謝謝悟空邀請。

如果你的辭職沒有違反勞動合同或是和公司事先的一些約定，公司是不能克扣你的工資。可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。

如果雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系，用人單位必須立即支付剩余工資，但是勞動者辭職應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法途徑離職，否則給用人單位造成的損失，是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

簡而言之，根據(jù)我自己幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和身邊朋友開公司的情況來看，主要看甲方，也就是用人單位。

法律背景來說，我國勞動法的大部分規(guī)定其實(shí)都是在保護(hù)弱勢群體，也就是我們員工個(gè)人。具體的法律法規(guī)規(guī)定各個(gè)大V都已經(jīng)明確闡述很多了。但是，在實(shí)際操作過程中，經(jīng)驗(yàn)老道的用人單位對付尚未踏入社會的小白來說，還是花招很多的。（畢竟不能要求每個(gè)在校大學(xué)生入職前都通篇背誦勞動法）

實(shí)操中，有幾點(diǎn)要注意的坑：1. 是否通過口頭達(dá)成試用期入職協(xié)議。白紙黑字的東西才能叫證據(jù)，或者有對話錄音，當(dāng)然現(xiàn)在微信聊天記錄也可以作為證據(jù)。但是如果只是通過親朋好友的關(guān)系達(dá)成的口頭協(xié)議，那就沒有任何法律效力了。入職前和顏悅色談好的條件，后續(xù)隨著公司經(jīng)營情況的不斷變動，說翻臉就翻臉的不在少數(shù)。何況你這還是要在試用期內(nèi)辭職，本身對企業(yè)來說就造成了一定程度的損失。

2. 就算簽署了白紙黑字的入職協(xié)議，一般來說很多公司試用期是不會簽正式的勞動合同，而是偷換概念采用實(shí)習(xí)協(xié)議或者試用期協(xié)議來代替。要注意這里面的條款細(xì)則，尤其是關(guān)于離職和薪酬發(fā)放的條款，多看幾遍耽誤不了幾分鐘，但是會避免后續(xù)很多麻煩。

3. 試用期辭職后企業(yè)翻臉了怎么辦。具體來說，企業(yè)反悔一般有以下幾種情況：拖欠或者不發(fā)未結(jié)清的薪酬，或者不給出具離職證明，甚至在離職證明上面作梗。永遠(yuǎn)不要低估一個(gè)人或者一個(gè)組織的下限，否則你會大跌眼眶的。一般來說，個(gè)人在集體的面前都是弱勢的，如果私下和解不能達(dá)成一致，通過勞動仲裁吃虧的還是自己。畢竟到下一家公司入職，hr一定會問之前的勞動糾紛前因后果，因?yàn)槊恳患移髽I(yè)都會擔(dān)心你是一個(gè)很難搞的員工。

總而言之，保護(hù)好自己的權(quán)益是首要的。在這個(gè)大前提下，擦亮眼睛，選擇一個(gè)社會公信力高的單位（比如事業(yè)單位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不錯(cuò)。希望能對你有所幫助。

沒有辦理入職手續(xù)，是誰的原因？ 如果是你的原因（一般不會是員工原因，沒上班前大把時(shí)間可以辦理入職手續(xù)），那么你的工資（包括提成）會遲發(fā)，但是不能少。 勞動合同也需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則第二個(gè)月開始雙倍支付員工。 你入職一個(gè)多月了，應(yīng)該為你辦理社保，沒有辦理你可以立即辭職，不需要提前通知單位。并要求賠償。 如果入職手續(xù)和勞動合同對方?jīng)]有書面通知催你辦理的話，那就應(yīng)該單位承擔(dān)責(zé)任。 所以你不用擔(dān)心你的工資和提成。你還可以要求賠償。所以按照這個(gè)思路和單位協(xié)商解決你的工資和提成，賠償就沒必要打官司了，你也不在乎這些。畢竟是你要辭職嘛。