用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的法律后果：

1、我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

根據該條法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應與勞動者終止勞動關系，且無需支付經濟補償，但是應當支付相應的勞動報酬。

2、《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

根據該條法律規定，勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應與勞動者補簽勞動合同;但是若是由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應與勞動者終止勞動關系，且應支付經濟補償;

3、《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

根據該條法律規定，用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者每月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，且需要補簽書面勞動合同。

公司和員工未簽訂正式勞動合同而產生勞動糾紛。

勞動合同法十四條規定，用人單位自用工之日起在一月內應與勞動者鑒訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合，視同用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資。

勞動者不愿鑒訂合同。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立合同的，用人單位應當書面通知勞動者，終止勞動關糸，無需向勞動者支付經濟補償。但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間內的報酬。今天勞動者應該拿起法律的武器，站在公正的大道上去尋找勞動監察部門承清糾紛討回公道。

您好，依據勞動合同法的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者不能簽哪些勞動合同：

1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。

2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。

4、抵押合同。少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

5、雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。

6、“賣身”合同。少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

7、“生死”合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

入職單和用人勞動合同是一回事嗎？

法律后果有兩個：1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資；2、并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

公司不簽勞動2113合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原5261因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年4102未與勞動者訂立書1653面勞動合同的，應回當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞答動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業不與勞動者簽訂書面勞動合同，不給員工繳納社保，是違法行為。既然是違法行為，必然會受到相應懲罰。

企業不與勞動者簽訂書面勞動合同，企業會受到什么懲罰呢？

企業與與員工建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

如果企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付二倍的工資。最多支付11個月的雙倍工資，因為企業自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為企業與員工已訂立無固定期限勞動合同。也就是超過一年，還未簽訂勞動合同的，視為已與員工簽訂無固定期限勞動合同。如果超過一年，企業違反本法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向與員工每月支付二倍的工資。

企業不給員工交社保，會受到什么懲罰？

為員工繳納社保是單位的法定義務和強制義務。企業應自用工之日起三十日內，就為你繳納社保。如果單位未為員工繳納，員工可以以此為由解除勞動關系，要求單位補繳社保，并要求單位支付經濟補償金。另外，單位還需承擔自欠繳之日起的滯納金，逾期仍不繳納的額，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第58條、86條。

員工如遇到上述情況，該怎么維權呢？

一、可以先與單位協商。

二、協商不成的，可向單位所在地的勞動監察大隊投訴；

二、投訴不成，向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以向仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴，對一審判決不符，可以向中院上訴。

希望上述回答可以幫助到你。

員工與公司未簽訂勞動合同分三個時間段來依法承擔相應責任。第一，是入職后的第一個月未簽訂勞動合同的，用人單位是不需要支付雙倍工資;第二，從第二個月開始到第12個月，與員工未簽訂勞動合同需支付雙倍工資;第三，第13個月開始員工有權要求簽訂無固定期限的勞動合同，但用人單位無需支付雙倍工資;第四，無論哪種情形，都不存在支付賠償金。