超過(guò)半年，就是2個(gè)月的工資；如果不超過(guò)半年，就是1.5個(gè)月的工資。

第三種情況：公司合法辭退

也就是說(shuō)題主有嚴(yán)重違反公司制度的情況出現(xiàn)，而且公司制度制定流程合法，有員工簽字，如果是嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以無(wú)償解聘，不給任何補(bǔ)償。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！

試用期往往是勞動(dòng)者走上新崗位碰到的第一道門檻。關(guān)于試用期時(shí)大家都很關(guān)心一個(gè)問(wèn)題：

試用期解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天告知并支付經(jīng)濟(jì)賠償金？

第一種情況：試用期內(nèi)，用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，用人單位是否應(yīng)提前三十天告知并支付經(jīng)濟(jì)賠償金，需要區(qū)分兩個(gè)概念：“不符合錄用條件”和“不能勝任工作”。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

那么在什么條件下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同？

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。（4）被依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)以上四種情況時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第二種情況：試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除。

在這種情況下，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要看是雙方誰(shuí)首先提出“解除”。

如果用人單位首先主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并且雙方協(xié)商達(dá)成一致，則用人單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除的，則拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種情況：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同。

這種情況下，勞動(dòng)者無(wú)需提前三十天告知，提前三天告知即可。企業(yè)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，希望每一位努力工作的實(shí)習(xí)生都能合格度過(guò)試用期，勝任自己喜歡的工作！

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